制度や組織の倫理規定は何ですか？

の 機関や組織の倫理規定 それは、これらの構成員が誠実かつ誠実に行動するように設計された原則の手引きです。.

この一連の制度上のガイドラインは、組織内の倫理的なあいまいさを減らすために使用されます。同様に、彼らは倫理的行動を強化するための手段として機能します.

この意味で、道徳的価値観に基づいてこれらの原則を確立するのは組織のリーダーです。.

一般にこれらのコードは一般的な、非特定の期待を含んでいます。したがって、あいまいさを軽減することは、灰色領域に関する倫理的意思決定の負担を軽減するのに役立ちます。.

機能

倫理綱領は、それが基づいている原則の定義から始まり、2つの規範的軸、すなわち権利と義務を確立します。.

権利が定義されると、倫理綱領は集団の構成員のプロフィールを描写する機能を果たす。当面の間は、職務を定義するときに、グループ全体の行動パラメータを決定します。.

倫理綱領は、標準を定義し、原則を決定し、そして規則を規定することができます。この種のコードの範囲を理解するには、これらの概念を区別する必要があります。.

標準は人間の行動を導きます。これらは示されなければならない望ましい形質を描写します。そして望ましくない、避けるべきである.

原則は責任を確立しますが、必要な行動を指定しません。最後に、規則は特定の行動を指定し、個人的な判断の余地を残さない.

倫理規範は、誇り、寛容さ、責任感を促進するために、人々のパフォーマンスに対する説明責任を果たし、職業上の行動を明確にします。.

同様に、非常に重要な機能はそれらが通常倫理的な違反に関連した懲戒処分の根拠として役立つということです。.

一般に、制度や組織の倫理綱領は、これらの主体の哲学、価値観、そしてスタイルを反映するべきです。.

いくつかのコードは簡潔で一般的なガイドラインのみを確立しています。他のものは広範囲の状況をカバーする広範囲のマニュアルです.

例えば、マヨネーズを製造する非常に成功した会社の倫理規定は10の非常に短い規則しかありません。.

序論で彼は、従業員はあらゆる場合に行動を導くための価値観を認めるべきであると示唆しています.

それはまた、何かが正しくないようであれば、それは直接対処されるべきであることを強調します。.

また、社員が規範に違反していることを認識している場合は発言することを義務付ける勧告ポリシーも含まれています。これには、彼らが自分自身にコミットしている場合も含まれます。.

この会社の倫理綱領の10の規則は次のとおりです。

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