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ウォルターディルスコット略歴と貢献
ウォルターディルスコット アメリカの心理学者、産業分野における心理学の応用の先駆者。それは20世紀の初めに人員選定と広告の慣行に革命をもたらしました。彼はドイツのライプチヒ大学のWilhelm Wundtと共に現代の心理学の創設者の一人としてドイツで勉強しました。.
スコットはイリノイ州ノースウェスタン大学で心理学の学部長を務め、商学部で応用心理学と広告のコースを教えていました。彼はその本を書いた 広告の心理学、理論と実践 1903年.
彼は産業活動における心理学の科学的応用とビジネスにおける一般的な問題に広く興味を持つようになりました。.
彼は、クライアントが自分の従業員を探すスキルを測定するための標準化されたテストを開発し、業界での選択方法を永遠に変えました。.
索引
- 1伝記
- 1.1 Wilhelm Wundtの影響
- 1.2選択方法の革新
- 1.3ノースウエスト大学の学長として
- 2貢献
- 2.1広告における応用心理学
- 2.2人員選定の分野におけるイノベーション
- 3参考文献
伝記
Walter Dill Scottは、1869年5月1日、アメリカ合衆国中西部のイリノイ州で生まれました。彼は彼と彼の4人の兄弟が仕事を支えなければならなかった農民の家族から来ます。彼は彼の農村の町の学校で学び、彼の大学教育のための奨学金を得ました.
彼はイリノイ州のノースウエスト大学で勉強し、クラスメートたちにチュートリアルを提供することで何とかして彼の経費を完了することができました.
彼の興味は神学にあるので、彼は神の研究を卒業しました。彼は中国の大学を統括することを計画したが、それが不可能であったので彼はドイツのライプチヒに行くことを選んだ.
ヴィルヘルム・ウントの影響
彼は現代の心理学の最初の学者の一人であるWilhem Wundtと一緒に研究し、働きました。 Wundtは哲学からそれを分離することによって科学の道に心理学を訴追した人だった。これは彼の将来の仕事においてScottに大きな影響を与えました.
Wundtとの滞在から戻った後、Scottはノースウエスト大学の教授になり、引き続き心理学科長に就任しました。.
同じように、彼は応用心理学と広告心理学の教えに挑戦しました。彼はこの最後の主題について2冊の本を書きましたが、それは当時はまだ初期段階にありました.
選択方法の革新
彼のキャリアの決定的な転換は、彼が理論的に広告で見つかった心理的要素を説明することから、はるかに効果的な売り上げを考え出すためにそれらを実用的なレベルに連れて行くことになったときでした。このおかげで、彼は特定のタスクに必要な人員を得るために選択方法で広範囲に指示されました.
第一次世界大戦中に、スコットと彼の学術的な同僚の多くは彼らのサービスを国に提供することにしました。彼は科学者を選挙するために彼の選択知識を実行することを許されるように頼んだ。最初のテストは成功し、この方法はより多くの海軍のメンバーの選択に使用されました。.
彼は1919年に軍の著名な奉仕のためにメダルを授与され、彼の革新的な貢献のために同じ年にアメリカ心理学会の会長に選出されました。 1920年に彼は産業人員の選択のために彼自身の会社を設立しました、そしてそれは即座の成功でした.
ノースウエスト大学の学長として
彼は1921年にノースウエスト大学の学長に任命され、彼の期間中にこれは彼の財政を大幅に改善しました.
さらに、スコットはジャーナリズムとスピーチの学校を始めました。それはそのキャンパス管理を最適化し、変換しました 母校 自給自足と権威のある私立学校で.
彼は残りの人生のために彼の妻とイリノイ州に住んでいました、そこで彼は大学で働き続けて、彼の教科書の編集者になりました。ウォルターディルスコットは86歳で1955年9月23日に脳出血で死亡しました.
寄付
Walter D. Scottは、これが単なる斬新な実践であったときに、広告の産業分野における応用心理学の方法に革命をもたらしました。.
標準化された心理学 - Wundtの影響 - についての彼の知識を用いて、彼は制度内の採用のプロセスを永久に変え、人員選定の効果的なシステムを開発しました。.
広告における応用心理学
心理学を通じた広告への彼の初期の進入で、スコットは当時の学者によって慣習的であったように、それを理論的に説明するためではなく、ビジネスへの彼の知識の適用に焦点を合わせました.
広告の視覚的要素（色、図像、タイポグラフィ）を研究した他の学者とは異なり、スコットはさらに進んで到達すると予想される一般の人々の信念や願望などの心理的側面を考慮に入れました。.
彼はまた、それは欲望の中で測定され、必要ではないので、クライアントの説得は不合理であると仮定しました。.
彼の重要な貢献のもう一つは広告の物理的な分野にありました、彼は調査を通してクライアントが欲しいものを見つけるために統計と硬いデータの使用を実行したので.
例えば、顧客の注意を引くためには、長方形の方が正方形よりもはるかに効果的であることがわかりました。.
人材選定の分野におけるイノベーション
広告業界のための標準化されたテストを実行する豊富な経験を得た後、スコットは彼の知識を第一次世界大戦のアメリカの将校の選択に適用しました。その成功は彼の方法が特定の任務を持つ体と完全な旅団の選択のために実行されたことでした。.
我々が今日それを知っているように標準化された選択は生まれました。その定量的な方法では、さまざまな任務に適した役員や部下を選ぶことができ、戦略と戦闘をより効果的にすることができました。スコットが彼の知識を貿易に持ち帰ることに成功しました.
彼はシカゴとフィラデルフィアに事務所を持つ彼自身の会社を設立しました。初年度には40以上の異なる業界や企業にサービスを提供しました.
彼らの標準化されたテストは会社の経営を改善しました、そしてその結果として、これは目標の達成のための改善でした.
Walter Dill Scottの革命的貢献は、現在、産業心理学、広告および量的心理学の理論家の専門家によってレビューされています。.
参考文献
- Ad Age（2003）スコット、ウォルターディル（1869-1955）AdAge広告百科事典。 adage.comから回復しました
- Kneessi、D.（2004）Bioscopes：Walter Dill Scott。心理学faculty.frostburg.eduから取得
- リンチ、E。（1968）ウォルターディルスコット：先駆的産業心理学者。経営履歴レビュー（42; 02）pp。 149-170 hbr.orgから取得
- Northwestern University Archives（s.f.）ウォルターディルスコット。北西部の大統領。 library.northwester.eduから取得
- 研究（s.f.）産業組織心理学：歴史、運動とウォルターディルスコット。心理学コースstudy.comから取得