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18の最も一般的なタイプの差別
たくさんあります 差別の種類, 最も一般的なのは人種差別、外国人恐怖症、同性愛恐怖症またはさまざまな形態のマチスモです。.
差別とは、軽蔑的、排他的または否定的な意味を持つ行動または省略によって、人間または社会的集団を区別することであり、それが機会の不平等をもたらします。平等の権利を侵害するのは、虐待および不正行為です。.
それは偏見の行動的表現であり、主に多様性に対する特定の人々の不寛容と拒絶によるものです。私たちは皆違いますが、私たちはみな自由で生まれ、尊厳と権利において平等であり、したがって、同じ機会を持つすべての人間です.
この平等、自由そして尊厳を守るために、1948年に国連総会で宣言された世界のすべての地域によって作成され承認された世界人権宣言が作成されました。この文書は「人間の家族」について語っており、それを主張し、これらの権利を侵害したと感じている個人を守ることは各国の義務です。.
人間（人類全体として理解される）は社会になるために他の人間との相互作用を必要とする社会的存在です。しかし同時にそれは他人とそれを区別し、それを独特で再現不可能な存在にする個性を持っています。これらの個々の特性を他のものより上または下に置く違いとして定義することは差別化です。.
多くの場合、差別する行為は過度の民族中心主義によるものであり、それは自分の文化のパラメータに従って世界を見て分析することであり、したがって自分と異なるものすべてを劣っていると見なすことです。世界に存在する18種類の人種差別を見ることにも興味があるかもしれません。.
最も頻繁な種類の差別
多くの種類の差別があります。一部は似ているように見えますが、違いがあります。人または人々のグループに対して価値判断を下す際には、いくつかの種類の差別が重複することがよくあります。.
1-人種差別
それは彼らの民族的起源のために他のものより劣っているいくつかの人間グループを考慮します。最も一般的なケースは黒人種に対する人種差別ですが、先住民族、アジア人などの他の人種にも及んでいます。.
例：
アパルトヘイトはおそらく歴史上最も衝撃的な人種差別事件の1つです。 「アパルトヘイト」という言葉は、アフリカ語での分離を意味し、住宅地、学校、またはレクリエーション地域の人種による分離で構成されています.
この差別現象は、白人にのみ権力を付与するという点に達し、白人が有色人との性的関係を持つことを禁じている（Ocaña、2003）。.
2-国籍または民族による差別
より一般的には外国人恐怖症と呼ばれる、それは人種や肌の色を超えて、それであるという単純な事実のための外国人に対する拒絶または敵意以外の何ものでもありません.
この敵意は、「全ガリシア人はグロスです」、「全コロンビア人は麻薬密売人」などのような、異邦人に対する一般的な価値判断につながることがよくあります。これは、民族グループ、先住民族のコミュニティ、および/または先住民族の人々にも当てはまります。.
3-性的指向による差別
同性愛恐怖症は、同性愛者に対する嫌悪を説明する用語であり、男性でも女性でもよく、最近では、性転換者、バイセクシュアル、メトロセクシャル、および差別によると性別によらない態度や方法を持つ人も含まれます.
例：
Adolf Hitlerの指導の下で、第2次世界大戦中に異端恐怖症の例が経験されました。これは「ゲルマン人種」または「優れたアリア」の純粋さを擁護した.
ヒトラーにとって、アーリア人種は世界で権力を握る唯一の人であるべきであり、したがってローマ（ジプシー）、アフリカ系ドイツ人の子供、そしてユダヤ人のような民族グループを対象とする（後者、ミュージアム、2017）.
4-性別による差別
これは、男性または女性であるという単純な事実による、人の拒絶です。ただし、この態度は主に、男性に対する弱さや劣った女性の拒絶に関連しています。.
この敵意は、何世紀にも渡って女性を二次的かつ基本的に繁殖的役割にしてきた大部分の西洋社会の家父長制文化およびマッチョ文化に主に起因しています。.
それは非常に微妙な、しかし励ましの変化を伴って世界中で絶え間なく奮闘している差別の一つです。.
例：
性的指向に基づく差別に関連した最も衝撃的な物語の1つは、アメリカ合衆国カリフォルニア州の最初の役人であるHarvey Milkの話です。.
ミルクの振る舞いは悪意がないと見なされたDan Whiteという名前のベトナムのベテランによってミルクが殺されました。ホワイトは、ミルクはアメリカ社会の伝統的価値観の破綻を表していると主張した（Biography.com、2016）。.
5-仕事中の女性に対する差別
女性は何世紀にもわたって女性であるという単純な事実に対して差別されてきました。しかし、ここ数十年、女性のセックスが正式な労働分野に入るために家を出て行ったとき、それはそれと共に別のタイプのより特別な差別をもたらしました.
つまり、すでに広範囲に及ぶ女性の排除が職場に移され、男性よりも低いランクの職位、またはいずれにせよ、より低い給与で同じ職位が与えられたということです。.
