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エクイティハイライトの20の例
の 公平性 それは人間の生活の多くの面で明らかにされている正義と公平性であり、それは社会が維持されなければならない平等と調和の原則に基づいています.
公平性とは、他の個人またはグループに提供されるのと同じ利点、機会、および利益を個人または個人のグループに提供することを含みます。.
公平性とは、すべての人が同じものを受け取ることではなく、すべての人がふさわしい、またはふさわしいものを受け取るということです。これは、とりわけ、性別、宗教、身体障害など、各個人の特性が考慮されることを意味します。.
調和と正義の原則と共に、公平は社会の適切な機能を保証します。.
現在の社会では、例えば、平等嫌悪、人種差別、少数民族の存在（女性、特定の宗教に属する人々、外国人、その他）、家父長制社会の存在.
それにもかかわらず、多くの国々は（特に今日では）公平の原則によって導かれた社会の創造に向かって進んでいます。.
生活の中での平等の例
1-社会正義
社会正義は、人口のすべてのメンバーが同じ機会を確実に受けるようにすることを目的としています.
この意味で、それは社会的不平等に反対です。とりわけ、男女平等、肌の色に関する平等など、社会正義に含まれることが多いさまざまな種類の公平性があります。.
2-教育への公正なアクセス
すべての人が教育システムにアクセスするための同じ権利を持っています。そのためには、国家は、最も恵まれない人々も教育システムに参加できるようにする、国の支援を受けた無料または低コストの機関の存在を保証しなければなりません。.
3-肌の色に関係なく公平な治療
一人ひとりが多様な肌色を呈しています。そのような重要でない特性が他人に与える治療を定義するようにしてはいけません.
この意味で、人種差別と「アーリア人の優位性」は人々の無知を示す実践です。.
4-保健サービスへのアクセスの平等
ヘルスケアセンターは、彼らの社会的状態、肌の色、宗教、性別などから患者を判断してはいけません。.
それどころか、これらのセンターは、彼らにやってくるすべての個人に援助を提供する義務があります。.
5-障害者のための平等
通り、ショッピングセンター、州の事務所、そして国のすべての施設は、特別なニーズを示す人口のメンバーを含めることを可能にする構造を提示しなければなりません。.
この意味で、すべての建物には、ランプやエレベーター（障害者用）、情報読み取り装置（視覚障害者用）、視覚信号（聴覚障害者用）などが含まれています。.
6-認知を約束している人々に対する治療の平等
私たちは皆法律の前で平等であるので、ある個人がある特定の認知責任を示すという事実は彼らが劣った人として扱われる理由ではありません。.
7 - 男女平等
男女平等には、労働、社会、教育、その他の分野を問わず、男女間の平等な扱いが含まれます。.
人の姿を支持する家父長制社会は、差別と不平等の一例です.
8-身体そのものに関する決定に関する公平性
各自が自分の体について自分が下した決断に責任があります。たとえば、ワックスをかけないなどの自明な選択から中絶などの超越的な決断までです。.
9- LGBTコミュニティのメンバーへの公正な扱い
同性愛者、両性愛者およびトランスジェンダーの人々は他の個人と同じ権利を持っています.
LGBTコミュニティにおける個人に対する憎悪および拒絶の行為は、差別および排除の例です。.
10-採用を規制する法律に関する公正さ
取り返しのつかない行動をするすべての人が、子供を養子にする同じ機会を持つべきです。.
しかし、この権利は同性愛者のカップルには否定されているが、異性カップルだけが採用できる国がある。.
11-結婚を規制する法律に関する公平性
すべての個人は、性別、宗教、肌の色にかかわらず、自分が選んだ人物と結婚する権利を有します。.
多くの国（アルゼンチン、ブラジル、カナダ、デンマーク、スペイン、アメリカ、アイルランド、イギリス、南アフリカなど）が結婚に関する法律を進展させ、同性愛者のカップルが結婚することを可能にしています。公平の良い例.
12-給与の平等
公平性の例としては、男性でも女性でも、若い人でも、大人でも、同じ仕事をし、同じ時間労働する人は同じ給料を受け取ります。.
13-残業代金の支払い
給料と同様に、残業代は公平でなければなりません。したがって、従業員が勤務先の会社に代わって時間外勤務をした場合、その従業員が追加のパーセンテージを受け取るのは公平です。.
14-雇用機会の観点から見た公平性
仕事の機会という点で平等であるということは、会社が仕事を提供している場合、肌の色、性別、宗教、国籍にかかわらず、訓練を受けた個人が受け入れられる立場にあるということです。.
いくつかの国では、特に女性、先住民、外国人など、一定割合の少数派グループを含めることを企業に義務付ける法律があります。.
15-雇用拡大の機会に関する公平性
施設内のすべての個人は、仕事の成長のために同じ機会を与えられなければなりません。これは、個人が自分の仕事の成果を考慮に入れて好意を持っている必要があることを意味します.
16-出身国を問わず公正な扱い
恐怖症は未知の人に対する差別の兆候です。出生地に関係なく、すべての人が同じ治療を受けなければなりません.
17-宗教に関係なく治療の平等
宗教は人々の文化の要素であり、排除の理由として解釈されるべきではありません.
18 - 投票権に関する公平性
性別にかかわらず、すべての人間は投票権を持っています。事実、1948年以来、女性の参政権はほぼすべての国で承認されています。.
しかし、サウジアラビアのように投票が女性の権利として認められていない国もあります。.
19-スポーツにおける公平性
運動選手は彼らの特定の条件に従って競争する。たとえば、オリンピック大会では、視力障害のある人は同じカテゴリに属しているため、すべての人が同じ条件で評価されます。.
20-権利の平等
世界人権宣言によると、すべての人間は生命、平等そして自由に対する権利を持っています。これが公平性の最大の例です.
参考文献
- エクイティ2017年6月3日、businessdictionary.comから取得しました。
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