差別の原因と結果



の 差別 それは特定のグループに所属することによってのみ誰かに向けられる行動です。それは観察可能な行動です、それはグループのメンバーに対する人々の明白な行為を指します.

この行動が人種集団を対象としており、それを実行している人が人種差別主義者と呼ばれる場合、最も広範囲にわたる2種類の差別が人種差別です。それはセックスに基づいており、それがだれでもが性差別主義者を行使すると呼ばれているとき、そして性差別。それは差別につながるのは通常ステレオタイプと偏見です.

の 偏見 それはグループのメンバーに対する態度、通常は否定的な態度として定義されます。それは彼らの人種、性別、宗教に基づいて、あるいは単に彼らが彼ら自身のものとは別のグループに属しているという理由で、誰かを評価することです。.

の ステレオタイプ グループのメンバーが特定の特性を共有しているという信念は、彼らは肯定的または否定的になることができます.

これらの知識は誤っていることが知られていますが、それらは特定のグループのメンバーについて持っている知識を表します。例えば、高齢者は衰弱しており、アメリカ人は肥満であり、ドイツ人は友好的ではありません。.

差別の原因

差別の概念とその考えられる原因を研究するための数多くの調査があります。彼らはさまざまな要因を発見しました、それらの各々は十分ですが必要ではない、差別は最終的に生み出されるようになります：動機付け、社会文化的、人格および認知.

次に、これらの要素とそのさまざまな要素のそれぞれが何で構成されているのかを注意深く確認します。.

動機付けの要因

このアプローチから、差別は対象の緊張、感情、恐れおよび必要性の結果です。この行動は、否定的な感情状態を軽減したり、基本的なニーズを満たすのに役立ちます。動機付けの要因の中で私たちは区別することができます：

  • 欲求不満とスケープゴート. Berkowitzによって定義されているように、目標達成への干渉（欲求不満）は感情的な活性化（怒り）を生み出し、それが時に攻撃性をもたらすことになります。スケープゴートの理論は、人生のさまざまな欲求不満がこのレベルの欲求不満を減らして和らげる、追い越された攻撃を生み出すことができると主張しています。多くの場合、私たちが属していないグループのメンバーは、避難の対象となります。.
  • 社会的アイデンティティの理論. この理論は、私たちが個人的アイデンティティと社会的アイデンティティによって決定される私たち自身の肯定的な全体的な評価を維持するように動機づけられていることを示します。個人のアイデンティティは、個人的な実績と、他者と比較したときの価値観に基づいています。そしてその一方で、社会的アイデンティティは特定のグループに属することに基づいています。通常、私たちは自分たちがより大きな価値を持っていることをグループに割り当てるので、自分たちが属していないグループからそれを取り除きます。このように、私たちのグループの認識を支持し、私たちが属していないグループを軽蔑することによって、私たちの社会的アイデンティティは向上します.

社会文化的要因

偏見を学ぶのと同じように、差別を指摘する研究者もいます。この情報は通常、3つの異なる情報源から得られます。

  • 両親または参照者. 1950年代にBird、Monachesi、Burdickによって行われた研究では、彼らがインタビューした白人家族のほぼ半数が黒人の子供達と遊ぶのを禁じていたことがわかった。さらに、これらの両親は、彼らがその禁止の直前にいたことを証明するために、このグループの刑事行為のあらゆるニュースに特に重点を置いていました。その結果、RohanとZannaによって90年代に行われた別の研究は、親と子の人種的偏見のレベルは大部分一致していると結論付けています。この差別要因の別の結果は、異なる国や同じ国の地域の子供たちが異なる民族を憎むことを学ぶということです.
  • マスメディア. 近年、これらの手段によって偏見や差別を伝えないようにする試みがなされているが、今日でも性差別的または人種差別的な態度が広告、テレビ番組などに見られることがある。もっと微妙な方法で、あるいはそれは数年前よりも気づかれずに.

