参加する行政法、内容および例



A 行政行為 それは、労働者または労働者グループに発生した事実が書面および文書による証拠として表現されている文書です。通常、それらは不規則な職場状況または制裁措置を講じる規範の順守違反の記録です。.

行政法に登録されている不規則性は、該当する労働規則に含まれているものの範囲内でなければなりません。つまり、雇用契約にも、連邦労働法や内部労働規則にも反映されている必要があります。.

索引

  • 1行政記録の価値とは?
  • 2行政行為の参加者は誰ですか?
  • 3行政行為に必要な内容は何ですか?
  • 4例
    • 4.1最初の例
    • 4.2 2番目の例
  • 5参考文献

行政記録の価値は何ですか?

管理記録に関連する労働事件を文書化することは、2つの方法で「事後的に」使用される可能性があるため、強く推奨される方法です。

- 労働争議の場合に調停および仲裁委員会の前で事実を証明するため.

- このプロファイルは雇用契約を終了するために確立された原因とは別に評価されるので、解雇の場合には上級従業員のプロファイルを認定すること。.

行政行為の参加者は誰ですか?

誰が誰が参加者でなければならないかを決定し、文書を証明し署名しなければならないために、行政行為の起草の目的を決定することが不可欠です。.

これらの目的は次のとおりです。

- 労働義務の違反の詳細.

- 労働制裁の詳細.

- 解雇の詳細.

通常、参加者は論理的には労働者と証人ですが、その後の管理行為を開始する会議を呼び出すのが通常である会社の代表者でもあります。行政行為の有効性を保証するために、アシスタントが誰であるかを詳細に文書化することが不可欠です。.

行政行為に必要な内容は何ですか?

これらは人事部が管理記録に記録しなければならない基本的なデータです：

- 会社の居住地または行政法の対象となるイベントが行われる場所.

- 日時.

- 参加者または参加者.

- 説明の理由.

- ステートメント（労働者と証人）.

- 目撃者および他の目撃者によってなされた声明を支持する文書の詳細.

- 参加者の時間と署名を反映して議事録を閉じる.

- 労働者に対する制裁に関連する行政行為の場合には、それらは認可された労働者のファイルに保管されるべきです。.

例

最初の例

「メキシコシティでは、2017年12月8日午前8時にMadnus S.Aの人事部の事務所で。メキシコ、D.F.のCalle los Rosales＃10の住所にいるゼネラルマネージャーのPedroPérezに会います。 MaríaRomero、管理アシスタント。 Rosa Cali、人事部長。労働者JavierSánchezに関連して、今年の12月7日の10:00に起こった出来事を調査する目的で、労働組合の書記であるSergio Arcade。.

Maria Romero夫人は次のように述べています。12月7日、労働者JavierSánchezが1時間遅れて明らかな中毒状態で会社の敷地に現れ、彼が現在の前に繰り返さないことを好む侮辱を語った。それから、レセプションデスクに投げた後、JavierSánchezは無意識のうちに床をノックしました.

JavierSánchez氏は次のように述べています：12月7日に彼は気分が悪くなったにもかかわらず仕事に遅刻したが、さらに悪いことに気付いたとき仕事をすることに決心した。サンチェス氏は、彼が酔っていたこと、または彼が侮辱していたことを否定することを主張します。.

JavierSánchezに対する次の制裁（会社の内部作業規定に基づく制裁手続の詳細）およびこれまでの発言により、参加者の知識を会議の理由および現在の行為の解除としたので、彼らは終了します。その参加者によって適合の署名がされている現在の行政行為」.

2番目の例

「会社Rocali S.A.の本社のCalle de la Colina No. 8で、2017年5月の12日に11.45時間であること。そして12月12日に起こった出来事のためにこの管理行為の解除を実行するために警備員/管理者として人事長およびマリーナカルモナとしてのM. Serranoとしての警備員/ポーターとしての彼の能力におけるJAMartínezの存在と共に。 2017年5月、人事部門内のRocali SA社の施設内の09:00時。

マリーナカルモナは、今日、彼女が会社Rocali SAの施設に到着したとき、彼女はもはや会社の一部ではないので通過できないと彼女に告げるために警備員JAMartínezによって玄関ドアで止められたと宣言しました。マリーナカルモナは、契約の解除のような知らせはないと会社が確認した。.

しばらくの間苦労した後、Marina Carmonaは会社Rocali、S.Aの施設にアクセスすることができました。そして、すばやくM. Serranoのオフィスに興奮して解雇の理由を要求しました。.

少し後に、解雇についての知識はないと主張したがそれを検証し始めた人事部長のM. Serranoが出席した。.

データベースを調べた後、M. Serranoは自分の事務所に戻り、Marina Carmonaにエラーであることを知らせました。彼は不幸な過ちのためにあからさまな謝罪を要求し、彼がそれを要求した場合、彼は彼が彼の仕事に遅く到着することに問題がないように管理文書を提出すると言いました。.

関係者の要請でプレゼントは解除されます.
マリーナカルモナ.
M.セラノ.
J. A.マルチネス」.

参考文献

  1. Emprende SME. 行政行為. emprendepyme.net
  2. BBD Sallコンサルタント（2015年） 分の予想値. bbdconsultores.wordpress.com
  3. アンジェリコピネダ（2016） 行政記録はなぜ重要なのか?. elempresario.mx
  4. ルーン（2017） 行政記録や労働記録が何であるか知っていますか？?. runahr.com
  5. ウィキペディア. 行政行為.