一般文化 - ページ 100
生態学の歴史的背景（ギリシャ - 20世紀）
の 生態学の歴史的背景 彼らは人類の起源に戻ります。最初の男性は環境を研究し、世代に知識を伝えなければなりませんでした、さもなければ彼らは生き残らなかったでしょう.生態学の歴史は、生物とその環境との相互作用の研究を科学としてではなく、自然についての経験を持つ特定の人々やグループの関心の観点として、その始まりに完全には考慮されていませんでした。. 生態学は長い間生物学の中に組み込まれてきましたし、成長と拡大における複雑な社会の中での職業、職業、興味とニーズに応じた学際的研究の分野として.自然史の学問分野はまた、例えば古代の世界において、生態学的な成果を伴って行われる研究や記録のための受け入れられた出発点として考えられています。.環境の現状、汚染、生態系の危機、そして種の絶滅に対する広範な懸念から、生態学が現実世界の認識を得るのは、前世紀の半ば頃までではありません。. 「エコロジー」という言葉 1869年に、ドイツの生物学者エルンストヘッケルはギリシャ語の用語を使用して生物学のこの部門に名前を付けます オイコス, それは家を意味し、 ロッジア, それは勉強を意味します。生物の生息地を指す「家」.生態学は、語源的には、生物の生息地の研究であり、ヘッケルはそれを生物、動物および植物とそれらの環境との相互依存性および相互作用の研究として定義した。. その学際的な性質は、現在、地理学、地球科学、生物学などの他の研究分野と交差しています。. 現在の生態学はまた環境および天然資源の管理への人の効果に焦点を合わせます. エコロジーの最初の兆候自然環境における人間の観察に関する知識は、特に農家、牧場主、猟師、漁師、魚農家、羊飼いおよび動物の飼育者における最も古い文明にまでさかのぼることができます。.社会の進化を通して、生態学的知識は少数の人々には馴染み深いものでした。上記のものに加えて、単に彼らの好奇心を満足させ、彼らの観察を記録することに興味を持っている人々が加えられ始めました。.ここから歴史の最初の生物学者が生まれます。これらの人々全員が概念、方法論、出版物、職業協会および織り交ぜられたネットワークを共有していたが、一致はしていないが、個体群としての生物の関係および彼らの環境のコミュニティに関する懸念.より正式で体系的な自然研究の科学としての始まりの場合、それは紀元前3世紀か4世紀頃の古代ギリシャによるものです。生態学的思考は、哲学、倫理、政治の教育にルーツを持っています.アリストテレスと彼の後継者であるテオフラスタスの自然史のテキストには、動植物とその相互作用に関する彼の研究の記録があります。同種の木の違いはすでに彼らの文章で考慮されていた.例えば、植物の位置、それらが生えた湿った、湿った、または乾いた土壌、水への近さ、太陽または日陰への曝露、および栽培の詳細. 18世紀の進歩今世紀の初めに、Antoni van Leeuwenhoekは有機体の間で食物連鎖の概念を開発し提案した最初の人です。それは当時までに知られていた植物の2万種の.生態学研究の成長を象徴する2つの学派もありました：アルカディア学派とインペリアル学派.エコロジーアルカディアは人と自然との調和のとれた関係に捧げられ、そして帝国生態学は理性と仕事を通して自然に対する人間の支配の確立を信じました. 二人はそれについて異なったビジョンを持ち、Carolus Linnaeusが登場するまでお互いに対抗するようになりました。彼は分類学、生物に名前と分類を与える科学の先駆者でした。彼は彼の本 "Systema Naturae"に含まれていた多数の動植物を発見しました。.リンネウスは帝国主義者の立場を支持し、その人気のおかげで、帝国主義者エコロジーの学派がこの分野の主要なビジョンとなりました。. 19世紀の進歩 初期の頃は、イギリス、ポルトガル、スペインなどのヨーロッパの海上大国は、新しい天然資源を発見し、その発見の記録を残すための探検を推進していました。それまでに約4万種の植物が知られていました.海や海の旅の間に、動物や植物の絵を描いて - 新しい種を探求し、記録することに興味を持っている生物学者や植物学者のような少数の科学者島.これがドイツの植物学者アレクサンダー・フォン・フンボルトの生き方であり、現在は生態学の父として認められています。フンボルトは、生物とその種の関係の研究を深めた最初の人です。....