女性は、特に中高所得層では、就職の機会が少ない.
例：
人類の歴史は男女差別の例でいっぱいです。最も顕著なものの1つは、クウェートが女性に投票権を与える最後の国となった2005年まで存在していた禁止です（López、2006）。.
例：
職場での女性に対する差別の最も良い例は、男女間で依然として優勢な給与の違いです。.
コロンビアのような国では、女性はまったく同じ仕事をしたことで男性より25％少ない収入を得ています.
男性が同じ立場で運動するよりも多くの時間を費やしてきたにもかかわらず、女性が男性よりも仕事の分野で昇進している様子も観察することができます（El Tiempo、2017）。.
6-出産差別
一部の企業が女性の雇用を避け、男性でこれらの地位を占めることを好む主な理由は、世界に生命をもたらす女性の素晴らしい能力のためです。.
これにより、欠勤率が上昇し、作業能力が低下し、生産量が減少すると考えられる。.
さらに、ほとんどの国では出産後の母親の休暇を認める法律があり、それをカバーしなければならない欠勤を引き起こし、給与コストが上昇する.
7-年齢による差別
個人は、成人、子供、または青年であるかどうかにかかわらず、年齢に対して差別化されているか、または定型化されています。.
西洋社会では、長年の経験が非常に貴重な資産であることを熟考することなく、若者の悪化したカルト、高齢者の軽蔑または最小化があります。.
高齢者に対する差別のほとんどの場合、彼らは通常まったく一般的な別のタイプの差別、すなわち職場における差別に分類されます。.
例：
年齢差別の最も一般的な例の1つは、彼らが彼らの「短年齢」のために十分な経験を持っていないと彼らが考えるとき患者が医師に苦しまなければならないということです.
スペインでは、およそ50％の医者が彼らの年齢のために彼らの患者とクラスメートの側である種の差別、嫌がらせまたは虐待を受けていると推定されます。この現象は若い女性に対してより一般的です（Infosalus、2017）。.
8-労働差別
平等な機会を習慣的に説教し実践する社会においてさえ、差別された集団の構成員は職場で平等な条件を享受することにはほど遠い。.
この分野では、多くの種類の差別が行われており、社会の一般的な状況の規模である種の表現をしています。.
したがって、人種、性別（職場での女性の差別を参照）および年齢による差別を見つけることができます。50歳以上の人は老人とみなされ、就職する機会が少なくなります。.
現在の傾向は、企業の喜びと必要条件で「造形」できる若者を雇うことです。.
しかし、経験を持たずに行き詰まって自分自身を見つける若者に対する差別もあります。彼らは以前の経験を要求しますが、採用しない場合はどうすればそれを獲得できますか。?
例：
人種、年齢、性別、身体的な外観などの要因は、世界のほとんどの人が少なくとも一度は自分の生活の中で苦しんでいる雇用差別の最も明確な例の一部です。.
9-給与差別
企業は、女性としての地位、人種などから、同じ仕事をしている他の人と同じ収入を得てはならないと考えています。どちらもそれを実行するための同じ物理的または知的能力を持っていますが、このため同じ立場の2人は異なる給料を受け取ることができます.
例：
番号5で述べたように、賃金差別の最も頻繁なケースの1つは人々の性別条件に関連しています.
世界のほとんどの国では、女性は同じ仕事をするために男性よりかなり低い給料を受け取ります.
10-外見による差別
肥満、アルビノ、跡や傷跡のある人、皮膚の入れ墨や穿孔など彼らは通常先験的に拒否されます.
例：
目に見える入れ墨をした人々は、通常、その外見のために仕事の世界で最も差別化されています.
この種の差別のいくつかの例は、彼らが卑猥だと考えられているため、ある種の仕事をするために自分の入れ墨を隠すように個人に頼むと明らかになります（Debate、2017）。.
11-障害や病気による差別
20世紀は現代の病気による差別をもたらしました：HIV / AIDSはこの病気に苦しむ人々を一角に追いやりました。最初は、それは誤報と無知によるもので、それから単純な不信によるものでした.
ダウン症候群、自閉症、アスペルガー症候群、脳性麻痺または身体障害者などの他の病気を患っている人々は、引き続き疎外されています.
例：
世界保健機関（WHO）によると、世界で最も疎外されているグループの1つは障害者です。障害者は主に社会によって制限され、その身体によっては制限されないと考えられている.
これは、2013年9月にWHOによって提供された統計で明らかに見ることができ、そこでは障害者が最も高い失業率と貧困の数字を持っています（WHO、2013）.
12-宗教上の差別
歴史を通して、ある神の名の下に、最も血の戦いを戦ってきたように見られてきました.
これは今日、以前と同じくらいかそれ以上の活力をもって起こります。そこでは、人は彼らの宗教的信条と彼らから派生する習慣によって拒絶され、そして非難さえされることができます。.
