規制とは何ですか？

A 規制はに役立ちます 組織や企業内の個人の福祉と安全を確保する.

この意味で、規制は制度が優れた慣行を持ち、個人の幸福を促進する同様の基準によって管理されていることを確認するために使用されます。.

それらは国の法律から彼らの権威を引き出す規範です。立法は領土の法律が何であるかを確立しますが、規制はこれらの法律が制度内で解釈され適用されなければならない特定の方法を提供します.

制度分野の規制は、国内レベルの法律と同じ法的効力を持ちます。彼らは、その規模や業種にかかわらず、企業内で行われるすべてのプロセスを実行するためのガイドラインを提供する必要があります。.

大規模産業の場合、規制は労働者の物理的完全性を保護するのに役立ち、危険な施設での行動方法や特定のタスクの実行に必要なツールの取り扱い方法を確実にします（Tricker、2003）。.

彼らはまた、団結を与え、明確で具体的な権威のモデルを確立するのに役立ちます。法律が実行可能であると常に示していることに基づいて、すべての企業が自社のアイデンティティを定義するための規制から利益を得ることができます（Hall、2013）.

会社の規制により、クライアントの前にコーポレートアイデンティティとイメージを設定できます。これらの規制内で確立されたパラメータは、会社の経営者がそれを指示し、適切に機能するために必要な従業員の種類を確立するのに役立ちます。.

規制は何ですか？?

時には、職場で確立された規制は、法律の規定への効果的な遵守があることを確実にするために必要です。.

雇用主が政府が定めた法律に違反した場合、従業員は地方自治体に連絡して報告することができます。.

すべての規制は、市民権と現在の労働法に基づいている必要があります。このように、規制を通じて、企業は、許可されているものと許可されていないものについて合法的に話す権利を獲得します。.

従業員は彼の会社の規則に反することはできませんが、後者はアレンジしたものが国内法の順守を支持しています。同様に、雇用主はその法律の範囲内で、法律で定められていることに反する規則を提案することはできません（OECD、2011年）.

特定の機関に関連する従業員または個人が怪我をしたり怪我をしたりするのを防ぐために、多くの規制が制定されています。これらの規範は、組織内で発生する可能性のある事故または事故に基づいて、予防的かつ予測された方法で規定されなければなりません。.

従業員が会社によって確立された安全規則に従うとき、それは医療サービスのコストがいかに少ない人が病院を訪れるべきであるという程度までに削減されるかを示します.

同様に、労働力がより安定し、すべての人がそれぞれに対応するタスクを実行しているので、生産性が向上します（K.Prasad＆Science、2013）。.

従業員がその規制を理解し、それを遵守することで、さまざまな会社の顧客がそれをより有利に感じることができる.

このようにして、多くの従業員にとって不快になることがあるが、顧客が会社について持っているという認識を改善するのを助ける服装規定を確立することができる。.

規制の指示に従って着用しなければならない制服は、会社のサービスポリシーを強化するのに役立ち、顧客が特定の機関に入るときに何を期待できるかについての自信を与えます。.

多くの企業は、長年培ってきた評判に頼っています。従業員が会社の規制に重大な違反をした場合、会社の評判が深刻な影響を受け、顧客が信用を失う可能性があります。.

これらの条例は、企業が顧客のために認識可能なイメージを開発するように働きかけています。このようにして、従業員が制度規則で確立された方針を尊重することが不可欠になります.

会社の従業員がその規制を遵守し、彼らの不規則性を上司や管理職に報告すると、会社は統一された方法で管理されることができます。.

このようにして、情報は常に会社の階層内で拡大縮小し、組織内での情報の流れを調整します。.

たとえば、会社が特定の服装規定を遵守することを決定した場合、管理者はこの新しい規則を強化して適用し、必要に応じて障害を罰する必要があります。.

階層は規制の順守を助け、その規制は機関の全メンバーの統一されたイメージを維持するのに役立ちます。.

従業員の公正な取扱いは、差別的慣行を排除した厳格な規制に由来します。規則についての繰り返しの不満はそれらが非個人的であるということです。これにより、組織の全メンバーに公平に適用できるようになります。.

包括的な方針を支持する明確で公平な規制コードは、需要事例に直面しても企業が一貫した立場をとっていることを示しています.

この規制は、特定の個人に与えられる「特別な」または差別的な取扱いに関連する潜在的な脅威から企業を保護するのに役立ちます（PASSAGES、2013）。.

規則が制定されたら、それを遵守させる責任者は誰であるかも決定しなければなりません。会社の指針を強化するためには、指令や監督者を割り当てることが重要になります。.

規則は、規律ある慣行、およびそれらが違反された場合の適切な修正があるように機能します。従業員は規制についての知識と、それをどのように実践するかについて評価することができます。.

これにより、ワークスペース内での注文の作成と明確な権限ガイドラインの確立が可能になります（Johnston、2017）。.

Hall、J。A.（2013）。市民であることの重要性：政治的欺瞞のための闘争。ウッドストック：プリンストン大学出版局.
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Prasad、＆Science、F.（2013年2月2日）。プラサド。学校のルールの重要性から抽出された：kapprasad123.wordpress.com.
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PASSAGES、E。（2013年6月9日）英語 - パッセージ。私たちの生活にとってのルールの重要性からの抜粋：english-passages.blogspot.com.
ペンドルトン、E。（2017）。クロン。職場の規則に従うことの重要性からの回収：smallbusiness.chron.com.
Tricker、R.（2003）。簡単な規則の構築バーリントン：エルゼビア.

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