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インタビューレポートとは何ですか？
A インタビューレポート それは、面接中に個人によって与えられたすべての情報を含む文書です。他の人が読める形式で情報を提示し、それを知らせることができるように努める.
これは、インタビューレポートにインタビュイーとインタビュアーの間で行われた会話の断片が含まれる方法です。.
多くのインタビューレポートはインタビューの記録から派生しています。これにより、話された文章の断片、インタビュー対象者に関する注釈や説明、具体的な詳細、インタビューが行われた場所に関するインタビュアーの意見や説明を含めることができます。 、とりわけ環境.
一般的に、インタビューレポートに含まれるのは主なアイデアだけです。このように、それは通常要約文書であり、インタビューの間に言われたすべての文字通りの転写ではありません.
この意味で、それは対話や会話として表現されたインタビューについての結論の大要です。.
1人または複数の個人から同時に提供された情報を考慮して面接レポートを作成できることに注意することが重要です。.
一般に、職務環境では、どの候補者がその実行に最も適しているかを確認するために広く使用されています。.
面接レポートの内容
記者が面接を行うときはいつでも、以下のように、その作成に不可欠な特定の側面を考慮に入れなければなりません。
1 - タイトル
タイトルはインタビューレポートの見出しです。それはインタビューの間に扱われたトピックを強調して、そしてそれに関して重要な何かを含みます。タイトルは読者の興味と好奇心を呼び起こそうとしています.
2 - はじめに
序論は、インタビューの主なアイデアと目的が表現されるべき文書の最初の断片です。.
インタビューが行われた理由を読者が理解できるように、要約として紹介されています（Saal、2017）。.
3 - テキスト
テキストはインタビューレポートの本文です。それはインタビューの間に議論された主なポイントが簡潔でテキストの方法で提示されるテキストブロックとして提示されます.
記者は、インタビューの主要なアイデアが含まれている要約としてそれらを提示するためにインタビューのこれらの断片の予備選択をする義務があります.
4 - 真実
真実性はすべてのインタビューレポートの基本要素です。記者はインタビュー対象者から与えられた情報を必ず含めなければなりません.
真実性は、記者がインタビュー対象者によって指摘されたことを修正することを妨げる.
これは記者が判断を下すことができないという意味ではありません、彼らが実際にインタビュイーによって言われたことに基づいているとき彼はいつもそうすることができます.
5 - まとめ
結論として、インタビュアーはインタビューに対する彼の個人的な感謝と主題を表現します。.
記者が読者とは無関係に彼の個人的な基準を表現するための空間です（Cannon、2017）.
6 - 組織
組織は、面接報告書の執筆時点で考慮に入れられ尊重されなければならない構造に従う。.
このように、タイトル、指示が含まれている開発主体、そして結論として与えられた終結が常にあるべきです。.
組織は、インタビューの間に与えられたすべての関連情報を含め、すべてのインタビュー報告は対話として提示されるべきであると指摘している（Garrett-Hatfield、2017）.
7 - 言語
インタビューレポート内の言語は読みやすく理解しやすいものでなければなりません.
このようにして、インタビューの転写された断片とレポーターによって行われたコメントは、何らかの変換を受けるか、読者が理解できるような方法で記述される必要があります（Newman、2009）。.
就職面接レポート
この作品のインタビューレポートは、インタビュアーによってまとめられたもので、人事部や組織の長がインタビューを受けた人々の長所について学び、企業内で利用可能ないくつかの立場をとることができます。.
それらはインタビュー対象者の仕事と私生活に関連する重要な情報を含まなければなりません。このようにして、候補者がある立場に立つのに適しているかどうか、そして決定された人々のチームと理解されるべきかどうかを決定することが可能である。.
面接では、誰を採用するかを決める人がいないことが多いため、職場でのこの種のレポートは非常に重要です。.
このようにして、記者はインタビューを受けた人に会うために彼らの上司と人事部に可能性を与えます.
どのような種類の情報を収集する必要があります
インタビュアーは、それらの書き起こしを開始する前に、彼らのアノテーションと録音を編集しなければなりません。情報は、書き込まれる前に目次にまとめられ、構造化されている必要があります。.
この目次には、候補者の一般的な説明、彼のプロフィールと職歴、彼の趣味、彼が雇われた場合の評価と勧告を含めるべきです。.
このように情報を管理することで、レポーターは選択プロセスの合理化に貢献しています.
これは、レポートを読む人は誰でも候補者の関連情報にすばやくアクセスできるためです。.
非労働情報
面接レポートには、面接対象者が職場環境外で実行することを好む活動に関する情報を含める必要があります。.
ハイキング、旅行、ボランティアなどの活動は、報告書で言及する価値があるインタビュイーの興味の一部です。.
この種の情報を含めることは、インタビュー対象者が誰であるかを理解するのに不可欠です。.
通常、レポートには、候補者の職業上の知識が仕事の遂行にプラスの影響を与えることを会社がどのように期待しているかをその結論に含めることができます。.
プロの詳細
報告書の中で面接官は、候補者の職業経験が、彼が志望している立場での任務遂行にどのように役立つかを示さなければなりません。.
また、企業内のインタビュー対象者の期待と、彼が以前の経験から新しい環境に順応するのに役立つことをどのように期待しているかについての情報を含める必要があります（Lipscomb、2016）.
参考文献
- Cannon、J.（2017）. EHow. インタビューに関するレポートの書き方から得られたもの：ehowenespanol.com
- Garrett-Hatfield、L.（2017）. 葉のグループ. インタビューでレポートを書く方法から取得：classroom.synonym.com
- Lipscomb、D.（2016）. XO Group Inc. インタビュー後の報告の書き方からの検索：woman.thenest.com
- ニューマン、J。M.（2009）. 識字と学習. レポートの作成から入手した：lupinworks.com
- Saal、D.V.（2017）. 成人期および加齢期の心理学. インタビュー報告と反省紙からの引用：employees.oneonta.edu