セクハラとは何ですか？

の セクシャルハラスメント 不適切な性的進歩、性的嗜好に対する要求、または個人的または職業的環境で発生する望ましくない性的性質の他の口頭、非言語的または身体的行為.

それは社会ではほとんど受け入れられていない徴候ですが、見えないようになり、それらを根絶することができるようにするために彼らは完全に注意を払わなければならない一連の行為を表しています。.

嫌がらせの種類

その主な特徴は、最も頻繁に見られる2つのタイプのセクシャルハラスメントに見られるように、嫌がらせ者またはストーカーによって使用される力と統制の優位性です。

- "Quid pro quo"： セクシャルハラスメントの最も一般的な形式の1つは、組織の階層内（会社や大学など）で確立され、ハラスターが自分の立場を利用してセクシャルハラスメントと引き換えに求めるものです。昇給または試験に合格したもの.

- 敵対的な環境を生み出すセクシャルハラスメント この種のセクシャルハラスメントは、性的行為の望ましくない行為が脅迫と脅迫を特徴とする仕事、学校または社会的環境を生み出すときに発生します。これは被害者の環境への参加能力に影響を与えます。後で見るように、これは一連の否定的な結果をもたらします。.

しかし、この種の嫌がらせは、従業員が上司に向かって発生した、または学生が教師に向かって発生したような、より強い力を持った他の人に向かって発生することもあります。.

これまで見られてきたことにもかかわらず、セクシャルハラスメントはさらに多くの方法で発生する可能性があります。これらは主に3つの要因によって異なります。ハラスターのプロフィール、被害者学、およびそれが発生する背景.

嫌がらせ者：性格特性と行動の形態

行動の仕方と行動を実行するためのストーカーの動機は主に彼らの性格特性に依存するので、それを構成する異なる極に従って分類を確立することができます。.

まず、私たちは公共のハラスターと私的なハラスターを区別します。.

• 公開ストーカー： 彼らはこのように彼らをより強力に感じさせることによって彼らを自慢したいので彼らは開放的な方法で性差別的な行動や態度を実行します。この種のストーカーの例は、女性が自分の職場の近くを通過するときに性的な冗談やコメントをする労働者でしょう。.
• プライベートストーカー： 彼らは他人に平穏で保守的な側面を見せるが、彼らの目的は彼らの本当の自己を見せ、その前に、被害者は「あなたに対する私の言葉」というジレンマに直面します。誰かがその人が彼女を嫌がらせしたと信じるのは難しい.

その一方で、私たちは彼らの行動の影響について彼らが持っている意識のレベルで異なる2種類のストーカーを見つけます.

• ナルシスト： 彼らは確立されたことへの忠誠の形として行動を実行するので、彼らは彼らから派生する可能性のある結果を考慮に入れません。彼らは自分達を統制していると考え、自分達をアンタッチャブルであると見なします.
• 意識： 彼らは彼らの行動に伴う危険性を理解しているので、彼らは彼らの行動の不道徳が想定しているジレンマに捕らえられている、そして他方では彼らが生み出す興奮を捕らえている。このように、セクハラの被害者は規範の侵害を象徴し、なぜ彼らはそれを非難する傾向があるのか​​、そのため自分自身を状況を回避するために何もできなかった被害者の立場に身を置いた。.

第三に、私たちは嫌がらせが発生する強さに基づいて区別することができます。.

• アクティブストーカー： 彼は自分の犠牲者を、彼が彼らを脅迫したもののために軽蔑し、そして愛情と欲望のための彼自身の必要性を満たすために彼の身分の力からそれらを使います.
• パッシブストーカー： それが最終的に最初の一歩を踏み出す人であることを望んで、保守的な方法で彼の犠牲者といちゃつくし始める人です。これは彼がそれが接触を始めた犠牲者だったので彼がどんな罪の罪でもないと主張することを可能にします。この最後のタイプのストーカーは、特に教師 - 学生間のセックスで発生します。.

一方、嫌がらせの性質によっては、主に性的な目標を持つ嫌がらせ者がいるため、多くの人々を誘惑する傾向があり、彼の功績は彼にとって単純な数字です。.

この力強さの中で、私たちは犠牲者に対して愛情を抱くストーカーを見つけます。後者は賞賛されることを望み、権力の不均衡がある犠牲者との彼の関係は彼の低い自尊心のための補強として役立つ.  

反対の状況である可能性もありますが、嫌がらせ者は被害者に対して力の弱い状況にあり、そのような嫌がらせはエロマニアに基づいています。.

セクハラの兆候

冒頭で述べたように、性的行為は、肉体的、口頭または非言語的を問わず、性的虐待の事例を示している可能性があります。ここでは、最も頻繁に見られるものをいくつか示します。

物理的

- 首や肩にマッサージを施す.
- 人の服、髪の毛や体に触れる.
- 他人との抱擁、キス、愛撫または摩擦.
- 他人の前で性的な方法で自分に触れたり、こすったりする.
- 他の人にとても近づく.

口頭で

- 「赤ちゃん」、「おじさん」、「人形」、「かわいい」、「恋人」の修飾子を持つ人を参照してください。. 
- 誰かに笛を吹く.
- 誰かの体について性的なコメントをする.
- 性的なコメントを投稿する.
- 他人の性別に関連するトピックを使用する.
- 性的な性格の冗談や話をする.
- 誰かの性的空想、好みまたは性的な歴史について尋ねる.
- 誰かの性や社会生活についての個人的な質問をする.
- キス、遠吠え、唇をなめるの音を立てる.
- 誰かの服、解剖学、または外観について性的なコメントをする.
- 興味のない人を繰り返し招待する.
- 誰かの性生活に関するうわさを横にしたり広めたりする.