人格要因

権威主義的な性格タイプがあり、権威主義的な個人は人種差別的である傾向があるとさまざまな研究が結論付けています。このように、人格要因は、人が差別を使用するかどうかにも影響を与える可能性があることが示されています。.

他の人と同様に、それは決定的な要因ではありません。個人が権威主義的な人格を持っているが差別を実践することは決してできないということが起こり得る。.

認知要因

グループが否定的な特性を持っているという信念は、それに対する嫌悪、したがって差別的行動を生み出します。この場合の主な要素は、そのグループについての否定的な偏見です。例えば、ユダヤ人に対するナチスのキャンペーンの基本的な側面は、彼らがこれらの人々に広めた否定的な宣伝であった。.

このようにして彼らは逮捕とその後の殺人を正当化した。彼らはユダヤ人を汚れた、危険な共謀者として見せたので、彼らを支配することが必要でした。差別につながるこれらの否定的な固定観念の形成は、次の2つのプロセスから生じます。

  • 分類. このプロセスは、人、物、刺激をグループにまとめることから成ります。あなたが含まれているグループの他のメンバーとあなたが共有するのは、その要素の特性についての仮定をすることです。この分類は日々の習慣をつけるために必要であり、多くの場合、私たちが分類することを可能にするこれらの仮定は正しいです。しかし、他の時には分類は不正確であり、これは通常主に人のグループで起こります。私たちは通常、グループのメンバー全員に同じ特性を付け加え、それが順番に私たち自身のグループとは異なるようにします.

これらの偏見はまたしてもしばしば両親、仲間、そして機関から学ばれます。彼らはまた、すべてのメンバーに一般化されているこのグループで経験された経験を通して獲得されます.

  • 選択的情報処理. 一方で、人々は私たちが見たいものを見る傾向があります。私たちは私たちの期待や固定観念を裏付ける情報に特に注意を払い、それらを否定するものは省略します。さらに、これらのステレオタイプと一致する情報が最もよく覚えられていることも研究によって示されています。 1981年にコーエンによって行われた研究では、参加者は、彼女の誕生日を祝うために夫と夕食を共にしている女性のビデオを見せられました。被験者が女性はウェイトレスであると言われたとき、彼らは現場で彼女がビールを飲み、テレビを持っていたことを思い出しました。彼らが彼女が司書であると言われたとき、彼らは彼女が眼鏡をかけていたこと、そして彼女がクラシック音楽を聞いていたことを思い出しました。彼らがウェイトレスと図書館員について持っていた固定観念はそれらにそれらの信念と一致したデータだけを覚えさせました.

したがって、情報を処理する際の偏りや誤りは、たとえそれらが誤っていても、グループについての否定的な信念や固定観念を強めます。.

差別の結果

差別の影響をさまざまなレベルで列挙できます。

1-差別の被害者または標的のために

そもそも、差別の対象となるものについて少数派に属する構成員は、そのような偏見がない場合よりも客観的に劣っています。心理的、経済的、そして肉体的に影響を受ける.

いくつかの研究は、少数派に属することがうつ病や不安などのいくつかの精神疾患を発症する危険因子になり得ることを示しています。さらに、少数派のメンバーは、少数派のメンバーよりも仕事が少なく、仕事へのアクセスがより困難で、名声が低く、給与も低くなっています。.

一方、少数派グループに属する個人は、多数派グループの一部である対象の暴力の犠牲者である可能性が高いです。.

2-コミュニティレベルで

差別は社会のさまざまな分野に影響を及ぼします。多くの場合、社会的な破壊があり、多様性の恩恵を享受することを妨げるため、自らの成長を妨げる.

さらに、グループは疎外され、彼らとの接触を避け、社会から排除される傾向があります。通常、この辺縁化は、違法行為や刑事行為に関与するギャングの形成など、より深刻な問題を引き起こします。.

3-否定的な態度

差別はまた、グループに属していないメンバーに対する怒りや攻撃などの一連の否定的な態度や行動を生み出します。.

