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彼らが尋ねるときの給与期待と答えるためのヒント
の 給与期待 それらは会社の中で実行される位置と仕事に従って金銭的な願望に対応します。通常、この点は就職の面接で語られます。これはいくつかの側面の評価に依存するため、この項目については正しい答えはありません。.
影響を与える側面の中には、専門的経験、研究、市場での地位の価値、および他者との関係における会社の地位が含まれます。タレントコレクター、人事管理のメンバーまたはインタビュアーは、この種の質問をする責任があります。.
これらの質問の目的は、会社に関するインタビュアーの知識と、彼/彼女が望んでいるポジションの価値を判断することです。専門家は、応募者が入学を希望する機関、および異なるレベルの経験と訓練において専門家の間で発生する可能性がある変動について尋ねるべきであると助言します.
索引
- 1いつ尋ねますか?
- 1.1質問の目的
- 答えるべき2つのヒント
- 3給与期待額が高いまたは低い場合の対応方法
- 3.1給与予想が高い場合
- 3.2給与予想が低い場合
- 4避けるべき最も一般的な間違い
- 5参考文献
彼らはいつ尋ねますか?
給与期待額について尋ねることができる状況がいくつかあります。
-これは、求職の際に必要な職位や経験などの情報とともに、求人で考慮されます。.
-面接中に聞かれます。これは、インタビュー対象者の自身のパフォーマンスに対するインタビュー対象者の認識が何であるかを分析するために行われます。.
人事部の担当者が証拠としてこの問題を提起することに注意すべきです。一般的に、それはインタビューの最も重要で敏感な点の一つと考えられています.
この質問がなされる瞬間に関して、この分野の専門家は、この瞬間が目的によってそしてインタビューがどのように提案されたかによって変わることを示します.
いくつかのケースでは、できるだけ早くそれを明確にするために、ほとんど最後にそれについて話すことを好む人もいれば、最初にそれをする人もいます。.
質問の目的
この質問には、主に3つの目的があります。
-インタビュイーがそのポジションに対する能力を過大評価しているかどうかを検出します。どちらの場合も、仕事の価値や能力を本当に知らないというサインです。.
-ポジションの信頼度と傾向、およびこれらの特性が会社の業務にどのように適合するかを判断します。.
-インタビュー対象者が会社の歴史と機能に精通しているかどうかを知る.
答えるためのヒント
-給与期待額が労働提案に含まれていない場合は、同様のポジションの給与を示す事前の調査を実行する必要があります。これは家族、友人、その他の情報源からも可能です。経験、準備、部門、技能および他の能力が考慮されるべきです。これにより、より正確な対応が可能になります。.
-参考の良い点は、以前の仕事の給料です。それは見積もりを詳しく述べるための出発要素として使用することができます.
-見積もりを作成することが不可能な場合は、役職に応じた機能と準備に応じて報酬が予想されることを回答することをお勧めします。.
-インタビュアーに悪い印象を与える可能性があるため、お金の必要性について言及または実証していない.
-何人かの専門家はインタビュアーに給与バンドが提供されたポジションのために何であるか直接尋ねることを提案する。ただし、否定的な情報を見つけることは可能性が高いことを言及する価値があります。.
-職場で稼ぐことが期待されている年間純収支を言うことは、面接官によってより肯定的な方法で見られると信じられています。.
-インタビューの間に答えるべき複雑な質問を見つけるのが一般的であるので、本質的なことは安全で自信を持っていることです.
賃金予想が高かったり低かったりしたときの対応
給与予想が高い場合
インタビュイーが信頼できない画像を受け取る可能性があるため、通知を受けたときに落ち着いて感情をあまり表示しないようにすることを考えています。.
現時点で、果たすべき責任と機能、関与する人員、そしてそれらが取り組まれる分野は何かを尋ね、そして見直すことが重要です。このように、あなたは得るために給料とこれらのすべてのアイテムの関係についてより明確になるでしょう.
一部の専門家は、これは条件や契約に関連した質問をするのに良いステージであると指摘しています.
給与予想が低い場合
インタビュイーの準備やスキルに対する理解が欠如していることが理解できるため、この状況は特に微妙です。.
前の場合と同様に、面接担当者に知らせるために、職務の真価を判断するために、機能とタスクの見直しを行うことができます。検討の余地がない場合は、冷静に引退することが理想です。.
真実は、あなたが会社の本当の状態を知ることはめったにないということですので、就職の面接も交渉プロセスであるため、あなたはトピックに関連するすべてを尋ねることをお勧めします.
避けるべき最も一般的な間違い
この種の状況に対する正しい準備を可能にする答えがあるように、次のエラーを回避することもお勧めです。
-非常に高いまたは非常に低い数値を与えます。どちらの場合も、労働市場で要求されているものの能力に関する個人的な知識はほとんど示されておらず、ポジションを取得する可能性が差し引かれることを意味しています。.
-質問を避け、インタビューのかなり前に扱わなければならない情報である場合は、その役職の機能と責任を知ることが必要であることを指摘します。.
-市場で扱われている給与や賃金についての無知であり、それが目指す立場に関連しています。このようにすることで、面接対象者が不注意な人物と見なされ、仕事の成長を気にせずに見られる可能性が高くなります。.
-質問に無関心を示すと、インタビュアーはインタビュイーを劣った立場にある人として認識するようになります。知識、学習、および金銭的要因の間のバランスを見つけることが重要であることを考慮に入れる必要があります。.
参考文献
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