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インタビュースクリプトとは何ですか？
A インタビュースクリプト インタビューの目的に応じて首尾一貫した答えを生成する必要があります対処するポイントとインタビュアーがその会話でインタビュイーに尋ねる質問のリストです。.
インタビューはそれについての彼らの意見、その地域での彼らの信念や経験を知るために、共通の興味のあるトピックに関して1人または数人の人々の間で与えられることができる対話または会話です。それは、対面式、すなわちインターネットを介して対面式、電話または仮想であり得る。.
一方、文学の分野では、スクリプトは特定の目的のためにコンテンツを提示するテキスト、つまりアクティビティの開発をガイドするガイドです。.
インタビュースクリプトには、以前に書かれた構造化された質問を含めることができます。半構造化、いくつかはすでに用意されていますが、未解決の質問をする余地があります。そして、主題が書き留められ、そして質問が自由であるところで、深い質問、それはインタビュイーの回答に従って生じる。.
インタビュースクリプトの例
脚本を書くためには、インタビューの目的、それがジャーナリストであれば、仕事、調査、臨床相談など、いくつかの要素を考慮に入れなければなりません。.
面接者の数も、グループに属している場合は個人または集団になる可能性があるため、留意する必要があります。.
質問の文言に関しては、明確でわかりやすい言葉を使用し、インタビューの目的に答え、一般的なものから特定のものへの論理的な順序を維持し、オープンで説明的な質問を含めるべきです。.
1-ジャーナリズムインタビュースクリプト
ジャーナリストのインタビューの脚本には、ジャーナリストがインタビュイーに尋ねる質問が含まれている必要があります。.
パートI：インタビュー対象者のプレゼンテーション
私たちはインタビューをしています：_________________は、サッカーチーム「The Dynamics」のテクニカルディレクターです.
パートII：質問と回答
選手たちの体調はどうだったか?
更衣室会議は何をしましたか?
試合に安値はありますか?
訪問者としてどのようなトレーニングを受けますか?
得点を記録するための特別な措置?
来シーズンの契約を更新しますか?
それは高齢者の選択を指示することを念頭に置いていますか?
長期的に果たすべき夢は何ですか?
パートIII：別れと結論（オプション）
お時間をいただきありがとうございます、私たちはあなたと一緒に頑張っています.
2-雇用面接スクリプト
就職の面接のスクリプトは、個人データ、実施した研究、実務経験など、雇用主の興味を引く情報とともに、求職者について登録する必要があるデータを収集することを可能にします。.
パートI：プレゼンテーション
- 挨拶とプレゼンテーション.
- あなたの出席と時間厳守に対する感謝.
- 面接の目的のステートメント.
- 個人情報姓名、配偶者の有無、子供の数、出生地、電話番号などの確認.
パートII：学術研修と実務経験
- 学術形成
あなたが勉強したところであなたの訓練について教えてください?
あなたが目指す仕事に関連して、どのような講座、ワークショップ、講演、セミナーなどをしましたか？?
あなたは話し、書き、そして他の言語を理解しますか？?
- 実務経験
あなたの職業についてどのような意見がありますか?
彼がそのキャリアを研究するように動機づけたもの?
あなたはあなたの以前の作品について話をすることができますか?
すべての経験の中で、最も困難な経験は何ですか？?
あなたの能力やスキルはどのようなものだと思いますか？?
あなたの最後の仕事は何ですか、そしてあなたが引退する動機は何ですか?
あなたは圧力の下で働いたことがありますか?
チームとして働いているとき、どのように感じますか?
この会社をあなたの将来の雇用と見なすためにあなたを引き付けるもの?
あなたとあなたの家族にとって、どんな仕事上の利益が重要だと思いますか？?
パートIII：インタビューを締めくくる
選択された場合、いつ利用可能になるか?
あなたは医学的評価をしても構わないと思っていますか？?
お時間をいただきありがとうございます、私たちはあなたに連絡します.
3-調査面接スクリプト
研究の分野では、インタビューは研究中の主題に関するデータを集めることを可能にする道具です.
したがって、調査面接のための台本は、調査の目的の達成を導く認識、意見、態度などを記録するために、調査対象の母集団に対して定式化しなければならない質問を準備することからなる。.
パートI：インタビュアーの発表
おはようございます。この調査を実施していただきありがとうございます。私の名前は次のとおりです。_______________________________：_______________________私が在籍している理由は、生徒の教育的ニーズについていくつか質問することです。.
パートII：インタビュー対象者のデータ
あなたのフルネームは何ですか?
あなたの専門は何ですか?
どのくらい卒業しましたか?
機関の古さ?
実行する機能を説明してください?
パートIII：調査
あなたは教師としてのあなたの義務が子供たちの管理と代表によって評価されると考えますか？?
授業を始める前にどのような点を考慮に入れていますか?
あなたは娯楽活動が学生の学習にとって重要であると思いますか？?
あなたはあなたのクラスにダイナミクスとゲームを含めますか？?
学生は自宅で学術的なサポートを受けていますか?
担当者はあなたと常時連絡を取り合っていますか？?
子供の学習過程における両親と代表者の参加について説明してください?
生徒の興味を引き付けるために、どのような活動をあなたのクラスで行いますか？?
あなたは教師の恒久的な更新が重要だと思いますか？?
子供の学習における代表者の支援はどのように影響しますか？?
パートIV：インタビューを締めくくる
あなたの時間をありがとう.
4-臨床相談面接スクリプト
人が初めて診察を受けるとき、最初の面接が一連の質問で行われます。その質問のデータは診療記録に記録され、患者の病歴を知ることができます。.
パートI：データ収集
個人データの入手名前と姓、配偶者の有無、子供の数、場所と生年月日、電話番号、住所の確認.
パートII：健康情報
両親や家族に病気にかかっている、または罹患している?
あなたはどんな薬にアレルギーがありますか?
あなたは今までに手術を受けたことがありますか?
あなたは以前にどのような病気にかかりましたか?
どのようなワクチンを受けましたか?
配達数はいくつですか?
何か身体活動をしていますか?
パートIII：協議の理由
あなたはどんな不快感のために相談に来ますか？?
身体的評価を行うために動いても構いませんか。?
医者の診断：____________________________
参考文献
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