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男女差別の特徴、原因および結果
の 日男女差別 それは人の性別の理由でそれが不公平に、否定的に扱われたときに起こります。その定義によると、そのような差別は男性または女性に影響を与える可能性がありますが、実際にはそれが最も一般的に苦しむのは後者です.
この治療の違いの原因は歴史的および文化的な根源を持っています。時には彼女は生物学的な理由で正当化されることを試みたが、それは彼女の擁護者に女性のための低い役割を説明するだろう。すべての人が男性よりも低い平面に置かれているので、宗教は女性に与えられた治療において決定的な役割を果たしてきました.
ジェンダーの役割、伝統的に各セックスに割り当てられている役割は、この種の差別を永続させようとします。このように、女性は特定の職業に就くことができない、家事や子供の世話をする責任を負うべきである、あるいは事前に確立された方法で行動しなければならないと主張される.
この態度の影響は多く、すべての社会的側面に影響を及ぼします。間違いなく、最も深刻なのは性暴力です。現在の統計によると、毎年何千人もの女性が彼らのパートナーによって殺されて死亡しています。.
索引
- 1特徴
- 1.1偏見
- 1.2女性より劣っていると考えられる
- 1.3時々それはあまり目に見えない
- 1.4歴史的・文化的ルーツ
- 1.5それは単なる行為ではありません
- 2つの原因
- 2.1宗教
- 2.2家族法
- 2.3職場における差別
- 2.4教育
- 2.5役割の違い
- 3結果
- 3.1性暴力
- 3.2就職中
- 3.3男女格差
- 3.4健康上の問題
- 4つの解決
- 4.1教育
- 4.2立法
- 4.3公共空間での存在感を高める
- 4.4ロール変更を調達する
- 5参考文献
特徴
一般に、差別は、個人が個人の特性によってはより価値が低いと見なされるときに発生します。その理由は、人種や性的指向から性別までです。.
今日、そのような差別的な行動をしていた古い信念は誤っていることが知られています。各個人間に違いがあります、しかしこれらは彼らの価値、知性または能力が他のものより少ないという意味ではありません。このようにして、人権宣言はすべての人間の平等を確立しました。.
差別の理由が性別である場合、それはしばしば性別による差別と呼ばれます。これは仕事や給料の請求、男性の親戚からの活気のある独立、性的暴力など、多くの社会的分野に影響を及ぼします.
偏見
性別による差別は、このタイプの他のすべての行動と同様に、各人の偏見に基づいています。心理学は、それが異なる人間間の不平等の信念を養うのはそれらの以前の価値判断であることを指摘します.
定義上、偏見はいかなる論理的または科学的基準にも基づいていませんが、ほとんどの場合、それらは無知、恐れまたは文化的慣習から生まれています。.
女性の場合、日々多くの偏見があります。このように、彼らは男性よりも車を運転するのが悪い、または彼らがいくつかの重いタスクを実行することができないということを聞くのは比較的一般的です。.
女性より劣っていると考えられる
男女差別の中心的な特徴は、人間に対する劣等性の信念です。専門家達は、その考えのまわりで、女性の不平等な扱いの理由の残りは重力であると信じます.
これは、伝統的に男性によって開発された仕事がより重要であると考えられているという社会の概念に関連しています。女性は自分たちにできないだろうと考えて多くの仕事をすることを拒絶されてきた.
時々それはあまり目に見えない
国連開発計画は次のように宣言している。「人権侵害の最も頻繁で静かな形態の1つは性暴力である」.
他の差別とは対照的に、性別によって動機付けられたものはより慎重です。その理由は社会の中に内在化することです。差別的行動を正規化するとき、これらはそれほど深刻ではないようであり、存在さえしません。.
それが、この問題と闘う組織がいわゆるジェンダーの役割を変えることに重点を置いている理由です。.
歴史と文化のルーツ
性別に基づく差別が歴史的および文化的なルーツを持っていることは間違いありません。伝統は女性の場所は家であると指摘した。家事の世話をし、夫の世話をし、子供たちを育てなければならなかった人でした.
