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主な5つの事業組織
の 事業組織の種類 それらはいくつかの要因に従って分類することができます。その法的地位、規模（会員数および従業員数）、その経済活動、資本の起源、経済の部門などに応じて.
事業組織または企業は、現在の社会の大部分の経済活動の軸です。会社はすべての個人のニーズを満足させるので、それは人間の活動を持続させる手段の一つです（Económica、2009）。.
同社は、経済的資本、人的資本、そして生き残るためのリソースに完全に依存する、利益のための社会的および経済的単位です.
これには、市場のニーズに応じてより効率的になるためのアドレスが必要です。その主な目的は共通の善を果たすことでなければなりません.
それ自体で構成されている企業組織はなく、複数の個人の介入を管理する必要があります。この管理は最終的に構成されている会社の種類とその最も代表的な特性を決定します.
事業組織の種類の分類
- その法的形態によると
事業組織は、その法的形態に応じて次のように分類されます。
限られた
彼らは2つの異なるタイプのパートナーを持つビジネス組織です。一部のパートナーは会社の管理に参加して会社に対して全責任を負い、他のパートナーは会社の管理に参加せず、その責任は彼らが出資する資本に応じて部分的です（限定パートナー）。.
集団的パートナーシップ
それは、複数の個人に属するビジネス組織の種類です。パートナーは彼らの資産に限りなく対応する義務があります。.
協同組合
彼らは営利目的ではなく、その会員の福祉を求める企業団体です。.
ユニパーソンソナル
それは一人に属するビジネス組織の種類です。この独特のパートナーは、ある個人が会社の決定によって害を受けた場合に備えて、彼の持ち物と無制限に対応しなければなりません（Hernandez、2017）。.
有限責任会社
パートナーが最初に出資した資本のみで対応し、資産では対応しない責任を負うタイプの事業組織です。.
匿名会社
彼らは責任が出資された公平性に限定されている組織です。会社の所有者は、会社に属する株またはタイトルを購入した人です。.
- そのサイズによると
事業組織は、その規模によって分類されています。
マイクロエンタープライズ
最大10人の労働者からなる労働力を持つ事業組織.
一般的に彼らは一人の人物に属しており、彼らの所有者は通常会社でも働いています.
彼らの年間売上高は低く、それらは市場の振る舞いにあまり影響を与えません。彼らは設備や技術開発がほとんどない会社であり、それらの製造工程は主に職人的なものです.
スモールビジネス
それは最低11人の労働者と最大49人の労働者を有する組織のタイプです。彼らは限られた財源と彼らの資本に関して少し集中的な活動をしている、収益性が高く独立した機関です。彼らは特に仕事のラインに特化していません.
中堅企業
これらは、最低50人の労働者と最大250人の労働者を持つ組織です。労働者は明確に定義された責任を持っています.
素晴らしい会社
それは250人以上の労働者を雇用する組織のタイプです。それは通常それ自身の設備を持っていて、大きな売り上げ高を持っていて、専門分野によって分けられてそしてまた組合を持っています.
財務活動が重要であるため、ローンや高価値のローンを要求できる会社のタイプです（Circe、2017）。.
- 経済の分野によると
ビジネス組織は、それらが属する経済の分野に従って分類されます。
主要セクター
彼らは主に原料の抽出に従事している会社です。彼らは基本的な技術的なツールとシステムを使います.
二次セクター
彼らは、一次部門の企業によって抽出された原材料の変換に専念している組織です。彼らはその機能を実行するために中程度の複雑さのプロセスを使用します.
三次セクター
このタイプの組織は、物理的なタスクだけに限定されず、知的なタスクの実行と技術開発にも専念しています。.
- 首都の起源によると
事業組織は、資本の出所によって分類されています。
非公開
彼らはそれらを構成する首都が特定の個人から来るビジネス組織です。.
一般公開
彼らは生き残るために国家による資本の投資に依存しているビジネス組織です。それらは、地方、地域、または国家であり得る.
混在
それらは、州と民間の両方の主体による資本の拠出に依存する事業組織である（Classifications、2017）.
- そのメンバーの相互作用によると
ビジネス組織は、メンバー同士のやり取りによって、次のように分類されます。
正式な
彼らは、個人がやり取りする方法が合法的に規制されている高度に構造化された組織です。.
現地の法律の範囲内で定義され承認された企業活動、役割、部署、および階層構造があります。.
これは、静的で保守的な組織の一種であり、参加者は既存の正式な文書と、入学時に署名した契約に従って管理されることを受け入れます。.
非公式
これは、ダイナミクスがより柔軟なビジネス組織の一種です。会社の日々の行動、対人関係、個人間の相互作用は、よりオープンで柔軟です。.
この種の組織は柔軟で自発的であり、絶えず進化している傾向があります。そのメンバーは、行動が一般的なパラメータと協定によって規制されている創造的な若者である傾向があります.
通常、インフォーマルな組織は、正式な組織からいくつかのパラメータと参照を取り、ニーズに応じてそれらを適応させる（OBS、2017）.
参考文献
- （2017）. 産業総局および中小企業. 会社のタイプから取得された：portal.circe.es
- 分類、Ｅ．ｄ。 （2017）. 分類の百科事典. 企業のタイプから入手：tiposde.org
- Economic、Z（2009年8月3日）. 経済区. ビジネス組織から取得：zonaeconomica.com
- Hernandez、V. M.（2017）. コムS.A. 会社および事業組織の種類から取得したもの：monografias.com
- （2017）. OBSビジネススクール. ビジネス組織から取得：特性、種類と目的：obs-edu.com.