自然環境および社会環境の課題と問題に直面している青年
の態度 自然環境および社会環境の課題と問題に直面している青年 彼らが能力を伸ばし、幸福を得るためには、それが鍵となります.一般に若者や青年が直面する最も重要な課題は彼ら自身の行動に関連しています.最も頻繁に見られる問題のいくつかは、攻撃性の増加、いじめ、またはいじめです。 いじめ, セクシャルハラスメントと無制限のセクシュアリティ、アルコール依存症、薬物中毒、そして技術への強い依存.青年およびその両親にとって、日常的にさらされる複数の危険性と悪徳に悩まされている環境での生活に対処することは本当の課題です。.10代の若者のための5つの主な課題1-積極性と暴力世界保健機関によると、青少年の暴力と侵略の増加は世界的に公衆衛生の問題を表しています.この暴力は、喧嘩や殺人から脅迫、強制、性的および肉体的攻撃に至るまでの範囲の行為によって明らかにされています。.両親はこの種の問題、特に学校や地域社会にあることに警戒するべきです.若者が若者の暴力の犠牲者であるとき、彼は彼が問題を検出することを可能にする特定の特徴と行動を持っています。以下のものがあります。- それは性格の変化を示し、それは撤回される. - 授業に出席しない.- 高度の緊張および過敏性を示す.- 彼は無関心で退屈な態度に反映される、いわゆる「日曜午後症候群」に苦しんでいます.- 原因不明のあざとあざを提示します。.- 憂鬱または悲しい行動.- 彼は頭痛と腹筋に苦しんでいます.- 彼の友達と共有したい、または家を出ようとしていない.- 彼または彼女のための手当または貴重品からお金を失います.2-学校の嫌がらせまたは いじめいじめ、または いじめ 英語では、それは暴力と子供と青年の間の永久的な心理的、言語的または身体的虐待の形態です. 被害者は、学校で、近所で、または社会的ネットワークを通じて頻繁に嫌がらせを受けています。.統計的に、女の子は今日の青年期と青年期が直面するこの形態の暴力の犠牲者である可能性が高い. いじめは、系統的かつ体系的な方法で他の子供や青年によって行われています。.3-禁じられていないセクシュアリティ...
グラフィックオーガナイザーの9最も使用されるタイプ
の グラフィックオーガナイザーの種類 より重要なのは、概念図、比較表、図表、概要表、アイデアマップ、タイムライン、および組織図です。.の グラフィックオーガナイザー それらは主に特定のトピックに関する知識を得るために使用される教育ツールです。それは特定の情報の視覚的な編成として定義することができ、したがって特定の概念やアイデアをより重要視することができます。. 一般的に、このタイプのテクニックとツールは、教育レベルでは、対象を掘り下げて情報を保持し、それを書いたり、特定の方法で体系化したりする方法として使用されます。このすべてのプロセスにより、知識はさらに定着するようになります。.特に展示会、論文、特定の視覚的表現を必要とする作品には、グラフィックオーガナイザーを使用することをお勧めします。話題について話している人を助けて指導することに加えて、それはリスナーに内容の理解を容易にします.意図に応じて、異なる形式をとることができ、表現したい情報にも応じて選択されるグラフィックオーガナイザーの表現が複数あります。.ほとんどの場合、グラフィックオーガナイザーは、ある概念と別の概念との間で情報を比較または比較するために使用されます。しかしながら、グラフィックオーガナイザーはまた、キーワード、要約の使用を可能にし奨励し、研究されている主題の最も重要な概念またはアイデアを特定することも普及している。.グラフィックオーガナイザーを作成する人は、表現される主題について多かれ少なかれ広範な知識を持っていなければならないことに注意すべきです。自分が持っていない知識を処理または整理することはできません。. 最も一般的なグラフィックオーガナイザーは、とりわけ、概念図、比較表、図表、総観表、アイデアマップ、タイムライン、ベン図、フローチャートおよびウェブです。. 他にもグラフィックオーガナイザーがいくつかありますが、上記のものが最も使用されているもので、この記事に含まれているものについて説明します。.グラフィックオーガナイザーの主な種類1-コンセプトマップコンセプトマップは、テーマを持つさまざまな主要コンセプト間の関係を確立することができる一種のグラフィックオーガナイザーです。. それは最も広い情報から始まり、少しずつ、アイデアはより具体的になります。このグラフィックオーガナイザーは同じ主題間の概念の関係を知り、理解することを可能にします.概念図では、コネクタと前置詞を使用する必要があります。それらを読むと、主題に一貫性が与えられ、読み手が書いたものを完全に理解できるようになるからです。上から下、または時計回りに読み取られることを理解することが重要です。.2-比較表これは最もよく使用されているグラフィックオーガナイザーの1つであり、その主な機能は2つの異なるテーマ間の相違点と類似点を識別できるようにすることです。.最も一般的なのは、概念が評価されることになる特性とトピックが選択され、それからそれらがもう少し記述され拡張される一種の表の実現です。各概念に使用される記述レベルは類似している必要があります.3-スキームこのスキームは、主題に関する視覚的な要約を簡単に作成するのに役立ちます。それは書かれていて、概念の論理的な順番を指摘していて、そしてまた、それぞれの間の関係を理解することはより簡単です。. 主なアイデアと二次的なアイデアが識別されます。このタイプのグラフィックオーガナイザーは、左側から始めて読む.4-総観テーブル総観表は、あるコンテンツに関する情報を階層的に整理するという唯一の目的で作成されています。