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行政の7つの主な理論的アプローチ
の 行政への主な理論的アプローチ 彼らは彼らが住んでいる社会的文脈の結果として生じたので、彼らの定式化のために彼らは瞬間に応じてアプリケーションを探す際に経済的、社会的、技術的そして文化的要因を考慮に入れました.
行政に対する理論的なアプローチは、歴史のある瞬間に引き起こされた出来事に対して人間がどのように答えを出したかによって考え出されます。.
その意味で、それは生産性と競争力を高めたので、産業革命の結果として20世紀の初めに行われた加速された技術開発によって生み出された社会的および経済的ニーズの結果として生じると言える。経済だけでなく社会にも影響を及ぼした.
現時点では、管理へのいくつかの理論的アプローチがあります。その中には：管理の科学理論、古典的な管理理論、人間関係の理論、行動の科学理論、システムの理論、官僚論、とりわけ.
行政への主な理論的アプローチ
行政の科学理論
科学行政の理論は、行政を経験と原則の両方に基づく学問分野にするために、19世紀末に出現しました。.
そのため、仕事のデザイン、労働者のパフォーマンス、科学的方法に焦点を当てて、企業内に存在する問題を解決するための合理的な方法が開発されました。.
このアプローチは生産性と競争力に重点を置いた経済的側面のみを重要視し、労働者の開発を動機づけたが、経済的問題のみにおいて重要である。仕事の満足度を考慮に入れた.
政権の科学的理論は、生産性の向上が科学的方法の生産と応用においてより高い効率で得られると明記したフレデリックテイラーへの主な指数としてあった。.
その仮定によれば、生産性は個人および組織の業績の有効性と効率に左右される.
有効性は、最小限のリソースでそれらを取得することで目的と効率を達成することです。.
行政の古典理論
「伝統的」とも呼ばれる古典的な行政理論は、行政機能の特定と行政原則の確立に焦点を当てています。.
それは、機能と原則が普遍的であると同時に、管理の原則が無形であり、管理行動に影響を与えることを確立することを指定します.
この理論は、組織の構造、組織に適合する組織の形態と配置、そして組織の相互関係を通じた組織の効率の向上を目指しています。.
古典的な行政理論の主な代表はヘンリー・ファヨルであり、彼はあらゆる組織内で実行されるべき機能を確立した。
1 - 技術機能.
2 - 財務機能.
3-セキュリティ機能.
4 - 管理機能.
5-商業機能.
6つの管理機能.
ヘンリーFayolはまた確立しました 次の管理原則：
1分業.
2権限.
3つの分野.
4コントロールユニット.
5単位の方向.
6 - 特定の利益の一般的な利益への従属.
7人の報酬.
8 - 集中化.
9階層.
10人スタッフの安定性.
11 - イニシアチブ
12人組合
13-注文.
14エクイティ.
人間関係論
人間関係の理論は、主な代表としてメアリーパーカーフォレとチェスターバーナードを持っています。.
彼女の役割として、Mary Parker Follet氏は、管理職と労働者間の意思決定と問題解決における参加型リーダーシップと共同作業の必要性に焦点を当てました。.
彼は科学的方法が人間の問題を解決するために使われることができると指摘した.
チェスターバーナードは、会社の効率性は会社の目的と労働者の個々のニーズとの間のバランスに依存していたので、労働者が行政の権限を受け入れることが必要であると明記しました。.
行動の科学理論
ニーズと動機の理論とも呼ばれるこのアプローチは、人的要因が会社の目的の達成に決定的であるため、組織は個人のニーズに適応しなければならないことを指定します。
その主な代表はアブラハム・マスローであり、彼は人間のニーズは階層で構成されていると指摘しました。.
したがって、より高いニーズを満たすには、より低いニーズを満たす必要があります。.
このアプローチは、組織が自分たちのニーズを階層的にフォローする他のニーズよりも先に満たす前に、まず自分のニーズ（給与ニーズ）を満たしていることを確認する必要があることを示唆しています。.
システム論
このアプローチでは、組織の内部的側面と組織の環境の両方を考慮しながら、組織は相互に関連する他のサブシステムによって形成されたシステムと見なされます。.
システム理論は、その部分によって形成されるシステムとして特徴付けられ、定義されています。その部分は互いに相互作用し、その結果、その部分の1つの変動は、他のすべてに影響を及ぼします。.
システム理論には3つの基本的な前提があります。
1 - システムはシステム内に存在します.
2 - システムは開いています.
3-システムの機能はその構造によって異なります.
官僚論
行政の官僚主義理論は1940年に起こり、古典的理論と人間関係理論の両方に反対するためのグローバルなアプローチ、desatancandoを提示しようとしています。.
したがって、このアプローチは、行政の普遍的な原則の拒絶によって特徴付けられます。.
投与に対する他の理論的アプローチ
現時点では、他にも管理への理論的アプローチがあります。その中でも、Z理論、総合品質アプローチ、危機管理理論および組織開発論が挙げられます。.
参考文献
- kalyan-city.blogspot.comから、2017年7月31日に検索された行政管理理論学校、
- 2017年7月31日、encyclopedia.comから検索した行政理論
- 管理運営：2017年7月31日にboundless.comから取得したFayolの原則
- 2017年7月31日に検索された、Henri Fayolの経営理念、com
- 2017年7月31日にcomから取得した行政管理理論の定義
- 2017年7月31日にslideshare.netから取得した行政理論.