例：
宗教上の理由による差別の最も良い例の1つは、異なる宗教の人々の間の結婚の禁止です。.
この状況は、ユダヤ人、イスラム教徒、およびヒンズー教の宗教の間で強く見られます（Astorga、2017）。.
イデオロギーによる差別
それはおそらく、宗教的差別とともに、今日最も広く広まっているそして有害な形態の差別である。.
それは、異なる考え方をする、政治的立場や哲学的信念を他者の立場とは異なる、または反対にするという単純な事実に対する、人々または人々のグループに対する拒絶と関係があります。.
例：
ナチズムは、おそらく人類の歴史を通して行われてきたイデオロギー的差別の最も良い例の1つです。.
すべての教育機関は、子どもたちと学生たちに一律に教えられた、一組の信念に従いました。暴力によっても、他のイデオロギーモデルは無効にされた.
14 - 言語差別
個人または社会集団は、その言語、アクセントまたは方言のために拒否されます。外国人がその発音であざけられるのは一般的です。.
職場では、雇用主は、外国語のアクセントが原因で人を雇わないという決定の根拠となることはできません。ただし、後者は自分の地位の遂行を妨げるものではありません。.
例：
複数の国籍の人々が集まる場所では、組織以外の言語の使用を禁止している職場もあります。.
この差別は通常、ラテンアメリカ系、中国系、インド系など、さまざまな国籍の従業員を排除したい企業によって適用されます（Guerin、2017）。.
15 - 文化の差別
民族中心主義によって引き起こされる人種的または民族的差別と関連して通常起こる.
その最も一般的な表現は少数民族になる先住民族のコミュニティの拒絶です。彼らの祖先の文化の一部として理解することも尊重することもできない彼らの服装、言語および彼らの先祖代々の習慣.
例：
世界で文化的に最も豊かで差別化されたコミュニティの1つは、ローマまたはジプシーです。スペインのような国では、ローマに対する差別の多数の事例が毎年報告されています.
報告された事例のうち、35％がソーシャルネットワークおよびメディアで行われていると推定されています.
一方、スペインのローマの75％は貧困線以下で生活しており、その国の他の住民より機会が少ないと推定されています（Telesur、2015）。.
16 - 経済的差別
それは彼らが所有するお金や商品の量によって人々を区別します。これは通常社会階級による差別をもたらす.
例：
メキシコでは、経済的差別は明らかな社会的分裂の要因です。 60％のメキシコ人は、経済的差異が国の差別の主な原因であると考えています（Icaza、2015年）.
17-社会階級による差別
それは彼らが社会の中で持つことができる利益から特定の個人を取り残します。経済的および社会的差別は、収入の不平等または教育の機会によるものです。これらの理由による差別の最も悪化の形は奴隷制度です。.
例：
社会階級による分離の例はカタルーニャで見ることができます。そこでは、より高い階級はより低い方法でより低い方法で経済的な分離の現象の犠牲者です.
この意味で、特定の地域へのアクセスは禁止されており、学校へのアクセスなどの特定の権利は制限されています（La Vanguardia、2014）。.
18-学校の社会化における差別
将来の成人の苗床である学校であることは、最後の時代には教育が不平等の克服や社会的格差の縮小に貢献できないことを心配している.
学校での差別が増加しており、最近呼ばれているものは「いじめ「そして、それは彼らの学校社会が容認された、面白いか楽しいと考えるものと「異なる」ので、彼らの同僚による学校で何人かの子供の身体的または心理的虐待と関係があります.
例：
世界中でいじめの事例や例は無数にあります。おそらく最も代表的な人物の一人は、同級生に嫌がらせを受けた後に自殺したオハイオ州の15歳の少女、Anne D.でした（20分、2015年）。.
19 - 左右差による識別
それは右利きの人と左利きの人の間に存在する差別です。何世紀にもわたって、遺体はまれに見られ、悪魔的な特徴を割り当てられてきました.
例：
左右差別の例は、教師が生徒に右手で書くことを強いる場合です。.
これはメキシコのような国々で今日見られ、そこでは複数の人々が側性による差別を制裁するという憲法への改革を主張している（Olguín、2016）.
参考文献
- 世界人権宣言（1948）。 un.orgから取得.
- Tenjo Jaime and Herrera Paula（2009）差別に関する2つのエッセイ：賃金差別と、出身国別および性別による雇用へのアクセスにおける差別。ハベリアナ大学経済学部経済学科。コロンビア、ボゴタ.
- Tomei Manuela（2003）。職場における差別と平等の概念の分析International Labor Review Vol122。onlinelibrary.wiley.comから取得しました.
- Actis EugenioとAtucha Ana J（2003）。賃金格差差別または生産性の違い。 nulan.mdp.edu.arから取得.
- White G. Rosa（2006）。平等と社会的包含：今日の教育と学校の課題の1つ。学校の変革と効率に関するイベロアメリカ研究ネットワーク（RINACE）。 repositorio.uam.esから取得しました.