通常、この結果はテーブルまたはキーを使用して取得されます。.このおかげで、読者やオブザーバーは、トピックがどのように構成されているかについての明確なアイデアを持つことができるだけでなく、その議論を形成し構成する主な要素は何かを一目で知ることができます. さまざまな概念間の既存の関係の認識を許可します.5-アイデアの地図このツールは、概念の視覚化とグラフィック表示によって情報をよりよく保持する人々にとって最も一般的で便利なツールの1つです。. 他のグラフィックオーガナイザーとは異なり、ここで取り込まれた情報はいかなる種類の階層的順序も持たず、単に主なアイデアが確立されています。.写真、色、記号などのリソースを使用して概念を画像に関連付け、より良い方法で記憶するのが一般的です。.アイデアのマップはメンタルマップとも呼ばれ、計画の作成、問題の分析、または特定の情報の公開に使用できます。.6 - タイムラインこのグラフィックオーガナイザーは単に異なるイベントの視覚化と順序付けを可能にし、それらの間に経過した時間のより明確さと理解を提供します.タイムラインを作成するときには、日付を付けたいイベントとそれらが発生した日付を明確にする必要があります。この表現は年代順に行われます。タイムラインは、特に歴史的な問題において有用です。. 7-ベン図これは数学的なトピックで使用されるツールですが、このブランチの外でも実行できます。. Vennの図ではいくつかの円が使われていて（正方形、長方形、どんな幾何学的形状でも良い）、それらのそれぞれはそれらの間で特徴を共有できる（あるいは共有できない）カテゴリーを表しています.このグラフィックオーガナイザーは、さまざまなアイデア間の類似点と相違点を識別するのに役立ちます。.8-オーガニックグラム組織図の主な用途は、複数の人の間の階層的な関係を示すために企業または企業で行われています。このようにして、私たちは、施設内で働く各部門、機能、および要員のより良い管理と視覚化を得ます。.別の意味では、組織図を使って活動を計画したり、プロジェクトの各参加者が実行するプロセスや活動を識別したりすることもできます。.9 - クモの巣クモの巣はあまり知られていないタイプのグラフィックオーガナイザーですが、これは特定の情報やテキストとその結果のカテゴリとの関係を表現するのに役立ちます。.Webを使用する人々は、通常、主題全体の中で最も関連性のある重要な情報が何であるかをより適切な方法で解釈し、各アイデアを識別して区別することを学びます。.参考文献Alvermann、D.E.（1981）。説明文に対するグラフィックオーガナイザーの代償的効果教育研究ジャーナル、75（1）、44-48。以下から取得しました：tandfonline.comＭ．、＆Ｇｌｅａｓｏｎ、Ｍ．Ｍ（２００２）。解説文から関係知識を得るためのグラフィックオーガナイザーの使用学習障害、35（4）、306-320。取得元：journals.sagepub.comFuentes-Monsalves、L.（2006）。グラフィックオーガナイザー大学生の理解戦略としての評価の試み取得元：dspace.unav.esHall、T.、＆Strangman、N.（2002）。グラフィックオーガナイザーマサチューセッツ州ウェークフィールド：一般カリキュラムへのアクセスに関する国立センター2009年3月20日に取得。検索元：northernhighlands.orgKim、A.H.、Vaughn、S.、Wanzek、J.、＆Wei、S.（2004）。グラフィックオーガナイザーとLDを持つ学生の読解力に及ぼすそれらの影響研究の総合学習障害、37（2）、105-118。取得元：journals.sagepub.comLópez、M.、Ponce、H.、Labra、J.、＆Jara、H.（2008）。 Interactive Graphics...
人間工学の9つの主な種類
の 種類 の 人間工学 彼らは身体的エルゴノミクス、具体的なニーズ、認知的、組織的、ミクロ人間工学、マクロ人間工学.これらの各人間工学は、異なる視点から、人間と彼らが参加するシステムの既存の要素（職場、学校、家庭など）との関係を研究する責任があります。.この研究は、個人が成長する条件を改善する目的で行われます。つまり、人間工学に基づいたデザインは、機器やその他の環境の構成要素との相互作用によって人に生じる可能性がある損害を回避するように設計されています。.この意味で、人間工学は機能的で快適で安全な空間を開発しようとしています。この規律は、仕事や他の活動の遂行を容易にするので、個人だけでなくシステムの機能も高めることを試みます。.この目標を達成するために、人体計測学、バイオメカニクス、機械工学、工業デザイン、生理学、心理学など、さまざまなタイプの人間工学がさまざまな分野の研究に基づいています。.人間工学の種類のリスト1-物理的人間工学物理学は人間工学の最も一般的なタイプです。これは、身体活動の発達に関連して、人体の解剖学的構造、人体測定学的、生理学的および生体力学的な特徴を研究するための責任があります。このエルゴノミクスは、作業チームとそのユーザー間の相互作用を研究します.それは、とりわけ手根管症候群、背骨の逸脱などの体調を治療または予防するための製品の設計を担当しています。たとえば、より快適な椅子、机、コンピュータのキーボードを作成できます。. 製品の作成が物理的な人間工学の唯一の仕事ではないことに注意すべきです。それはまた活動を行うとき人体の正しい位置に関する要素を研究します.物理的な人間工学によって促進される位置のいくつかの例は次のとおりです。- 何らかの活動を行うときは、背中の自然な湾曲を維持する必要があります。立っているときは、片方の足をもう片方の足の前に置くことをお勧めします。