彼らの側では、男性は公共空間を占領する運命にあった。実際、社会は彼らに戦争を行わせ、最も過酷な仕事に耐えさせようと強制したので、いくらかの差別も彼らによって苦しめられました。.
これに私達は女性がちょうど10年前まで政治的権利を持っていなかったことを付け加えなければなりません。彼らは、政治に投票し意見を述べる可能性もなく、二流の市民と見なされました。.
過去30年間で、これらの側面に改善が見られました。女性は家の外で働くことに成功し、彼女自身の給料を稼いだ。しかし、男性が自宅で仕事に参加しない場合、女性が労働市場にアクセスすると、二重の仕事を負ってしまう可能性があります。.
社会自体よりも何倍も高度な法律の進化は、状況が変化し始めるための基本となっています.
それは単なる行為ではありません
行動が社会によって非常によく似ているという事実は、差別は個人だけではないことを意味します。このように、社会のすべてが参加するという不平等な扱いがあります.
男性はその差別を永続させるだけではありません。これらの価値観で教育を受けた多くの女性は同じパターンを再現しています.
原因
社会の一部は性差別は過去のものであると考えていますが、実際のデータはその信念を信じています。公式レポートによると、2008年の米国だけで、この種の差別に対して約3万件の告訴が行われました。より高度な立法ではない他の国では、問題はより深刻です.
正確には、問題を解決するために、専門家はそれがその永続性の理由を知ることが不可欠であると言います.
宗教
性別による差別的行動の基本の一つは宗教です。一般的に、その仮定は女性を男性の価値以下にします。これは彼らのテキストで見られるだけでなく、宗教によって作られた機関でも見られます.
家族法
それは前のものと密接に関連した問題です。ほとんどの西欧諸国では、女性を対象とした差別的家族法は廃止されていますが、それは世界の大部分では当てはまりません。.
最も有害な側面の中には、花嫁がしばしば非常に若いという結婚手配があります。さらに、女性は男性のもう一つの財産として確立されています.
経済面もこの点で重要です。多くの場所で、女性は物を買うために許可を求めなければならず、何かを所有する権利がありません。.
職場における差別
この点は、同時に、性差別の原因と結果です。原因として、より悪い給料をもらったり、資格のない仕事しか選べなかったりすることは、不平等の状況を永続させます。.
職場での女性の軽蔑は彼らが彼ら自身の給料を稼いでいないことを意味します。そうすることによって、家族の男性の前での独立性は低くなるでしょう.
この依存の背後には、状況へのまともな出口がないので、家庭環境での虐待に耐えなければならない多くのケースがあります.
教育
教育は何世紀にもわたり男女差別を永続させてきました。男女間の平等を指摘する不可欠な教育に直面して、それは伝統的に異なる価値観を伝え続けてきました.
これ以外にも、女子が教育にアクセスできない地域はまだ数多くあります。これは彼らの生活条件を改善するためにより複雑な立場に彼らを置きます.
役割の差別化
それはおそらく、性別に基づく差別の存在の最も繰り返される原因です。それらを確立するために、宗教、社会的慣習、強さの位置および他の要因が参加しました.
一般的に、これらの役割は、男性の性別が女性の性別よりも強力で有能であることを証明しています。このようにして、子どもたちは強い指導者として教育され、女性たちは敏感さとケアの源泉に焦点を当てたメッセージを受け取ります.
一方で、多くの心理学者は子供たちの教育が彼らの発達のバランスを崩し、彼らの感情的側面を抑圧させると言っています.
世界の多くの地域で、女の子はリプロダクティブな仕事に焦点を当てた社会化のプロセスを持っています。西洋でも、圧力は彼らが母親の役割を引き受けることです。この役割は彼の人生の中心になることになります.
結果
性暴力
性別による差別の最も深刻な影響は、それが生み出す身体的、性的または心理的な暴力です。最初のケースでは被害者の死を招くことになりますが、その目的に到達せずに殴打や打撃のケースも多数あります.
