就職の面接でよく寄せられる10の質問

の 就職の面接での質問 彼らはトレーニング、態度、以前の行動、そしてポジションや会社についての疑念と関連している傾向があります。どれが最も一般的で典型的なものであるかを知っているのであれば、仕事を得るために他の候補者よりも有利になります。また、あなたが最も重要なものに良い答えを与えれば、あなたは家畜がたくさんあるでしょう.

あなたがトレーニングを終えたばかりか、または新しい仕事の機会を探しているために仕事を探しているとき、あなたのアジェンダは就職の面接に出席するための予定で満たされ始めるでしょう.

求人に興味を持っていないにもかかわらず、会社や採用担当者があなたのプロフィールに興味を持ち、空席に対するあなたの妥当性を評価するための面接を提案するためにあなたに連絡することがあります。どのような場合でも、疑問や懸念を強要することができます。

あなたは私に何を聞くつもりですか？私は何に答えるべきですか？彼らが、私が期待していないいくつかの質問で私を驚かせたら?

各企業または各インタビュアーはそれぞれの役職によって異なる独自のインタビュー戦略を持っていますが、大多数は同様の構造を持ち、共通の問題を共有しています。そのため、最も一般的な手順を知っていれば、驚くことや知らないことに驚いて捕まることを避けられます。.

他よりも良いまたは悪い答えはありますか？インタビューの前にトレーニングできますか?

これらの問題も心配しないでください。就職の面接で最も一般的な質問に加えて、それらを首尾よく克服するためにそれぞれのためのトリックとヒントが提示されるでしょう。.

就職の面接でよく寄せられる10の質問

入門/トレーニングまたは知識の質問

1ポジションを提供している会社について何を知っていますか?

あなたがしようとしている会社について自分自身を知らせることは非常に重要です!

ほとんどの場合、インタビューはこれと同じような質問から始まります。あなたがあなたの歴史、あなたの価値観、あなたの目的または働き方を提示している会社のウェブサイト上で検索するのは簡単です。.

このようにして、あなたは会社と協力することへのあなたの興味を強化するでしょう、そしてあなたはインタビューに行く前に準備と研究のためにしばらく時間がかかったことを示すでしょう.

2なぜあなたは他の人ではなくあなたの訓練を選んだのですか?

あなたのトレーニングに関する質問を通して、あなたの研究が何であったかが検証されるだけでなく、あなたの職業もまた評価されます。.

別の分野ではなく1つの分野でトレーニングすることにした理由を事前に検討しておくことをお勧めします。そのような役職について学ぶ前の興味、それに献身的な親戚や親しい友人への賞賛、あなたの職業指導を実演する最初の経験などの質問を強調する.

一方で、あなたが捨てることによってあなたの訓練を選んだということ、またはあなたがあらゆる種類の欠員を探しているのであなたが興味を持っているということを示す答えを避けなさい.

3履歴書に書いてある言語で会話をすることはできますか？?

申請書を送付する前に、履歴書に記載されている言語のレベルが現在のスキルと一致していることを確認し、流動的な対話を維持してください。会話中いつでも、インタビュアーはあなたの言語レベルが正しいことを確認するためにあなたに他の言語で質問をすることができます.

さらに、これがあなたが興味を持っている仕事の発展のための本質的な要件であるならば、あなたはさらに書かれたレベルテストに合格しなければならないかもしれません.

いずれにせよ、あなたの履歴書にあなたの現在の実際の言語レベルを示すことに加えて、インタビューに行く前にあなたが評価できる言語であなたの書かれた会話の容易さを強化することが賢明かもしれません。あなたの指先にはたくさんのオプションがあります。鏡の前で友人と練習したり、本を読んだり、そのオリジナル版で映画を見たり...

あなたの職業についての質問

4あなたの職業経験についてそれぞれ説明してください。?

あなたが以前の経験がある場合には、インタビュアーはそれについて徹底的な分析をするでしょう。履歴書に日付と主な機能を指定することをお勧めします。特に回転が多い場合は、スクリプトとして役立ちます。.

あなたが以前に占めていたポジションのそれぞれにおいて、あなたは明確な詳細を持たなければなりません：

- 応募理由： オファーに申し込みましたか、それとも積極的に検索しましたか？あなたがコラボレーションしたことのある会社または他の会社を紹介しましたか？...

- 協力している会社の簡単な説明 あなたは何をしますか？どのくらい活動していますか？あなたは何人の労働者を持っていますか？提供される製品/サービスは何ですか？...

- 開発した主な機能： あなたの仕事で日々何がありましたか？他にどのようなプロと交流しましたか？直接上司がいましたか？担当チームはいましたか?

- あなたが身につけた、または実践した個人的なスキルまたは能力： 彼らはすることができます個人的または手続き的。例：交渉、セールステクニック、コミュニケーションスキル、トレーニングが必要なツールの管理
特に、同社のいくつかの特定の管理プログラム...

- 出発の理由さまざまな理由が考えられます。 特定のプロジェクトを完成させるためだけにコラボレーションが実行可能であったという契約の終了により、会社のスタッフが削減されます。

5他人についてどのような経験を強調しますか?

この場合、最も重要なことは答えそのものではなく、どのようにあなたがあなたの選択を正当化するかということです。面接担当者は、仕事に介入する動機、要素、またはその他の要因が、それをより代表的なものにするものであり、他の経験から好むものであることを考慮に入れます。.

