コロンビアにおける労働法の歴史

の コロンビアの労働法の歴史 それはヨーロッパの労働法の発展と直接関係しています。このように、彼の紹介状は、奴隷制度の廃止と労働者の義務と権利の認識から始まります。.

最初は、労働関係は主人と奴隷の間にあり、後に地主と労働者の間になりました。 19世紀の間に、新しい労働関係が現れ、最も都市化された地域における産業発展の産物.

このようにして、従業員の姿は公正で公正な条件の中で仕事を遂行することを要求する人として現れます。.

労働法は、労働者が自らの義務を完全に行使するためのすべての保証を確実に受けるようにするために必要な規制、法律、規則および規定の制定に由来します。.

コロンビアの労働法は、時間の経過を確認する従業員のニーズを中心に発展してきました.

これは、奴隷制度が廃止されてから、社会保障、補償金、退職金の支払い、定年および1日の許容時間の数が定期的に修正された方法です（LARA、2009）。.

コロンビアの労働法の歴史的背景

封建制度、奴隷制度の廃止、新しい役割、力学、土地の分割方法など、主にヨーロッパで起こったさまざまな歴史的出来事が、コロンビアで労働関係がどのように規制されるかを確立するための基礎を築いた。.

後になって、都市の産業発展と労働者の労働条件の不平等による絶え間ない抗議がヨーロッパで労働法の公布を導き、それがコロンビアの文脈でも浸透することになった。.

一般的に、ヨーロッパとコロンビアの労働法は、19世紀後半から20世紀初頭にかけてのさまざまな業界の労働者の力による圧力の結果として現れています。.

コロンビアにおける労働法の年表

19世紀

- 1852年1月1日

コロンビアではこの日に奴隷制は正式に廃止されました。このイニシアチブはカルタヘナに1812年憲法が制定されて40年前に始まった.

この文書では、コロンビアでは実質的な労働法の形をとるであろう最初の規制と社会法が指摘された（Laboralun、2017）。.

貴族の多くの人々がこのイニシアチブに反対したが、1852年1月1日に、共和党の奴隷制の長いプロセスは奴隷制度の廃止で最高潮に達した。.

- 1890年8月9日

この日の間に、仕事に関する警察法が発令された。これらの法律の発行は国のいくつかの州で行われ、サービス要員の労働給付に関連するいくつかの概念を導入しようとしました.

彼らは、とりわけ、日数の期間の変更、給与の種類と量、そして労働者への制裁を強調した。.

20世紀

- 1900年1月1日

コロンビアの現代労働法が正式に発効します。これらの法律はコロンビアの労働法のいくつかの基本概念を制度化しようとしています。それは同様です：

-毎日の勤務日数は規定されています（8時間半以内）。

-雇用主の義務は、従業員の福祉と安全を保証するために示されています。

-従業員が自分のタスクを最適かつ安全に実行できるように、労働安全衛生条件が作業スペース内に確立されています（Apotero、2017）。.

- 1905年11月28日

終身年金は、最高裁判所での仕事から引退した人のために定められています。一方、60歳に達した時点で退職が行われることが確立されています.

- 1917年6月26日

「公共のワークショップおよび事業所の法律」が制定されました。この法律は、地下鉱山で行われた作業を規制するための規定として1904年、1909年、1915年の鉱業法が制定された後に生まれました。ワークショップや公共施設の法律は、労働災害の修理を求めています.

- 1928年6月23日

1928年労働法が制定され、これが9時間労働日を確立し、産業安全の一定の基本原則を確立します。毎日または毎週支払わなければならない給与の額は規制されています.

コロンビアの労働法がより明確になるほど、労働法はより強くなります.

- 1936年11月6日

「立法第一条第二十条第二項」の制定。この立法行為において、ストライキは民間団体の労働者の権利として承認されています。この法律は1991年の政治憲法の第56条に含まれています。.

- 1938年8月6日

コロンビアに労働省が設立された「1938年法律第96号」の制定.

- 1946年12月26日

コロンビアの強制社会保障および社会保障協会（ISS）が創設される「1946年の法律90」の作成.

- 1950年3月5日

この日の間に、コロンビアの実質的な労働法は、マリアーノオスピーナペレスの政府の間に、正式に生まれました.

この行事は「立法令2663」および「令3743」の公布の下で行われます。.

両者は、それまで分散的に確立されてきたすべての労働基準をまとめた（Bogotá、2017）。.

コロンビアの労働法は、労働者の義務と権利に対するすべての規定が記録された正式な文書を使用することができます。.

- 1965年9月4日

実質的な労働法が改正される「1965年の法令2351」の制定.

- 1967年11月10日

「1967年の法令2076」が制定され、それによって失業の支援は雇用主が労働者に給料を支払わなければならないと規定されている。.

- 1975年10月15日

民間労働者の退職金に対する年利の支払いが認められる「1975年法律52」の作成.

- 1976年9月15日

労働組合協会の権利が認められ規制されている「1976年法律第26号」の制定.

- 1983年12月6日

特定の休日の支払われた残りを移転することができる「1983年の法律51」の作成.

- 1988年1月19日

国内サービス労働者の権利に関する「法律11の988」の制定.

- 1990年7月9日

実質的な労働法が改正され、いくつかの新しい規定が示されている「1990年の法律50」の作成.

1994年1月19日

一般的な職業上のリスクシステムを組織化し管理する方法を規制するための特別な法令が制定されています。.

21世紀

- 2002年5月17日

「2002年法律789」は、雇用を支援し、社会保障保護を拡大するために制定されています。実質的な労働法が改正されました（Ramos、2005）.

- 2003年7月29日

見習い契約が規制され、実質的労働法の新しい規定が制定されました.

- 2003年10月22日

家族の補償によって従業員に与えられなければならない条件と金銭的な割り当ては決定されます.

- 2010年12月29日

1日の最大労働時間は8時間に短縮されました.

参考文献

1. （2017）. タイムトースト. コロンビアの労働法の歴史から取得した：timetoast.com.
2. ボゴタ、Ａ。 （2017）. ボゴタ市長の地区法務部. 代用作業コードから取得したもの：alcaldiabogota.gov.co.
3. （2017）. タイムトースト. コロンビアの労働法から取得しました：timetoast.com.
4. ララ、C。I.（2009）. コロンビアの個人労働法の歴史と背景. ボゴタDC：コロンビア大学Cooperativa de Colombia.
5. Ramos、G. P.（2005）. 20世紀のコロンビア経済史. 教皇ボリバル大学.