これは、背骨の正しい位置を決めるのに役立ちます。.- 座っているときは、腰椎を支えることをお勧めします。さもなければ、背中はC字型に湾曲する傾向があり、それは将来的に問題を引き起こす可能性があります。.- 地面にあるものを拾うときに背中を曲げないことをお勧めします。しゃがんで足の裏で体の重さを支え、背中の負担を軽くするのが一番です。.- 常に首は背骨と揃っているべきです- コンピュータに座っているとき、腕の正しい位置は肘に90°の角度を形成することです.- コンピューターのキーボードで書くときは、手首を前腕と同じ高さに保つ必要があります。.- 長時間座っている場合は、座席を頻繁に調整して位置を変えることをお勧めします。このように、体はいつも同じ場所にいることに疲れません.2-特定のニーズの人間工学特定のニーズのエルゴノミクスは、特定のニーズのあるタイプを持つ人々のために代替案を設計する責任がある物理的な人間工学のサブタイプです。.例えば、このタイプの人間工学は、大人に助けられなくても、子供が自然に成長することができる空間の創造を研究し奨励します。. また、身体的または認知的なコミットメントを持つ人々に適した空間の創造は、この人間工学の一部です。.3-認知人間工学それは精神的過程の研究とそれらが個人とシステムの他の要素との関係にどのように影響するかを指す.この分野では、知覚、記憶、推論、外部刺激に対する反応速度などのプロセスが研究されています。. また、意思決定、仕事から生じるストレス、精神的圧力、精神的スキルなどについても学びます。. 4-組織の人間工学組織の人間工学は、機関の方針に関するシステムを最適化する責任があります。. 組織の人間工学の一部である側面のいくつかはとりわけコミュニケーションシステムの改善、チームワークの促進です。.5-環境人間工学環境人間工学は、物理的空間との人間関係の研究に向けられています。この意味で、彼らはとりわけ気候、気温、気圧、光のレベル、音などの条件を考慮に入れます。.このタイプの人間工学は、どれが快適な環境の開発に最も適切な空間構成であるかを決定します. 例えば、多くの電子機器がある場所では、デバイスが過熱するのを防ぐために16〜18℃の温度を持つことが最善です。.6 - 修正エルゴノミクス矯正エルゴノミクスは、人間が活動する空間を評価する責任を負う分野の一分野です。. これは、そのような環境で働く個人の身体的および精神的完全性を保護するための対策が講じられていることを確認します....
行政計画の9つの最も重要な原則
の 行政計画の原則 これらは管理がきちんとはたらくことができることを保障するために覚えられなければならないポイントです。それらは普遍的です。時間とともに変化するかもしれませんが、これらの変化でさえも普遍的になるでしょう.計画の原則は、組織または組織をうまく管理するために非常に重要です。また、管理者が管理プロセスを簡素化するのに役立つガイドとしても機能します。.これらの原則は、業務、計画、または命令を関連付けて補完しなければなりません。操作の物流と管理サポートをカバーする指示に関する情報を提供しなければなりません.組織では、グループで作業している個人が特定の目標を達成できる環境を開発し維持するプロセスに従う必要があります。.これらの目標は、利益を生み出すか、特定のニーズを満たす必要があります。計画の原則は、組織の特定の目的を達成するのに役立ちます。.行政計画の9つの最も重要な原則1-柔軟性の原則つまり、システムは、そのニーズ、運用、管理に基づいて、会社の変化に適応できるはずです。この原則によれば、計画には柔軟性がなければならない. 柔軟性により将来計画が発展する可能性のある偶発事象に適応できるようになるため、これは重要です。.このように、計画が策定された後に発展する可能性がある変更に適応できるように計画を調整する必要があります。.ただし、柔軟性にはある程度の危険が伴います。管理者は、変更が以前の決定に影響を与える可能性があることに注意する必要があります。. そのため、管理者は変更によるコストと柔軟性によってもたらされるメリットとを比較する必要があります。.2-普遍性の原則計画を立てるときにすべてを統一できるように、計画プロセスには必要な要素（時間、人員、予算、原材料など）がいくつも必要です。これらすべての要素がプロセスに影響を与えます.このようにして、計画プロセスが終了したときに、管理をすぐに開始することができます。.3-合理性の原則合理性とは、問題を理解するプロセスであり、その後に計画を策定するための基準、選択肢の策定、およびそれらの実装の基準の確立と評価が続きます。.すべての決定は、値と感情をほとんどまたはまったく強調せずに、理由と論理に基づいている必要があります。. 管理者は、正しい結果を得るために従うべき正しい方法または手順を定義するために経験から学ばなければならない.4-精度の原則 精度は計画の魂です。これは、その内容と規模における正確で、決定的で適切な意味の計画を提供します。. 計画に誤りがあると、管理の他の機能に影響します。したがって、正確さは各種類の計画の最終的な重要性です。.そのため、すべての計画は正確でなければなりません。目標がより正確に設定されている限り、それを成功させる可能性は高くなります。この原則によると、曖昧な声明で計画を立てるべきではありません。.5-ユニットの原理この原則は、同じ目的を持つすべての個人が共通の目標の達成に向けられるべきであるという事実を指します. 組織では、各機能に対して1つの計画のみが必要です。これらの計画は結び付けられ統合されなければならないので、結局のところ一つの主要計画だけがあるべきです.