非言語的

- 誰かを上下に見なさい（あなたの目で「持ち上げる」ことをしなさい）.
- 誰かを見つめる.
- 誰かに足を踏ませない.
- 他の人をフォローする.
- 個人的な贈り物をする.
- 性的性質の画像を他の人に見せる.
- 手を使って、または体を動かして性的な仕草をする.
- 目をくねらせる、キスをする、または唇をなめる.

結果

セクシャルハラスメントの被害者は、一連の重大な身体的および心理的影響を受ける可能性があります。それらの中で私達は不安、鬱病、頭痛、損失または体重増加、悪心、睡眠障害または低い自尊心を強調することができます.

さらに、仕事の満足度や学校の減少など、それが発生する環境に関連した問題を発生させ、最終的には仕事の喪失や教室の変更につながる可能性があります。.

彼らの行為がいじめに伴うかもしれない結果に関して、これらは嫌がらせの重症度によって異なります。したがって、口頭または書面による懲戒のような軽微な制裁がある場合があります。または一時停止、再割り当て、職場からの退職、または解雇など、より深刻な行為。彼らはまたある種の治療に参加することを要求されるかもしれません.

セクシャルハラスメントの被害者へのアドバイス

以下に、セクシャルハラスメントに苦しんでいるか苦しんでいる人々を支援することができる一連の推奨事項を示します。

• 何が起こったのかについて他の人に話す.
• あなたは自分が何を感じたのか、そして何を経験したのかを知っているので、その瞬間に他の人にあなたがどのように感じるべきかを教えさせないでください。.
• あなたと同じ状況を経験してきた人々の支援グループに参加しましょう.
• あなたの経験とあなたが感じたことについて書いて、そしてあなたの物語を他の人と共有してください.
• 自分を非難したり、恥じたりしないでください。それはあなたのせいではない、あなたはその状況を引き起こさなかったことを受け入れる.

有病率

セクハラの蔓延に関する研究のほとんどは職場で行われているものを参照していますが、これまで見てきたように、これは学校や社会環境でも起こり得ます.

さらに、これらの調査は主に発生するセクハラに対応して行われています。女性が男性の側で苦しむもの。ただし、前述したように、セクシュアルハラスメントは同性の人々または男性に対する女性の間でも発生する可能性があります。.

ヨーロッパでのみ、職場で何らかのタイプのセクハラを受けたことがある女性の割合は40〜50％の範囲です。不適切な身体的接触も非常に一般的ですが、言葉によるセクシャルハラスメントが最も一般的です（嫌がらせを受けた女性3人中2人がそれを患います）。.

それは雑誌によって行われた調査の結果を強調することは価値があります コスモポリタン 2235人の女性労働者（パートタイムとフルタイムの両方）。年齢に関連して、18〜34歳の女性3人に1人が職場でセクハラを受けています。.

しかし、16％の回答者が、職場で性的嫌がらせを受けたかどうかを尋ねられたときに「いいえ」と答えたが、何らかの性差別的または性的なコメントを受け取ったかどうかを尋ねられたときに「はい」と答えた。.

彼らが受けたセクシャルハラスメントの形態に関しては、口頭でのセクシャルハラスメントが最も一般的で、81％でした。さらに、44％が不適切な感動や性的な進歩を経験したことを認め、25％はわいせつな電子メールやテキストメッセージを受け取ったと答えました。.

調査によると、最も頻繁な嫌がらせ者プロファイルは、同僚のプロファイルで、75％です。他のストーカーはクライアント（49％）、ボス（38％）、同僚（10％）.

セクシャルハラスメントが発生する労働部門に関しては、ホスピタリティー業界のそれが最も高い割合（42％）を持っていますが、教育や医学などの分野では、事件の割合はより低くなっています（23％）。それぞれ21％）.

疑いの余地がないのは、嫌がらせを報告した女性の割合（29％、うち15％のみが公正な扱いを受けると考えている）と比較して、最も厄介な事実です（71）。 ％）.

最後に、セクシャルハラスメントを受けた女性のうち、45％がバカロレア研究を受け、29％が大学進学を目指し、19％が大学卒業生でした。.

結論

セクシャルハラスメントは、残念ながら私たちの社会では依然として蔓延しているため、根絶しようとするのはすべての人の責任です。それは文化的、社会的、教育的そして労働的側面を含む問題である、それでこれらの地層における包括的な改革は最も有益であろう.

特定の文化では、セクシャルハラスメントは処罰されるだけでなく、性別の固定観念にふさわしい行動や行動をとる方法によって奨励されています。男の人実際、レイプと同じくらい深刻な行為では、女性はしばしば家族の名誉を傷つけないために彼女の攻撃者と結婚することを余儀なくされます。.

女性は性的対象と見なされることが多いため、教育は別の重要な側面です。これは、子供の頃から男女間の不平等が発生し、このような衰弱する行動につながることを意味します.

したがって、セクハラが過去のものであり、平等が私たちの現在と未来の一部であることを確認することは、全員の責任です。.