雇用者登録の特徴、なぜそれが重要なのか、そして例



の 雇用者登録 自然人または法人が、対応する政府機関の前に、その日の特定の期間に決定された1人以上の人を雇用するために採用しなければならない意思を登録するプロセス。.

雇用者とは、自分の名前で、その規模にかかわらず、労働者を雇用する会社、農場、事業所、または仕事を担当する法的または自然人です。.

雇用主の代表とは、雇用主に代わって、あるいは雇用主に代わって、管理上または管理上の階層的ポジションを執行する者のことです。管理者、管理者、取締役、人事責任者または労使関係の長、航空機または船の船長、およびその他の管理または管理機能を持つ人物は、雇用主の代表です。.

誰かが雇用されている場合、雇用主の主な義務には、従業員の所得税の源泉徴収および社会保険への拠出の計算が含まれます。これは給与の総額によって異なります。.

索引

  • 1特徴
    • 1.1雇用者または雇用者の種類
    • 1.2雇用者登録はいつ行われるべきですか？?
    • 1.3雇用者登録簿の変更
    • 1.4従業員登録
    • 1.5雇用者の貢献
  • 2なぜそれが重要です?
  • 3例
    • 3.1レジストリ情報
  • 4参考文献

特徴

雇用主の登録は、支払いの初日までに行わなければなりません。一般に、雇用主の登録番号を取得するには最大5日かかります。あなたは人々に支払いを開始するために2ヶ月以上前に登録することはできません。.

雇用主の登録は、個人が自分自身を雇用しているだけであっても行われなければなりません。例えば、有限責任会社の唯一の取締役として.

雇用主の種類または雇用主

雇用者は、以下のカテゴリーのうちの1つに属するかもしれません：事業を営む人々またはグループ、あるいは家事労働者を雇用する人々.

企業は次のように分類できます。

- 彼らの遺産の起源（公的または私的）.

- 活動（商業、サービスまたは産業）.

- 法的形態（協同組合、有限会社または法人）.

- サイズ（大、中、小）.

- ユニークオーナー.

- 非営利団体および慈善団体.

家事労働者を雇用している人は以下のようになります。

- 個人宅.

- 大学の支部.

- 地元のカレッジクラブ.

- 友愛や兄弟愛.

雇用者登録はいつ行われるべきですか？?

- 会社の役員を含む、従業員の採用または従業員への給与支払いを開始するとき.

- 年金を取得した、またはすでに別の仕事をしている人を雇用しようとしているとき.

- 会社の取締役を含め、経費を負担したり従業員に給付を提供することによって.

- 建設業のスキームの下で下請け業者を使用するか、またはそれらの支払いから取られる控除を主張するとき

雇用者登録簿の変更

任意の会社の雇用主または法定代理人は、雇用主レジストリに登録する義務があります。さらに、以下に関連する変更を報告する必要があります。

- 法定代理人.

- 献身的な活動.

- 会社の住所.

- 給与の変更.

- 従業員数.

- 労働災害.

- 親戚の宣言.

従業員登録

すべての雇用主は、各従業員について次のデータを含む月次記録を管理する必要があります。

- 氏名.

- 国民登録の身分証明書番号.

- 組織内の職業または地位.

- 寄付の詳細.

- 月給.

- 割り当て.

雇用主の貢献

雇用主拠出金とは、雇用主または雇用主が労働者の社会保障のためにしなければならない金銭的拠出金を指します。.

労働拠出金によって賄われている社会保障制度では、この資金は通常2つの主要部分にまとめられています。.

一方では、労働者によって与えられた貢献があり、それは彼らのそれぞれの給料から差し引かれます。もう1つは雇用主負担金で、これは雇用主に対応する負担金です。.

労働者から与えられた拠出金に対する雇用主拠出率に従って、資本要素と労働要素に対応する資金調達への参加を決定することが可能です。.

いくつかの寄付システムでは、国家に対応する第三者からの資金調達があり、それは予算資金調達として指定されています.

なぜそれが重要です?

各国の政府は、国内で正式な仕事をしている従業員および労働者の福祉を保護する義務を負っています。.

だからこそ、労働と社会保障の法律を通じて、会社と雇用主は彼らの雇われた従業員が実行可能な社会保障サービスによってカバーされることを保証するように命じられ義務付けられています。.

したがって、あなたが会社を所有し、事業を遂行するために人々を雇用する場合、あなたは法律を遵守し、その事業を雇用主活動が行われている国の社会保障制度に登録しなければなりません。.

労働者のためのさまざまな国で社会保険の大部分がカバーする給付金と偶発事象の中には以下のものがあります。

- 総合医療援助.

- 休息の日々の補償.

- 老齢年金.

- 不本意な失業の補償.

- 部分障害年金.

- 障害年金.

雇用者登記簿はまた、労働年齢の人口に基づいて、そして現在の雇用主の雇用主の登記簿に正式に登録されている雇用者から、国の正式な雇用率を知ることを可能にします。.

例

この例は、企業がベネズエラで作成しなければならない雇用者登録に基づいて、TIUNAと呼ばれるビジネス管理システムを通じて、ベネズエラ社会保障研究所（IVSS）を介して行われました.

http://registro.ivss.gob.ve:28085/RegistroSolicitudTiuna/home.htm：ベネズエラの社会保険に会社を登録する方法はリンクを介してです。

レジストリ情報

オンライン登録を開始する前に、次の情報を知っているか利用可能にしておく必要があります。

- 法人の種類（法人、個人事業主、LLCなど）.

- 商業登記簿に登録されている法人の名前.

- 商号、正式名と異なる場合.

- 事業の所在地.

- 郵便住所（実際の住所と異なる場合）.

- 組織によって実施される主な商業活動.

少なくとも1人の労働者を雇用している企業は、法定代理人または正当な権限のある人物のいずれかを介してベネズエラ社会保障協会に加入しなければなりません。.

被保険者の雇用者登録簿である13-12形式は毎月更新する必要があります。この形式は次のとおりです。

以下に記入する手順を示します。

参考文献

  1. ウィキペディア、フリー百科事典（2017）。雇用者登録撮影元：en.wikipedia.org.
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  6. Victorino Abrugar（2012）。 SSSにあなたのビジネスを登録する方法。ビジネスヒント。撮影元：businesstips.ph.
  7. IVSS（2018）。ベネズエラ社会保障研究所。撮影元：ivss.gov.ve.