あなたが参加している会社にとっても、あなた自身の個人的な満足度についても、あなたの個人的な立場の適応が望ましいものであるかどうかを分析することは、関連する情報です。この場合の推薦はあなたが誠実であるということです、インタビュアーはあなたの可能性のある地位の発展を評価しあなたの将来の雇用関係のための最も適切な決定をするでしょう.

あなたの能力の評価に関する質問

この段階は就職の面接で最も重要です。これまでのところ、前の質問はあなたの知識、証明書または経験に関連していました。今からあなたはあなたの個人的な価値を証明することができます.

あるタイプの仕事を開発した、または特定の会社または別の会社のためにコラボレーションしたトレーニングは、同じ求人のために面接を受けた候補者の何人かに共通している可能性があるものです。.

前の質問はより客観的なデータを測定しました。それどころか、あなたが以下で見つけるものはあなたとあなたの個人的な能力について話します、そしてあなたはユニークな人です.

6あなたはどのようにあなた自身を説明しますか?

インタビューを受ける前に、あなた自身の小さな個人的な説明を用意することができます。時々、インタビュアーに自分がどのように思われるかを示す必要があるでしょう。.

いくつかの推奨事項：

- ショートプレゼンテーション：その後の質問では、インタビュアーはそのポジションに最も関連のある個人的側面を主張します。.

- あなたの良い面と悪い面のバランスを見つけましょう：すべての人が幅広い資質を持っています。一般的な説明では、それはあなたの人の中で最も代表的なの要約を示しています。あなたが一方の極端に焦点を当てるならば、あなたは過度に偏光した画像を与えることができます.

7あなたの強みと改善点は何ですか？?

これはあなたの最大かつ最高の個人的な能力を示すための時間です、最もポジティブなものだけ.

自分自身の価値がより高いものに加えて、自分が候補者として自分自身を紹介しているポジションまたは会社にとって価値のあるスキルも積極的に強調してください。.

一方、あなたの改善の分野は、あなたがより低いスコアを得るか、またはあなたが改善のために働くことができるそれらの個人的な能力です。.

改善の分野はあなたの人の否定的な要素を想定する必要はありません。実際には、あなたが選ぶポジションによっては、あなたの強みがいくらかであり、あなたの改善の分野以外の分野であることが賢明です。.

8私があなたの上司、同僚、またはあなたの顧客の一人にあなたがどう思うか尋ねたとしたら、あなたは私に何を言いますか。?

この質問に対する答えが、自分自身について尋ねられたときの答えとは異なることが時々あるのを見るのは興味があります。それは彼ら自身の経験に基づいて彼らの人についてのイメージを持っているのが普通ですが、それは彼らの周りに投影されているイメージと異なるかもしれません.

もちろん、選考会社や面接担当者からの問い合わせがあった場合に備えて、私たちが自分のことを指す他の人の意見が裏付けまたは対比される可能性があることを確認する必要があります。.

面接担当者は、両方の観点とそれらの間の一貫性を考慮に入れます。自分をよりよく知るためには、周囲の人々の気配に注意を払うことが重要です。自分が持っていると考える能力は、外部から見いだされる能力と同じくらい重要です。.

あなたの将来の期待や提供された立場についての質問

9どのような最低給与バンドを受け入れても構わないと思いますか?

それは献身的な質問に思えるかもしれませんが、誠意を持って答えることが不可欠です。通常は指標的なデータです。場合によっては、最終的な給与が候補者としてのあなたの価値に応じて決定されるため、選択プロセス内での継続性が決定的に重要であることは偶然ではありません。.

他の場合には、このデータはオファーを転送し、本当にあなたの期待を満たすプロジェクトに参加することを提案するために使用されます。.

それどころか、候補者が最初の面接で給与はいくらであるかを尋ねるのはよくわかりません。選択プロセスのより高度な段階では、会社は最もタイムリーな方法であなたに知らせることを担当します。.

10役職や会社について何か質問がありますか。?

発生する可能性があるすべての質問をしてください、これはインタビューの前にも数日後にもない時間です。新しい可能性のあるプロジェクトに対するあなたの興味の側面を調べることはあなたの懸念と彼への希望を示しています.

面接後に質問が残るのを防ぎ、適切な時期に質問を宣伝し、自分の役職への興味を示すために、その時点で面接官と共有できる質問を2つ（2または3）用意することができます。.

一般的なアドバイス

要約すると、就職の面接を通して、彼は面接官の質問と回答に正直に注意を払います。良い答えも悪い答えもありません。それらはどのような状況に対処したか、そしてどのようにしてそれらを正当化するかによって異なります。.

A. それの前にインタビューを準備するのを忘れないでください。あなたの履歴書の言語と客観的データ（日付、経験の順番など）を見直してください。.

B. コンピテンシー評価は面接の最も重要な部分です。この段階では、各質問に対する答えは、解決策の選択肢と同じくらい個人的なものです。重要なことはそれがあなたのものであり、人としてそしてプロとしてあなたを差別化することです。.

C. 他の候補者から立候補するときは、訓練や経験など他人と共有できる答えを避けてください。あなたの職業的能力に関連する答えを探してください。それは本当に個人的な違いをもたらすので、少数の候補者またはあなただけが提供することができます。.

D. 最後に、各インタビューから学びます。それらのそれぞれの後で、熟考の時間をかけてあなたの答えを評価してください。インタビュアーに答えることや公開することがより複雑であったそれらの質問または他の質問を記録して、彼らの実践の訓練によってそれらを強化します。あなたは各インタビューで次第に上達します!

面接で他によく寄せられる質問は何ですか？?