摩擦失業の特徴、原因および例



の 摩擦失業 それは新しい仕事を見つけるために必要な時間を含めて、ある仕事を別の仕事に任せるという実際のプロセスによって引き起こされる短期的な失業です。.

労働者と雇用主による一時的な移行の結果として、あるいは労働者と雇用主の両方が持っている一貫性のないまたは不完全な情報の結果として、摩擦的失業は常に経済に存在する。.

たとえば、初めて仕事に応募する人は、自分に適した仕事がある会社を見つけるためのリソースや効率が足りず、その結果、一時的に最高の仕事を待っている間に別の仕事を受け入れることができません。.

摩擦雇用が発生した場合のもう1つの例は、実際には十分な有能な人材が不足していると会社が考えているために採用を控えた場合です。.

労働者は彼らに提供される最初の仕事を受け入れるのではなく失業したままにすることを選択するので、それは任意の失業と見なされます。したがって、摩擦失業は常に経済システムに存在します。何人かの人々は常に新しい仕事を探しているからです。.

索引

  • 1特徴
    • 1.1摩擦
    • 1.2摩擦失業の傾向
    • 1.3摩擦失業の影響
    • 1.4摩擦失業率の計算
  • 2つの原因
    • 2.1労働者と利用可能な仕事のミスマッチ
    • 2.2労働者の不満
  • 3例
  • 4参考文献

特徴

求職者の候補を興味のある求人にすばやく一致させることで、摩擦による失業率を減らすことができます。これは情報の伝達を通して達成されます.

求人ウェブサイトやソーシャルネットワークを通じて、求職者はより早い転職を経験することができます。これは摩擦失業のレベルを減らす.

摩擦的失業は、金銭的拡大によって減少することのない唯一の失業形態です。実際、金銭的な拡大が起こると、より多くの求人が発生し、それが潜在的に摩擦失業の増加につながるでしょう。.

摩擦

それは、新しい仕事を探すのに使われる時間、エネルギー、そして金銭的なコストに対する摩擦と呼ばれます。摩擦は、新しい仕事を見つける過程で避けられない自然な特徴です。摩擦は通常短期間です.

求職者はしばしば新しい仕事を探している間彼らの現在の地位を維持しますが、その贅沢が選択肢ではないときに手に負えない状況のために摩擦が起こります.

摩擦失業の傾向

経済が不況に陥ると、摩擦による失業率は低下する傾向があります。これは、たとえ彼らがそれを好まないとしても、労働者は彼らの現在の仕事をあきらめることを恐れているからです。彼らは、より良い仕事を見つけるのが難しいことを知っています.

摩擦失業の影響

摩擦失業は経済にとって有益です。個人がより良いポジションを探していることを示す指標です。摩擦による失業は労働者の選択から生じることがあるので、この形態の失業は他の形態の失業ほど深刻ではない。.

事実、摩擦による失業の結果、企業は求職を希望する優秀な候補者をより多く選択することになります。.

摩擦失業の計算

摩擦的失業率は、積極的に労働を求める労働者を総労働力の間で分割することによって計算される.

積極的に仕事を探す労働者は、一般的に3つのカテゴリに分類されます。仕事を辞める人々、労働力に戻る人々、そして労働力への新規参入者です。.

原因

なぜ摩擦雇用があるのですか？彼らが新しいものを見つけるまで彼らの既存の仕事を続けることは労働者にとってより論理的でしょう.

労働者と利用可能な仕事のミスマッチ

求職者と市場で入手可能な求職者との間に矛盾がある場合、それは摩擦的失業と見なされます。この問題は、特に新規参入者または労働市場への再参入者に影響を及ぼす可能性があります。.

これは通常、従業員のキャリアの自然な進歩と、新しい仕事、産業、または機能への自然な移行によるものです。.

仕事と労働者の両方が異質であるために、摩擦的失業が存在します。これは需要と供給の特性間のミスマッチを引き起こすかもしれません.

このミスマッチは、スキル、支払い、勤務時間、場所、態度、好み、その他多数の要因に関連している可能性があります。.

労働者の不満

賃金、給付金、職場、職責などに対する労働者の不安彼らは彼らに彼らの現在の仕事をあきらめて彼らの最新の期待をよりよく満たす何かを探すことを彼らに強制することができる.

それは時々捜索失業と呼ばれ、人の特定の状況に基づいているかもしれません。人は、より良い機会、より良いサービス、より高い給料および給料などのために転職を探しているかもしれません。.

施設が不十分であるため、雇用主と従業員の間に矛盾がある可能性もあります。これは不満を生み出し、それが自発的な仕事の辞任につながる可能性があります。労働組合や労働者のストライキもその一例です。.

しかし、労働者は、新しい仕事を探す前に、仕事とは無関係の理由で町を出なければならないことがよくあります。.

結婚して配偶者の仕事に近づくために動かなければならない人もいます。多くは親戚の世話をするために休みを取っています。自分に合っていない仕事を残すことができるように十分なお金を節約した人もいます。彼らは彼らが正しい機会を見つけるまで検索することができるという贅沢を持っています.

例

最近の大学卒業生は仕事を探していて、彼は経験の彼の欠如のために、彼が別の年の間どんな雇用も見つけないことを望みます.

しかし、彼は自分が学んだ分野にはない求人を受け取ります。提供される仕事はあなたが探している種類の仕事ではないので、あなたはこれらの申し出を拒否します。したがって、この期間は摩擦失業として知られています.

他の人は、別の仕事を探すことなく新しい街に引っ越す労働者です。一部の人々は、彼らがすぐによりよい仕事を得ることを知って、突然あきらめました.

しかし、他の人たちは、退職、妊娠、病気などの個人的な理由で労働をやめることを決め、仕事をあきらめることがあります。彼らが戻って雇用を求めるために戻ったとき、彼らは摩擦失業の一部と見なされます.

子育て後に再び労働力に入る母親もその一例です。冬の寒い場所に移動する建設作業員.

彼らが仕事を探し始めれば、彼ら全員は摩擦失業の図の説明に加わる。これらすべての例で、彼らは彼らの財政状況を改善しています.

参考文献

  1. Investopedia（2018）摩擦による失業撮影元：investopedia.com.
  2. スティーブンニコラス（２０１８）。摩擦的失業と構造的失業の違いは何ですか？撮影元：investopedia.com.
  3. キンバリーアマデオ（2018）。例、原因、およびレートによる摩擦的失業。バランスthebalance.com.
  4. ウィキペディア、フリー百科事典（2018）。摩擦による失業撮影元：en.wikipedia.org.
  5. IFC（2018年）。摩擦による失業撮影者：corporatefinanceinstitute.com.