この原則のおかげで、組織の目的は効率的に達成され、より良い調整が行われ、最善の方法で目標を達成するための努力が向けられるでしょう。.6 - 実現可能性の原則計画は事実と経験に基づいていなければなりません。したがって、それは本質的に現実的でなければなりません。それは多かれ少なかれ既存のリソースで実行することができるプログラムを表す必要があります.計画は常に現実的に達成できるものに基づいている必要があります。あなたは利用可能な手段から達成することができない計画を立てることはできません.7-コミットメントの原則各計画にはリソースのコミットメントが含まれ、これらのコミットメントの遵守には時間がかかります. 計画を成功させるためには、その達成に必要な期間内にリソースを投入する必要があります。.たとえば、工場の建設期間を延長してその建設に6ヶ月かかる場合、会社は少なくとも6ヶ月間、この支店から収入から利益を得ないように準備する必要があります。.8-制限要因の原則計画は、いくつかの代替行動方針の中から最良の方針を選択することです。そのような決定をするための鍵は、目標を達成するのを妨げるかもしれない制限要因（制限されているか制限されているかにかかわらず）を定義することです。.制限要因とは、特定の目標を達成するための組織の能力を制限する状況における何らかの要因、力、または効果です。したがって、計画を決定する際には、マネージャは主に制限要因に集中する必要があります。.重要ではない要因を非常に重要視することは、計画における一般的な誤りです。.9 - 矛盾の原則計画目標のプロセスは、組織に暗黙的に含まれています。したがって、管理者は、達成したい目的を達成するための最善の方法を見つけなければなりません。当面の目的を置くことによって、これは少しずつ行わなければなりません.計画は効率的な結果につながります。これにより、直面している問題に対する真の解決策を見つけることができます.参考文献管理プロセスのフェーズの原則。 codejobs.bizから取得行政計画thefreedictionary.comから取得しました行政とその原則（2014）。 slideshare.comから取得合理的計画モデル（2015） planningtank.comから取得計画立案：管理の重要性、要素および原則/機能。 yourarticlelibrary.comから取得しました組織における計画の重要な原則は何ですか？ preservearticles.comから取得しました原則：方向の統一。 mdtdiary.blogspot.comから取得しました
組織の9つの最も重要な原則
のいくつか 組織の原則 最も優れているのは、目的への指向、階層、専門化、責任、そして指揮系統です。組織は管理サブプロセスです.この手順は、期待される結果が定められた時間内に効率的かつ効果的に得られるようにリソースを配置することからなる。.組織の現時点では、リソースの生産と使用の形態、およびチームの各メンバーが果たす役割が決定されます。組織という概念の根底にある考えは、協調的な努力というものです。.これらの原則は、あらゆる事業体または会社の業務が遂行されるプラットフォームを構成し、その構成は創設者の哲学および法的枠組みによって支配されます。.一般に、組織の原則は次のことを目的としています。- ビジネス目標に向かって進むためのルートになる.- 作業を簡素化.- ワークフローとコミュニケーションチャネルを明確に確立する. - 役割階層を定義する.- 組織理念の特徴を広める.- 組織文化を伝え、維持する.組織の9つの最も重要な原則1-目的へのオリエンテーション行政内の他のプロセスと同様に、それは会社が設定した目的に応えなければなりません。.計画されている各行動、および計画の基になっている情報の選択および構造化の方法は、会社の主な目的を満たしている必要があります。.効率性や有効性などの管理基準も考慮に入れるべきです。それは低い運営費と生産費で利益を達成することです.2-特化非常に具体的なタスクの連続で実現を確立するのが原則です.それは、そのタスクを最大限に活用するために、従業員または機械の非常に特定の能力を最大限に活用することです。.これは、この一連の特殊なタスクに対応するために、プロダクションチェーンをきちんと構造化し、考え出し、タイミングを合わせる必要があることを意味します.3-階層目的を満たすという利益のために行使されるのは、それに従って会社内で力が分配されるという原則です。.その一連の指揮を生成することは、方法論（物事の進め方）と結果（タスクの進め方）の観点から、タスクをより適切に制御するのに役立ちます。.この一連の指揮は、組織を構成する人々にとってのインセンティブとしても働きます。なぜなら、それは会社内での専門的および/または仕事の成長のための機会を示すからです.そしてこれもまた、少し明白な教育的側面を持っています。社内の人々は国家の構造とその存在理由を理解することができます。.4-責任リソースの使用と管理を整理し、タスクを割り当てるには、責任の生成と分配も必要です。.責任の大きさは、機関内での人のランクと役割によって異なります. この原則により、行動の範囲を把握し、期待を管理し、管理指標を開発することができます。.各責任にそれを強制するのに十分な権限を持つ人を割り当てることも重要です。.5-指揮系統その組織では、行動規範と手続は指揮系統の範囲内で確立されなければならない。.このようにして、運用作業の過程で誤解が回避され、失敗の場合には責任が確立され、成功の場合には承認が確立されます。.管理者は、従業員が直属の上司を認識し、説明責任を果たすことができるように、この一連の指揮の明確で効果的な伝達を求めるべきです。.6-頒布または開示これは、管理プロセス全体の基本部分です。