いつそれを求めるのか、どこへ行くのか、不安のために降りる

の 不安のために低い それらは、個人が自分の職務を脇に置かなければならない主な原因の1つです。例えば、スペインでは、精神病理学的病状は、病気の見込み病の2番目の原因であり、絶対欠如による長期欠席の1番目の原因です。.

しかし、不安症状があるために、病気休暇の申請をやる気にさせるかどうかを決定するときに、いくつかの論争が生じることがあります。.

実際、ほとんどの精神障害と同様に、不安な問題によって引き起こされた失業についても、社会的に注目に値する拒絶反応があります。.

しかし、これは多くの場合不安が病気休暇を正当化できないという意味ではありません。不安な変化は今日信頼できる診断とよく文書化された精神病理学を持っています.

この記事では、不安による欠勤に関する特性を検討し、それらを管理するための方法と場所について説明します。.

不安による病気休暇とは?

不安による病気の葉は、残りの労働損失と同じ基準を提示します。すなわち、作業活動の遂行と両立しない状態または病理学の苦しみ.

多くの場合、不安による病気休暇は、多かれ少なかれ計画的な内的要因に関連しているため、この最初の評価は重要です。.

実際、心理的変化を人々の意志や性格属性と関連付けることによって、不安が低いことを誤った方法で何人かの個人が拒否することができます。.

しかしながら、不安に対する手当が認められると、その人は病理学的であり、そして仕事の仕事を適切に遂行することを妨げる心理的状態を示す。.

したがって、不安やその他の精神病理学的変化の問題は、病欠に関しては、身体の病気が解釈されるのと同じ方法で解釈されなければなりません。.

医療従事者が、ある人が安静と安静の期間を必要としていると判断した場合、それが体調であるかどうかにかかわらず同じ基準を使用します。.

通常低不安についていくつかの論争を引き起こす別の要素はそれを処理するために実行する必要があるプロセスです。.

あなたは専門家に行かなければなりませんか？あなたは精神科医や心理学者と約束をする必要がありますか？誰が不安のために休暇を処理できるか?

上述したように、心理的状態は病欠の観点から身体的病理と同じ経過をたどる。このため、不安の重要な症状を検出する前に、かかりつけの医者に行くのが便利です。.

医療専門家は最初の検査を行い、評価の結果を通して病気休暇の妥当性を判断します.

その後、適切と思われる場合、担当医は精神科サービスへの紹介を決定し、変更のより詳細な評価を行い、治療計画を開始することができます。.

同様に、場合によっては、主治医は介入を深め心理的治療を開始するために心理学サービスを参照することが適切であると考えるかもしれません。.

心理学サービスへの紹介は、精神科訪問や薬理学的介入の実施によるものではありません。.

不安休暇の申請を引き上げるための基本的な要件は、強い不安の兆候や症状の実験です。.

不安の高い州の状況を考えると、医療サービスに行き、州の評価を実施し、適切であれば何らかの種類の介入を開始することをお勧めします。.

また、低不安を求めるためのもう一つの重要な要素は、不安症状を引き起こす個人的レベルと職業的レベルの両方への影響です。.

これらが人の生活の質および彼らの仕事の成績に悪影響を及ぼす場合、病気休暇を処理するのが便利です。.

肉体的なものであれ精神的なものであれ、他の種類の病理と同様に、不安による休暇を処理するという決断は、常に医療専門家によって行われます。.

この意味で、担当医、および適切であると考えられる場合に行われる紹介の医療専門家の評価は、不安休暇の処理を決定する要素です。.

しかし、一般的に、病気休暇の必要性を指摘する傾向がある多くの要因があります。これらの要素はガイドとして役立つかもしれませんが、それぞれの場合の最終的な評価は対応する医療専門家によってなされなければなりません.

現在のところ、不安な変化はよく文書化されており、精神病理学の存在を証明することを可能にする多種多様な診断実体を持っています.

この意味で、不安障害の診断は通常病気休暇の処理の動機を与えます。しかしながら、２つの用語の間の関係は必ずしも直線的ではなく、そして医療専門家によって決定される変動の影響を受け得る。.

病気休暇の処理を動機付けることができる主な不安障害は、強迫性障害、心的外傷後ストレス障害、特定の恐怖症（特に恐怖要素が何らかの仕事の側面に関連している場合）、広場恐怖症の有無にかかわらずパニック発作です。および全般性不安障害.

不安障害の多くは不安障害に含まれる可能性がありますが、すべての不安症状に特定の診断があるわけではありません.

このため、行われた診断を超えて、不安による仕事の欠席を処理するための重要な要素の1つは、不安症状が対象の生活に引き起こす影響にあります。.

一般的に、不安の兆候が個人の通常の日常生活を妨げたり、労力や社会的関係を妨げたり、あるいは臨床的に重大な倦怠感を生じたりするとき、その労働者は通常やる気を起こさせられます。.