性的暴力は、強姦、虐待または嫌がらせにつながり、それを被った人に大きな心理的および肉体的損害をもたらします。あまり目に見えない心理的なものに関しては、それはまた深刻な結果を引き起こすようになる。.
多くの国では、これらの行為を防止しようとするための法律が制定されています。それどころか、他ではそれらを止めるための努力はありませんでした。いわゆる名誉犯罪のような事件は依然として地球のいくつかの地域で一般的です.
雇用中
雇用における差別は、女性でも男性でもあるため、従業員の雇用を拒否することによって直接的に始まることがあります。給与も、特に差がある別の問題です。特に、女性がより高い給与のポジションに到達する機会が少ないためです。.
一方、雇用における男女差別の大きな影響の1つは、母性によるものです。多くの雇用主は、妊娠する可能性のある女性を雇いたくないため、明確な差別を受けています。.
最後に、職場でのセクハラの事例も深刻です。彼らは解雇の脅威や恐れを利用して、彼らが階層的な上司によって起こると悪化する。.
男女格差
一般的に、いくつかの異なるカテゴリーにおける男性と女性の違いはジェンダーギャップと呼ばれています。この格差は、政治的権利および労働分野における影響から、公的権利または平均給与まで、さまざまな側面を考慮して測定されます。.
違いは社会的な階層構造から来ており、それは男性を女性より上に配置しています。これはいわゆる「ガラスの天井」に見ることができます.
この表現は、女性が組織内で到達できる最大の位置を示します。彼らのメリットに関係なく、彼らが特定のレベルを克服することはより複雑であることが証明されています.
世界経済フォーラムによると、2017年には世界の平等のための戦いが悪化しました。国際機関はこのギャップを埋めることを目指しており、少なくとも100年かかるだろう.
健康上の問題
性差別が健康に悪影響を及ぼす可能性があることを示唆する研究もいくつかあります。提供されたデータによると、世界的に20〜59歳の女性の死亡原因の最大の原因は自殺です。同様に、うつ病や不安を発症する傾向が大きい.
治療の不平等はこれらの病気の引き金の一つです。性的暴力、心理的暴力および厳格な役割を維持するための社会的圧力が心理的倦怠感の一部に関与.
ソリューション
性別による差別の解決策は、さまざまな分野で直面しています。専門家は、最も重要な分野は教育、立法、そしてメディアであると指摘しています。強い文化的ルーツを持つ現象であるため、それは人口の一般的な考え方の変化が必要です.
教育
教育的側面は、社会における差別的行動を回避するための最も基本的なものの一つです。教育学によると、男女は、古いジェンダーの役割を強調することなく、包括的な教育を受けるべきです。.
この目的のために、異なる職業への性差別的言及を排除するものなど、作成されたステレオタイプを排除するための教育ツールが開発されました。.
立法
法律は社会の考え方を変えることはできませんが、それは差別を受ける人々を支援するものです。さらに、彼らはどのような行為が耐え難いものであり、罰せられるかもしれない行為を罰するために役立つ。.
彼らは身体的および性的暴力を終わらせるために、そして職場における不平等の影響を制限するために特に重要です。.
公共空間での存在感を高める
多くの場合、社会的力学によって女性が目に見える位置に到達することができないため、政府は彼らを支援するための努力をしなければなりません。多くの場所で、議会、理事会および他の組織にジェンダークォータが設定されています。.
これらは、差別による過去の影響が軽減されるまでの一時的な措置です。この点で、専門家はメディア内の女性の存在の重要性を覚えています.
ロール変更を調達
最終的な解決策は、確立された役割を終わらせ、長年かけて生み出された偏見やステレオタイプで終わらせることです。しかし、その精神の変化は達成するための最も複雑なものです.
有益で教育的、そして芸術的な活動を通して、家庭内でそして子供たちとの責任においてより男性的な参加を促進することが試みられます。.
例えば、平等を改善するためのプログラムはネパールとノルウェーで開発されています。最初のケースでは、民間部門における女性の存在を支持する法律が含まれています。一方、ノルウェー人は雇用の平等を促進することに焦点を当てています.
参考文献
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