会社の構造とプロセスを正しくタイムリーに伝達するだけで、従業員は行動の余地について明確になります.すべてのメンバーがこの情報の社内配布に参加していますが、主に会社の上位および中位の社員が基本的な従業員にデータをカスケードでダウンロードします。.制度上の出来事を記録し、注文や手続きを検証する方法があるように、これらすべての情報の書面による支援があることが重要です。. 7 - コントロール部組織の時には、監督ラインの構造、他を監督する責任を持つ人々のグループについて考えるべきです。.ここでは、各スーパーバイザーの部下の数を決定するために合理性基準を使用する必要があります。理想的には、人は5人以上の直接従業員を監督しません.8 - 調整この原則は、会社のさまざまな部署間で責任を分散させることによって達成される調和またはバランス、およびこれらの部署が目的の達成に比例してどのように貢献するかを示します。.9-継続性継続性は、組織化の瞬間に、長期にわたって、プロセスの安定性がどのようにして保証されるのかを考えなければならないという原則です。.各プロセスには、目的を達成するまで、そして目的を超えて拡張することができたとしても、検証と調整に至る方法があります。.この原則は、組織構造を維持するだけでなく、その環境の条件に合わせて調整する必要があるという確信から生じます。.この原則は、プロセスを実行する人が変わったかどうかにかかわらず、プロセスの継続性があるように、プロセスの継続的な文書化のタスクを含みます。.参考文献Anayeli（2009）。組織の原則以下から取得しました：anayeli-organizacion.blogspot.com思想家（2016）。組織の原則は何ですか？回復元：educacion.elpensante.com人材管理（2016）組織とその原則は何ですか？以下から取得しました：jgestiondeltalentohumano.wordpress.comJérez、Daynelis（2010）。行政組織取得元：eumed.net起業家のリーダー（2013）。組織の9つの原則取得元：liderdelemprendimiento.blogspot.mxShein、Edgar（1982）。組織の心理学Prentice-Hall Hispanoamericana、1982 - 252ページ.ウィキテカ（2015）公式および非公式の組織の原則以下から取得しました：wikiteka.com
9つの最も重要な流通チャネルの例
の 流通チャネル 製品の所有権が製造者または生産者から最終消費者に至るまでの段階を定義し確立する.それらは、生産者から始めて製品が消費者またはエンドユーザーの手に渡るまで流通する、仲介者と呼ばれる一連の人々または会社によって構成されています。流通経路には、直接流通と間接流通の2つのレベルがあります。.ダイレクトまたはショートマーケティング回路とは、生産者または製造業者が、仲介者を介さずに製品またはサービスを最終消費者の手に委ねるものです。.一般的な消費財の間接的製造業者とエンドユーザーとの間の仲介業者.流通経路の9つの主な例1 - ダイレクトチャンネルそれは、需要が集中していることから、サービス業や工業用販売で頻繁に見られ、消費者製品ではまれである. 例銀行、貯蓄銀行、保険会社、産業および自動販売機.2-短チャンネル流通経路の規模は、製品経路に関与する仲介業者の数に応じて測定されます。ショートチャンネルには3つのレベルがあります。生産者、小売業者、または仲介者とエンドユーザーです。.このチャネルは、オファーが製造業者と小売業者の両方で同様の方法で集中している分野で頻繁に見られます.例の 電子商取引, 自動車、家具、広い表面の分野.3-ロングチャンネル生産者、卸売業者、小売業者、エンドユーザーの4つ以上のレベルがあります。主に大量消費の製品で、需要と供給の分別が著しい分野でスタイル化されています.このタイプのチャネルでは、生産者または製造業者は販売員を介して仲介業者と連絡を取り、仲介業者は製品を市場に投入することを進めます。.例おもてなし、伝統的なお店、スーパーマーケット.4-伝統的な、従来のまたは独立したチャンネル商取引業務の実現のための技術革新を組み込んでいないことを特徴とする.それはまた、生産者と最終消費者の間のたった2つのレベルの仲介者の介入によっても区別されます。これらは卸売業者および小売業者です.例伝統的な店で商品を販売する衣料品ブランド.5-自動チャンネルそれは商業取引関係の優勢な手段としての高度な技術の使用に基づいています.例ATM.6 - 視聴覚および電子チャンネル視聴覚メディアとコンピュータメディアを発信者、情報提供者、交換の連絡先として組み合わせています。そのような手段はテレビ、電話通信および電子メールです。. 例テレセールス.7-管理チャンネルそのメンバーの何人かがそのチャンネルの他のメンバーの決定に影響を与える力を持っているそれらのチャンネルはありますか.例映画産業.8-統合チャンネルそれは同じチャネルで垂直または水平のレベルを占める機関の再編成によって特徴付けられる.例購買センター.9.関連チャンネルそれは卸売業者や小売業者によって定期的に、同じレベルの流通チャネルからのメンバーで構成されています.例消費者協同組合と複数の支店.参考文献流通チャネル（2017年12月5日）で：en.wikipedia.org流通チャネル（Ｓ．Ｆ．）。 2017年12月7日、以下から取得しました：encyclopedia.com流通チャネル（Ｓ．Ｆ．）。 2017年12月7日、以下から取得しました：marketingmo.comLongenecker、J.（2009）。スモールビジネスアドミニストレーション.Kotler、P.（2003）。マーケティングの基本.
