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遡及支払申請、計算および例
の 遡及支払 これは、前の支払期間中に行った作業に対して従業員に支払われるべき収入を表します。従業員が受け取ったはずの金額と支払われた金額の金額の差です。.
遡及支払は、遅延支払とは異なります。 2つ目は、従業員が未払いの賃金を支払ったときに発生します。一方、遡及的支払は、従業員が支払われるべき金額よりも少ない金額が支払われたときです。.
この支払いは、不適切な給与の支払い、勤務時間内の賃金、昇給など、いくつかの理由で発生する可能性があります。理由がどうであれ、中小企業の所有者として、あなたはそれぞれの従業員が正しい金額の遡及的な支払いを確実に受けるようにしなければならないと考えられます.
これは追加の支払いではなく、従業員が以前に稼いだ支払いです。調整を登録するには、支払い伝票に "retro"を含める必要があります。.
索引
- 1いつ適用できるか?
- 1.1昇給
- 1.2計算の悪い給与
- 1.3残業による収入、計算不足
- 1.4ターンの違い
- 1.5異なるポジションに対する複数の支払いレート
- 1.6コミッション
- 1.7ボーナス
- 2どのように計算されますか?
- 2.1 1時間あたりの支払いを見積もる
- 2.2遡及給与を計算する
- 2.3遡及給与の増加
- 3例
- 3.1時間外勤務の遡及支払の計算
- 3.2遡及給与の増加の計算
- 4参考文献
いつ応募できますか?
昇給
従業員に昇給が提案された場合、給与計算は以前の支払レートを使用して実行された可能性があります.
計算が良くない給与
給与計算が何回実行されても、エラーが発生します。間違った支払レートまたは誤った勤務時間数を入力すると、給与計算が不適切になる.
残業による収入、計算不足
従業員が1週間の勤務時間内に40時間以上勤務している場合は、追加勤務時間に対して超過勤務率を支払う必要があります。.
従業員の時間外給与は、時間ごとの率に1.5の係数を掛けるのを忘れると、誤って計算されます。.
差動を回す
勤務時間の一部または全部を異なる支払レートで勤務する場合、従業員にシフト差額を支払うことを忘れる可能性があります。.
夜勤など、通常の勤務時間外に勤務するために従業員に高い賃金を支払わなければならない場合、ターン差が発生します。.
異なるポジションに対する複数の支払いレート
従業員が会社内に2つ以上のポジションを持っているために異なる支払レートを獲得している場合、給与計算の実行時に間違ったレートが使用される可能性があります。.
コミッション
支払いシステムに対する手数料が使用されない限り、顧客が支払うまで販売手数料は従業員に支払われないかもしれません。.
ボーナス
従業員が支払い期間中にボーナスを獲得した場合、彼は後の期間までそれを支払うことができません。.
どのように計算されますか?
遡及支払に対する実際の未払額の計算を開始する前に、まず従業員が実際に受け取った金額を確認する必要があります。.
たとえば、先週の支払い期間中に、従業員は35時間報酬を受け取りましたが、40時間支払いを受けたはずです。次の給与計算では、従業員はこの支払期間に働いた時間にさらに5時間支払われます。.
1時間あたりの支払いを見積もる
支払期日を計算した後、支払レートが決定されます。.
通常の勤務時間は、従業員の通常の毎時給率、および遡及的支払が有効な支払期間の時間外勤務率の遡及的支払で補償する必要があります。.
遡及給与を計算する
従業員の遡及金額を計算するには、支払われた金額から受け取った金額を差し引きます。.
たとえば、従業員は通常隔週で2,000ドルを受け取ります。しかし、前の支払い期間に彼はたったの1,800ドルを受け取りました。したがって、遡及的に200ドルを支払う必要があります。.
遡及給与の増加
従業員が前の支払期間に有効になった昇給を受け取った場合、彼の遡及的支払は、支払われた金額と支払われるべき金額の差になります。.
たとえば、従業員は1時間あたり11ドルを稼いでいます。彼は、毎週1ドルの給与の増額を受けました。これは、過去2週間に1回の支払い期間で、それぞれ80時間働きました。.
したがって、隔週の支払い期間ごとに、前の11ドルのレートで12時間で支払わなければならなかった場合、80時間が支払われました。.
あなたは160時間の遡及的な支払いに到達するために160時間のための1ドルからの支払いレートの差（2つの支払い期間のための80時間）を掛けなければなりません.
例
時間外勤務の遡及支払の計算
ある従業員が毎週の支払い頻度で1時間あたり10ドルを稼ぐとします。従業員は週に45時間働いた。追加の5時間の時間外労働料金を支払う代わりに、彼は1時間あたり10ドルの通常料金を支払いました。.
まず、その週に従業員に支払われた金額を計算します。総給与は450ドル（10ドル×45ドル）でした。次に、従業員が追加の時間に支払われるべき金額を計算します。.
時間外勤務の率を見つけるには、通常の1時間ごとの率に1.5を掛けてから、時間外勤務の量を掛けます。従業員は残業代金として75ドル（10ドル×1.5×5ドル）を受け取っている必要があります。.
それは、残業代と通常の給与を加算して、その週に従業員に支払われるべき金額を計算します。通常の給与は400ドル（10ドル×40ドル）です。従業員の給与は475ドル（400ドル+ 75ドル）になっているはずです。.
最後に、遡及的支払を決定するために、受領すべき金額（475ドル）から従業員に支払われた金額（450ドル）を差し引きます。遡及支払で25ドルになります。.
遡及給与増加の計算
従業員は年間35,000ドルを稼いでいます。彼は年間7,000ドルの増額を受け、年間給与を42,000ドルに増額します。.
次の2つの支払期間では、給与は新しい支払レートを使用して忘れられます。隔週の支払い頻度では24の年間期間があります.
まず、増加前の期間別の従業員の給与を知る必要があります。従業員は、給与期間の増加前に、給与期間あたり1,458.33ドルの給与を得ていました（24,000ドル/ 35,000ドル）。.
そして、その増加に応じて従業員に支払うべき金額を決定します。新しい年間給与の42,000ドルを24で割ると、従業員の隔週給与は1,750ドルになります。.
最後に、給与で従業員に支払われた金額が支払われるべき金額から差し引かれます（1,750ドル - 1,458.33ドル）。それは1期間あたり291.67ドルを支払わなければなりません.
2人の給与の増加を含めるのを忘れた場合、正しい遡及的支払は、2に対して291.67ドルを掛けることによって得られます。遡及的支払の583.34ドルが原因です。.
参考文献
- グレースファーガソン（2018）。遡及支払いの計算方法スモールビジネス - Chron.com撮影元：smallbusiness.chron.com.
- Mike Kappel（2018）給与調整については、レトロ給があります。パトリオットソフトウェア撮影元：patriotsoftware.com.
- ローラハンドリック（２０１８）。レトロペイ：レトロアクティブペイの計算方法と処理方法。中小企業にフィット撮影者：fitsmallbusiness.com.
- 仕事場（2018）遡及報酬とは何ですか？その計算方法は？撮影場所：workspirited.com.
- ウィキペディア、フリー百科事典（2018）。遡及的な残業。撮影元：en.wikipedia.org.