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11積極的な人々の特徴
の 積極的な人々 それらは、結果、リスク、そして機会を予測するものです。さらに、彼らは予想される出来事の流れを予想し、変えるように行動する.
つまり、イベントが発生するのを待って行動するのではなく、事態が発生した場合に責任を負います。.
11先を見越した性格を持つ人々の特徴
プロアクティブな人が何を意味しているのかを正確に理解したら、その主な機能または特性を説明します。
1-行動の異なる選択肢を探す
積極的な人々の最も明るい特徴の1つは、複雑でストレスの多い状況に対応する能力です。彼らはこの問題を解決するために何もすることができないと考えて時間を浪費しないしまた可能な解決策が一つしかないという考えを支持しない。.
それゆえ、それは異なる選択肢と、それらのそれぞれの長所と短所、すなわち、それらの問題に対処するためにそれらが適用される場合にそれらがもたらす可能性のある結果および/または機会とリスクを探る（López、2010）.
2-批判を建設的に受け入れる
積極的な人々は常に自分のスキルを構築し、彼らの過ちから学ぶことをいとわないので、彼らは彼らのプロと個人の両方で改善するために建設的な方法で批判を取ります.
これは、彼らが否定的な批判に直面して崩壊することは決してなく、彼らがすでに身につけた知識への補足としてそれらを取り入れることによって彼らから学ぶことができるということを意味します。.
3-彼らはポジティブな言葉を使う
その一方で、彼らはまた、可能性を追求し、振り返りを求め、行動の可能性を提供し、彼ら自身の好みと見方を想定し、現実の構築に尽力する言語をしばしば使用します。.
それは行動、責任および個人的な約束を容易にする言語として考えることができます。この種の言語は、それを実現するために私たちが起こると信じていることを引き上げます（Parra、S / F）.
4 - 自制心
彼らはストレスの多い状況で彼らの感情をコントロールすることができます、それは彼らが彼らに提示された問題に対する可能な解決策について彼らが素早く考えることを可能にします。これは、ここでもまた、プロアクティブな人々が、高レベルの問題解決のために、企業から要求されていることを意味します。.
その一方で、自己管理は個人的なレベルでも利益をもたらします。多くの場合、私たちの人生のあらゆる分野で起こりうる批判や失敗さえもが私たちの自尊心に影響を与える可能性があるからです。.
5-彼らはダイナミックな人々です
積極的な人々は彼らの行動を強化し、斬新な状況を経験し、そして革新に焦点を合わせます。このため、彼らは通常、問題にうまく対処し、新しい状況が発生したときに発生する可能性がある悪影響やリスクを予想しています。.
一方で、彼らはまた、プロジェクトに近づいてイノベーションと未来に向き合うことになると存在する可能性を垣間見ることができます。さらに、彼らは自分たちが持っている影響を認識しており、したがって彼らに与えられた機会に直面して行動するので、彼らはその価値観に感動して現実を変えることに興味を持っている（Li et al。、2014）。.
6-彼らは自分自身を信頼する
私たちが上に挙げたすべての特徴は彼らに良い自尊心を享受させ、それ故に、非常に高い自信を持ちます。これは彼らが動的であり、彼らが行うすべての活動に積極的に参加することを可能にし、常に彼らの考えを表現します。.
7-彼らは問題を解決するための素晴らしいスキルを持っています
プロアクティブな人は問題を解決するだけでなく、可能性も探ります。彼は、自分がしていることを楽しんで成功を追い求め、自尊心を守ることを可能にする、意識的で現実的な楽観主義を展開します。.
したがって、特にその人がグループのリーダーであった場合、彼は改善の方法を見つけるために彼のチームとの参加と協力を通して彼の管理機能に責任を負うでしょう。.
先を見越した人がリーダーであると想像し続けるならば、これは問題を予想するという利点があるので問題をもっとうまく解決するために未来を計画することによって特徴付けられるでしょう（Parra、S / F）.
8-長期的に考える
先に述べたように、先を見越した人々は、彼らの周りの世界の詳細に注意を払うことによって特徴付けられます。私達がこれを彼らがする仕事に外挿すれば、彼らは他の人に多大な費用がかかるであろうそれらの詳細を理解する能力を持つでしょう。.
さらに、プロジェクトの例を続行し、それを開発して提供する場合は、利用可能な時間を事前に計画することもできます。これはリーダーにとって非常に重要な品質です。このようにして、彼らは彼らの会社がたどっている道と彼らが到達したい目標を理解することができるでしょう（Li and others、2014）.
9-彼らはしつこい
先を見越した人々は通常、非常にしつこいという特徴もあります。彼らは通常彼らが望むものについて明確な考えを持っているので、彼らは彼らが長期的にも短期的にも達成しようとしているそれらの目的を提案します。.
彼がグループのリーダーである場合は、個人レベルだけでなくグループレベルでも。長期的な思考は、彼らが達成したい目的とそれらを達成するためにしなければならないタスクをマークすることをより簡単にするので、この機能は先に説明したものとリンクされています。.
10-あなたの目標を達成する
上記で示したように、短期的にも長期的にも明確な目標を設定することで、目標に達するように設定した期間中に、時間と労力を調整することができます。.
したがって、遅かれ早かれ彼らは自分の能力を信じ、その試みに衰退しないように良い自尊心を享受しているために彼らの夢を達成するために彼らの闘いをあきらめないので、彼らの目標に到達.