人種差別の9最も見事な歴史的事例
の 人種差別の事例 それらは歴史を通して起こった。彼が異なる人種、文化、宗教、社会階級などであることに対して他の人々を侮辱し、侮辱し、または殴打した状況。.現在、人種差別は世界中で非難されており、法的には被告人は重大な罪状および罰金を科せられる可能性があります。. しかし、今日、人種差別事件が世界中で発生し続けているので、私たちは皆、これらの措置が十分ではないことを知っています.この記事では、私たちの歴史を通して起こった信じられないほどの人種差別の事例を紹介します。後で私はあなたに存在したいくつかの法律と差別的事実をあなたに示すつもりです.人種差別の犠牲者の最も顕著な例の91-ベッシースミス ベシー・スミスは1937年9月26日に合衆国の「合法的な」分離のために出血して死亡しました.自動車事故の犠牲者である歌手は、輸血を求めてミシシッピ州（アメリカ合衆国）の全病院に救急車で運ばれました。.予想通り、病院は白人専用のため、黒人であったため入室は許可されませんでした。.このような事実は、マーティンルーサーキング牧師が率いる人種の平等な権利運動を引き起こしました。.2-エレナゴロロヴァ ElenaGorolováと彼女の夫は子供の両親で、心配そうに女の子の到着を待っていました。しかし、彼女の息子の以前の出産で彼女を治療したのと同じ医者によって彼女が知らないうちに殺菌されたと言われたときの彼女の驚きは何でした。この医者の主張は、彼らはより多くのローマの子供たちを生むことを望まないということでした.恐ろしいニュースにより、エレナはチェコ共和国の病院で無意識のうちに滅菌された唯一のジプシー女性ではなかったことを理解し始めました。.公の当局の受動性に直面しているエレナと彼女の夫は、説明を要求する社会サービスに彼ら自身を示しました、しかしエレナが主張したように、スタッフは彼らをその場所から追い出して荒々しく扱いました。.出来事の後、彼らは自分たちの歴史が忘れられないことを確実にするためにあらゆることをしたので、回復プロセスは、人権連盟やローマの権利センターのような組織が会議を組織したときに始まった強制的で不本意な殺菌の影響を受けた女性のために 3-Creuza Oliveira貧しい、教育を受けていない農村労働者の家族に生まれ、彼女はわずか10歳のときにバイーアの家事労働者として彼女の人生を始めました。研究と仕事を組み合わせることができず、彼は学校を去らなければなりませんでした.職場では、Oliveiraは何度も殴打され屈辱を受けました。あなたが家の中で物を壊したならば、彼の人へのかわいい、黒、怠惰な、またはあらゆる種類の軽蔑的な侮辱と呼ばれました.彼女は精神的虐待を受けただけでなく、在宅勤務の他の若者に対する性的虐待も目撃しました。.幸いなことに、今日彼女は自分の物語を語ろうとするあえて生き残った人です。.4-ハリド・フセインKhalid Hussainはバングラデシュ出身のBihariです。彼らは市民として認識されていないので、彼は彼の国で最も恵まれないものの1つとして彼のBihariのレースを説明します。フセインが示しているように、彼らは社会的、文化的または経済的に生き残るためのいかなる手段にもアクセスできない。.その歴史は残念ながら典型的なものと見なすことができます。彼が私立学校に同意したとき、それはすべて始まりました。.ベンガル人の生徒たちがあたかも彼らが奇妙な存在であるかのように彼らを見ていたことを思い出してください。これらは別々の列に座っているという点までは取り残されていました.フセインは彼が長年耐えなければならなかった運命的な経験を説明した、しかし幸いなことに彼らは有権者として含まれるように選挙管理委員会に挑戦した2003年に歴史的な突破口を達成した。バングラデシュ最高裁判所は、収容所の人々は「バングラデシュ出身」だと判決した。.やるべきことはまだたくさんありますが、フセインはいつの日か世界が人種差別、差別、不寛容から解放されると確信しています。.5-シェイマJ.クウェギル タンザニア議会の一員であるクウェギルは、自分たちの生活のために苦しむことを恐れて隠れを強いられるタンザニアでは、白皮症がどのように障害と見なされているかを説明しています。.アフリカの国では、白皮症は呪いであると考えられています。実際には、アルビノの体の部分は富と幸運を引き付けるために先見者によって使用されています.クウェギルは9人の子供を持つ家族の一員で、うち3人はアルビノでした。幸いなことに、アルビノが彼らの家から投げ出されるのは普通であるので、自宅のShaymaaは彼女の家族からの差別を受けませんでした.