ソシオメトリーの特徴、歴史、一般的目的

の ソシオメトリー 一般的および個人の両方の特定のグループ内の社会的関係を測定しようとする定量的心理社会的研究の方法です。.

ソシオメトリーは、社会構造内での定量的測定方法の適用を可能にし、そのメンバーの能力と心理的幸福を測定します。.

国営化されたルーマニアの心理療法家Jacob Levy Morenoによって開発され促進されたこのソシオメトリーは、教育および職業分野における異なるグループのメンバー間の社会的相互作用のレベルを視覚化することを可能にしました。.

社会的相互作用を調整し、個人が意識的に認識することができないこれらの理由は、ソシオメトリックを説明することができるものです.

ソシオメトリック法は、ソシオメトリックテストを形成する調査やアンケートなどの定量的アプローチに典型的な方法論的手段を使用します。.

社会学は、仕事に基づいて、北アメリカで20世紀の初めに現れました」ソシオメトリの基礎「モレノ製。この提案から、ソシオメトリーを、異なる社会的文脈における小集団内の社会的相互作用のダイナミクスに対処し、診断し、そして予測することができる技術に変換する方法が明らかになるだろう。.

ソシオメトリーの歴史

ウィーンを卒業し、フロイトの弟子である精神科医、ジェイコブ・レヴィ・モレノは、オーストリアの難民コロニーの組織で仕事をしなければならなかったとき、社会学的分析への最初のアプローチをとるでしょう。.

対人関係の問題についての知識を通して、モレノはソシオメトリック計画を通してこれらの人々を組織化するという考えを持っていました.

1925年、モレノはアメリカに移り、彼の新しい方法の理論的基礎を築き始めました。他の研究者は、とりわけ、William A. White、Fany F. Morse、Gardner Murphyのような、ソシオメトリーの理論的かつ実用的な動きの基礎で彼を支持しました。.

彼の最初の大規模なソシオメトリックアプローチは、ニューヨークにあるSing-Singの北米刑務所にあるでしょう。これは彼がはるかに広い範囲で与えられた空間内の異なるグループ間の対人関係をカバーする変数の多様性を見ることを可能にするでしょう.

この経験から、モレノはソシオグラム、与えられたグループの個人の間の共感と反感を研究する図を開発しました.

Morenoは彼のソシオグラムを北米の科学界に公表し普及させ、非常に良い影響を与え、定量的および心理学的分析の有効な方法としてソシオメトリーに大きな宣伝を与えた。.

30年代に彼は、ソシオメトリーの基礎を築くことになる人間関係に関する研究を発表しました。.

それ以降、このプラクティスは非常に好調で、さまざまなシナリオや分析プロジェクトに適用されました。彼は彼自身の専門出版物、名前の付いた雑誌を持っていました ソシオメトリー：対人関係の刊行物, 1936年以降に発行.

最後に、 ソシオメトリー研究所 ニューヨークでは、後でその作成者の名前が採用されます, モレノインスティチュート.

その作者、Jacob Morenoによると、ソシオメトリーの主な目的は次のとおりです。

ソシオメトリーでは、最も拒絶されている人と、他の人から最も高く評価されている人を分類して識別し、より良いグループ関係を支持して前者と個別に取り組むことができます。秒がある.

もう1つの目的は、孤立していると見なされる主題を特定することです。つまり、ダイナミクスやグループの関係に、プラスまたはマイナスの影響を与えることはありません。.

この目的は、いったんグループが研究されると、それがどのようにグループへの新しいメンバーの編入と古いメンバーの出発を含む変化に反応し適応することができるかを予測することにあります。.

調査されたグループは、可能な内部変化の前に動的かつ積極的に行動することができるはずです.

これらすべての目的は、ソシオメトリーによって研究されている2つの最も一般的なグループである教育的および職業的作業環境に適用されるソシオメトリーにも有効です。.

ソシオメトリック法は教育分野でもっと広く使われています。仲間の学生の間の相互作用や結束の程度を理解するために、またそれらの間に存在する可能性のある肯定的または否定的な側面を明らかにします。.

ソシオメトリーの主な機能は、まず第一に、グループの対人関係の診断であり、ソシオメトリーがアプローチするグループは決して実に多数ではないことを強調し、結果が可能な限り成功することを保証します。.

シナリオとその変数、すなわち特定のグループにおける対人関係の状態が診断されると、ソシオメトリックテストを使用してこの方法が適用されます。.

これは、各個人が自分の好みに応じて記入する、いかなる種類の義務や圧力もないアンケートで構成されています。テストでは、シナリオを作成し、特定の仮想的なアクティビティを実行するユーザーを多かれ少なかれ選択する自由、およびその決定を下す理由を提案します。.

このようにして、そして各参加者の個々の結果から、グループの対人関係のダイナミクスについてのより明確で客観的な概念、および何人かの個人がより高い評価または拒否をする理由の考えを持つことができます。彼らは.

機器が適用され研究されると、方法は他の機能、すなわち予測を継続する。それは存在するかもしれない緊張を解決し、最大限に既存のそして前向きなグループ関係を刺激するための最も適切で効果的な方法を構想することから成ります.

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