11-彼らは長所と短所を知っています
最後に、私たちが先見性のある人々についてあなたに提示するもう一つの特徴や特徴は、彼らが通常彼らの長所と短所を意識する能力を持っているということです。.
私たち全員が自分のしていることを間違っていることを知っているので、これは多くの場合、通常誰にとっても非常に困難ですが、2番目のことを認めるのは困難です。これは彼が彼が何ができるか、または彼が彼の周りの人々からの助けが必要になるかを知ることができるようになります.
プロアクティブから派生する行動は何か?
先を見越した人々の性格特性を提示すると、これらの人々の行動からこれがどのように外挿されるかについても話し合うのに適していることがわかりました。.
これらは、適切な方法で感情的に自己管理されることができる、彼らの行動を知っていてマスターしている人々に対応します：
- しつけ. あなたが推測したように、積極的な人々は彼らの仕事に固執する傾向があるので、彼らはしつけがあり、必要ならば彼らが手にしているプロジェクトに多くの時間を費やすことを気にしません。この行動からより多くのことを導き出すことができ、それは通常彼らを習慣にします（Li and others、2014）。.
- 主張性. 彼らは素晴らしいイニシアチブを持っているので、通常、彼らは常に自分たちの考えや特定のトピックに対する行動を提示する最初の人になるでしょう。したがって、異なる考え方をし、意見を擁護しなければならない人々と出会うことはあり得ますが、彼らは彼らの考えを押し付けようとするのではなく、主張的にそして他の人に関してそうするでしょう.
- 説得. 通常、説得を通して、あるトピックについて他の人が持っている意見や決定に影響を与えることができます。自分の価値観やアイデアに忠実であるために先を見越して働く人々は、他人に影響を与えることができるとしばしば考えられています。したがって、最も成功しているリーダーは通常積極的です。.
- イニシアチブ. このイニシアチブは、これまでに積極的な人々を強調してきた行動です。ほとんどの場合、この用語は、企業に関してこの性格を分析するいくつかの記事で、積極性の同義語としてよく使用されます。.
先を見越した人々は出来事を予想する傾向があり、彼らが何をしたり何をしたりできるプロジェクトに関して彼らが改善できるものを常に考えています（López、2010）.
- 社会的行動. 積極的な人々は通常自己認識したいと思っていて、それをしなければ達成できないかもしれないことを知っているので、動く状況に関係なく、彼らは常に彼らが必要とするものすべてに付き添う人々を助けたいと思います。.
- 統制感. 最後に、これらの人々に伴う行動のもう一つは、彼らの偉大な自尊心と自信の結果として彼らが伝え、持っているコントロールの感覚です。これらの人々は彼らが持っている可能性を知っているだけでなく、彼らの自信を高め、彼らがフィードバックすることを可能にする優れた内部統制を持っています.
予防的人格は反応的人格とどう違うのですか？?
この記事を通して、私たちは先を見越した性格について話してきましたが…あなたは、先を見越した性格も存在し、それが全く反対であることをご存知ですか？反応的な人は、積極的な人とは異なり、彼の感覚によって動いて、通常彼の考えを制御しません.
したがって、彼らは通常彼らがまた彼ら自身の基準を欠いていることを考えると他の人の承認を必要とする非常に頼りになる人々です。彼らはまた、提案されている成功や目標を達成できない恐れがあり、それは先を見越した人々に起こることとは正反対です。.
さらに、彼らは自分たちが住んでいる状況に圧倒され、彼らが彼らをコントロールできない場合や、ストレスが高すぎる場合にはさらに多くのものになります。これは彼らが彼らがすることができないことだけに焦点を合わせ、自分自身に対して非常に否定的でありそして脅威として変化する外部を認めることを.
最後に、我々は彼らが彼らが持っている人生に決して満足していないので彼らは日々彼らのすべてについて不平を言っている人々であることを強調しなければなりません。.
結論
私たちが見てきたように、積極的な人々は効率的で効果的なリーダーになるのに完璧であるかもしれない多くの特徴を持っています。あなたが行動として、または人格として、積極性を考慮することができるかどうかについて多くの意見があります.
それを行動と見なすならば、その利益を向上させるために、私たちはそれをあらゆる個人またはあらゆる会社に権限を与えることができます。それどころか、それが人格と見なされるならば、我々はそれをすることができません。このトピックについてさらに深く知りたいのであれば、Stephen R. Coveyの著書「非常に効果的な人々の7つの習慣」をお勧めします。.
あなたはプロアクティブな人格の他のどのような特徴を知っていますか?
参考文献
- アレスパラ。 A（S / F）戦略的行動としての積極的行動.
- ロペスサラザール、A。（2010）。競争力の要素としての事業の積極性Ra Ximhai、6（2）、303-312.
- Li、W. D.、Fay、D.、Frese、M.、Harms、P.D.、＆Gao、X.Y.（2014）。先を見越した性格と仕事の特徴との間の相互関係潜在的変化スコアアプローチ応用心理学ジャーナル、99（5）、948.
- Ｍｏｒｅｕ Ｊａｌｏｎ、Ｐ．Ｎ．（Ｓ ／ Ｆ）。反応的人格と積極的人格.
- Ｓ．、＆Ｃｒａｎｔ、Ｊ．Ｍ。（１９９９）。予防的行動：意味、影響、推奨事項Business Horizons、42（3）、63-70.