タンザニアでは、小学校を超えて到達するアルビノは非常に少ないので、この少数派における貧困の発生率は驚くべきものです。.Kwegyirによると、彼の家族のサポートのおかげで彼は行政でキャリアを得ることができました.彼が議会のメンバーとして大統領によって承認されるまで、彼はアルビノの権利を承認するために何年もの間キャンペーンしてきました.6-ヌスレタ・シヴァック 1992年4月に、ボスニアのイスラム教徒の裁判官Nusretaはセルビア人の兵士のグループから、彼女が自治体裁判所で働くことができなくなったことを知らされました。.ダーバンの再検討会議で、ヌスレタはイスラム教徒とクロアチア人が限られた運動の自由の下に置かれたときの彼女の試練について話しました.彼らは白い腕章を着用することを余儀なくされ、彼らの窓の外に白い旗を見せなければなりませんでした.所有者がKertem、Omarska、PrijedorおよびTrnopoljeの強制収容所に移された一方で、イスラム教徒とクロアチア人の両方の財産が略奪され、焼かれました。.Nusretaは、彼女とすべての被収容者が通過しなければならなかった劣悪な衛生状態と非人道的な扱いを覚えています。彼らは1日1食しか食べず、頻繁に殴打され拷問を受けました。.昨夜死んだ人の数を数えることによってあなたの日がどのように始まったか覚えていてください.日中、Nusretaのような女性たちは、警備員が求めていることをすべて掃除してやっていました。しかし、彼女によれば、最悪の夜は夜でした。警備員が部屋に入って、それらを収容所から隠された場所に連れて行ってレイプしたからです。. 7-マリアマオマロウMairama Ouramouは彼女の人生の一部を奴隷として働いていました。非常に幼い頃から、彼女は国内の従業員として働いていたニジェールの「黒人社会」コミュニティに属しています。彼女はヤギを放牧し、薪を集め、家事の世話をしました。.彼女と彼女の母親と祖母は同じ先生のために働いた。 Mariamaは実際、彼女が成長し、彼らに送られた仕事が自分の年齢の他の女の子の仕事とは異なることに気づくまで、彼は彼女の家族の一員であると長年考えていました.彼女がどのように違った扱いをされ、侮辱され、定期的に殴打されたかを話しなさい。まだティーンエイジャーである間、彼がすでに4人の妻を持っていた男に彼の「教師」によって売られた方法を覚えていてください.それからマリアマは奴隷の妻「わはや」になり、そしてそれ故に国内の奴隷とセックスになるでしょう。 Timidria協会が2001年に彼の釈放を交渉することに成功したとき、Mariamaはわずか17歳でした.TimiditaとAnti-Slavery Internationalは、ニジェールで約43,000人が奴隷化されたままであると推定しています。これは1960年の奴隷制廃止と1999年の禁止にもかかわらず.2001年の彼女の釈放直後に、マリアマは読み書きを学ぶことを学びたいという願望を表明したが、成人教育の価格は高価である、と彼女はダーバンレビュー会議で述べた。.彼は現在彼がその後地元の市場で売る生きている編み物のカーペットを作っている.8-スティーブンローレンス スティーブンは1993年4月22日の午後にバスを待っている間人種的な理由で殺された黒人のイギリス人でした。.この事件は有名人になり、その結果はイギリスの歴史の中で人種差別についての態度に重大な文化的変化を含んだ.9-Aaron Dugmore アーロン・ダグモアはバーミンガムの学校でいじめられていたが、彼は絶え間なく嫌がらせと脅迫を受け、エルディントンの小学校で同級生から苦しんだ。私は9歳でした.小学校の同級生は、「すべての白人は死んでいるべきだ」と言って、プラスチック製のナイフで彼を脅かしさえしていました.イギリスで登録されているのは、最も若い自殺の場合です。.歴史的な差別的な法律および行為人種差別は、おそらく男が男であることから始まる、抑圧です。人種差別がかなり古いという最も明白な証拠は、古典的なギリシャと古代ローマの白黒人々の人身売買にあります.その後、新しい植民地化、産業のブーム、資本主義のために、意識的かつ体系的な方法で設立されました。.人種差別の最初の明確な証拠は、我々はアフリカからイギリスとアメリカへの奴隷貿易の始まりで16世紀の終わりにそれを持っています。だから人種主義と資本主義は常に関連してきた. 残念なことに、人種差別は奴隷制や人間の搾取に基づくだけでなく、異なる人種間の分離や、人種や別の国による入国の禁止さえも支持する州法の確立にまで及んだ。.その一例がジム・クロウの法則です。...
