未払賃金とは何ですか？

の 稼いだ賃金 従業員が雇用主のために一定期間働いたために稼ぐが、まだ請求されていない金額です。.

雇用者は、その人が毎週、隔週、または毎月の給料で固定または契約した方法で働いている会社または機関です。.

これらの稼いだ賃金は労働者によってすでに稼がれていますが、雇用主は会計期間の終わりにまだ会計帳簿にそれらを記録していません.

これは時々、労働者の給与が会社の会計カットが終了する日以外の日に支払われるという事実によるものです。.

未払給与の例

会社が毎月28日に1500ユーロの給料を労働者に支払うが、会計期間が30日目に終了すると仮定すると、その労働者に支払わなければならない報酬に2日の賃金が欠落しています。.

それから会社の会計で彼らが残りの賃金と共に彼が受け取る次の支払いで彼らを労働者に返すためにそれらの2日、それは29と30であることを記録されるべきです.

給与とは、ある期間中に労働者が日々の仕事に対して受け取る報酬または報酬を指します。.

これらの変動支払いには、基本給からの収入にリスクプレミアム、プロ意識、時間外勤務、夜間および労働者と会社の間で合意されたその他の収入が含まれます。.

一方、給与は、労働契約において会社と労働者によって合意された一定の定期的な報酬額です。その周期性は、確立された作業体制に応じて、毎週、隔週、または毎月になります。.

給与という言葉はラテン語の給与から来ています、それは「塩の支払い」または「塩による」を意味します。その言葉はローマで作られた.

ローマ帝国の以前の兵士たちは塩を使っていましたが、その価値は金のそれと同じになりました。.

労働者が労働日に受け取ることが法律で定められている最低報酬です。.

理論的には、それは家族の長の経費をまかなうのに十分なはずです。最低賃金は19世紀にオーストラリアで初めて確立されました.

これは労働者が受け取る最低固定報酬であり、それには給与の補足、年金または生産性の賞与、手数料などの追加の報酬が追加されなければならない。.

名目給与は、労働者が仕事のために受け取る金額です。一方、Salario Realは、受け取った給与に基づいた労働者の購買力です。この最後の概念では、インフレなどの経済的変数に関連しています.

経済的資源が不足しているために基本的なニーズを満たすことができない失業者に対して国家が授与する報酬です。.

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