多くの場合、これは異なるグループのメンバー間の口頭および肉体的暴力につながり、殺人のような非常に深刻な結果を招く可能性があります。.

差別と闘う方法

私たちが見てきたように、差別は非常に異なる原因を持っています、そしてそれは差別と否定的な偏見を完全に排除することが複雑に思われる理由です.

しかし、それらを減らすことを目的とした数多くの研究があり、これに役立つと思われるいくつかの技術が指摘されています。.

1-ステレオタイプの意識的管理

80年代の終わりに、Devineは一連の調査を行いました。それは、無意識のうちに獲得された一連の偏見があるので、原則として偏見を持たない、時には差別的行動または思考を持つ対象でさえあることを示しました.

他方、これらの同じ調査から、彼は偏見のない個人が少数派グループについての彼らの考えを意識的にコントロールしているが、彼らがその少数派の否定的な固定観念が何であるかを知っています。.

それで、この著者は偏見が克服されることができると示します、しかしそれはそれが自動的に起こらないので注意と時間の努力を必要とします。それは、少数派集団に関する判断に対する固定観念の影響を意識的にコントロールすることです.

2-差別禁止法

思考をコントロールできないのと同様に、人の偏見や固定観念をコントロールすることはできないので、差別が法律によって排除されるのは複雑なようです。.

しかし、法律は少数派のメンバーが異なる方法で扱われないことを保証することができ、差別に対する法律はこれらの行為の頻度と厳しさを減らす.

法律のもう一つの機能は、規範を確立し、許容できるものと社会にないものを示すことです。個人が自分の環境で差別が認められていないことを理解している限り、そのような行為を行う可能性は低くなります。.

時間が経つにつれて、偏見のない態度は内面化されます。これらの行動は日常的になり、差別のないことが習慣になるからです。その人がすでにそれを正しくない行動として理解しているからではないとしても、法律を恐れて運動するのを止めないでください.

3-多数派と少数派の間の接触

Pettigrewが述べているように、接触仮説は、異なるグループのメンバー間の接触がお互いに対してより積極的な態度をもたらすことを述べています。このコンタクトは、多数派グループの人々が、少数派グループについて存在する固定観念が正しくないことを理解するのに役立ちます。.

差別に対して効果的であるためには、この接触は一連の特徴を持たなければならないこともまた見られてきた。これらの要求は、とりわけ、出会いが起こる状況は両グループのメンバー間の協力の一つであり、個人はおおよその社会的地位を持っているということです。.

子供が何年もの間一定の信念を持っていた大人より彼らの偏見をより容易に変更できるのでこの接触が早い年齢で起こり始めることもまた賢明です。.

書誌参照

  1. Austin、W.、Worchel、S.（1979）. 集団間関係の社会心理学. ブルックスコール出版社.
  2. Worchel、S.、Cooper、J.（1999）. 社会心理学. ワズワース出版社.
  3. オールポート、Ｇ。 （1954）. 偏見の性質. MA：アディソン - ウェズリー.
  4. Ｄｏｖｉｄｉｏ、Ｊ． （1986）. 偏見、差別および人種差別：理論と研究. ニューヨーク.
  5. Ｋａｔｚ、Ｐ．Ａ。、Ｔａｙｌｏｒ、Ｄ． （1988）. 人種差別の排除：論争の中のプロファイル. ニューヨーク.
  6. Ｚａｎｎａ、Ｍ．Ｐ．、Ｏｌｓｏｎ、Ｊ。 （1994）. 偏見の心理学：オンタリオシンポジウム, vol。 7.ニュージャージー州：Erlbaum.
  7. Ｄｏｖｉｄｉｏ、Ｊ．Ｆ．、Ｅｖａｎｓ、Ｎ．、Ｔｙｌｅｒ、Ｒ． （1986）. 人種的ステレオタイプ：その認知的表現の内容. 実験社会心理学ジャーナル.
  8. ソース画像.