最も一般的な職業病とその特徴



の 職業病 それらは病理学の多様なグループであり、その共通点は遂行される作業活動の結果であることである。つまり、ある仕事の遂行と病気の出現との間には因果関係があります。.

職種や職務には非常に多様性があることを考えると、職業ごとにリスクがあるため、普遍的な職業病分類を確立することは非常に困難です。たとえば、検査技師に関連する病気は、カウンターで検出できるものとは大きく異なります。. 

索引

  • 1国際労働機関の分類
    • 1.1 ILOの職業病リスト（2010年に改訂）
  • 2最も一般的な職業病
    • 2.1職業性筋骨格系疾患
    • 2.2精神障害に関連した職業病
    • 2.3プロのバーンアウト症候群 
  • 3参考文献

国際労働機関の分類

国際労働機関は、カテゴリー別に分類された最も一般的な職業病のリストを定期的に発行しています。. 

このリストは100種類以上の疾患から成り、非常に一般的な方法で以下のカテゴリに分類されます。

- 化学薬品による病気.

- 物理的要因による病気.

- 生物学的原因による健康上の問題.

- 皮膚の病気.

- 気道の病理.

- 職業被ばくに由来するがん.

一般的なリストだけが8ページの拡張子を持っています、そしてこれには主なカテゴリーだけが述べられています。以下は、リストからの抜粋です。参照目的でのみ使用しています。

ILOの職業病のリスト（2010年に改訂）

「1-エージェントにさらされることによって引き起こされる職業病
活動の管理：化学物質によるもの、物理的物質によるものおよび生物学的物質によるもの、ならびに感染症または寄生虫症.

2 - 影響を受ける臓器または系による職業病：呼吸器系、皮膚、筋骨格系および精神的および行動的障害

3-職業がん

4-その他の疾病：このリストに記載されていない職業またはプロセスによって引き起こされる鉱夫の眼振およびその他の特定の疾病.

この記事では、職業に関係なく、最も一般的な病気だけでなく、いかなる労働者にも影響を及ぼしうる状態のみを強調しています。.

最も一般的な職業病

すでに述べたように、職業病の種類と頻度はその人の職業に応じて表向きに異なります。同じ職業で、勤務する国によって異なるリスクプロファイルがある可能性さえあります。.

そうであっても、そして非常に一般的な方法では、実行された活動に関係なく、どんな労働者でも実際に診断されることができる一群の非常に頻繁な職業病があると言うことができます。それは筋骨格系疾患についてです.

この概念は、全体として分析すると、それぞれが実行される活動に特有の幅広い問題を網羅していますが、筋骨格系疾患は、産業医学において最も一般的な診断の1つです。.

第二に、精神的な変化があります。これは主に、実行された活動に関連するストレスのレベルと多かれ少なかれ関連しています。.

筋骨格系職業病

多かれ少なかれ、仕事に関連した身体活動がある程度あるため、筋骨格系の問題はほとんどすべての職業や職業で非常に頻繁に見られます.

この意味で、職業性筋骨格系の問題は次のいずれかの状況が原因である可能性があります。

繰り返し動作の実現

最初のケースは、梱包ラインで働いている人員によって行われるような手作業でよく起こります。これらの条件では、同じ動きが何時間も何度も何度も繰り返され、関節にストレスと炎症が発生します。.

時間の経過とともに、これは反復運動を行う関節の腱炎、腱鞘炎および滑液包炎の発症につながる.

筋骨格系の過負荷

一方、筋骨格系の過負荷の場合には、通常、筋骨格系に損傷を与える強制的な姿勢または負荷の持ち上げがある。.

これは何とかそれとして、時には重い負荷を動員したり、仕事が不自然な姿勢で閉じ込められて密閉された空間に入ることを余儀なくされている保守担当者と建設労働者、では非常に一般的です.

これは、最終的には筋骨格系の病理の様々な種類を生成する、特定の関節や筋肉群の緊張や過負荷になり：涙とけいれんから腱炎、さらには変形性関節症に.

エルゴノミクス規格に準拠していません

最後に、事務作業で非常に頻繁にある人間工学の標準への不適合の場合があります。姿勢不良、作業道具の誤った使用、および職場の不適切な配置は筋骨格系のさまざまな問題を引き起こす.

これらの問題は非常に多様であり、不適切なモニタの高さによる首の痛みからキーボードおよび他のコンピュータユーザインタフェースの不適切で反復した使用による手根管症候群まで及ぶ。.

お分かりのように、それは正反対の職業を持つ労働者に影響を与えるさまざまな病気です。ただし、ほとんどの場合、適切な人間工学的および職業的衛生対策を講じることで防止できます。. 

精神障害に関連する職業病

ストレス

間違いなく、すべての職業には本質的なレベルのストレスがあります。仕事の遂行の過酷な時期、仕事の過負荷、一般の人々への注意、または活動に関連する大きな責任にかかわらず、すべての労働者は多かれ少なかれストレスの影響を受けます。.

ストレス自体は、作業環境だけでなく彼の私生活においても、その人の正しい行動を妨げるので、すでに精神的変化と見なすことができます。労働ストレスの最小化とそれが労働者の生活の質に与える影響について多くのことが書かれています.

うつ病と欲求不満

ストレスに加えて、労働者は、特に職場での仕事、隔離された環境、または敵対的な環境で、鬱病に脅かされている.

フラストレーションは、多くの苦しみを処理しなければならない場合にも発生する可能性があります（医療専門家）。特に即時の結果が期待される職業では、不安も現れる可能性があります。.

これらの条件の影響は、ある日から次の日には見られません。それどころか、何年もの暴露の後、最初の症状が現れ、そして起こると、通常は非常に遅くなります。.

したがって、職場で最も危険な精神状態を回避するために職場での精神衛生プログラムの重要性：職業的焼損の症候群. 

プロのバーンアウト症候群

この症候群は、パフォーマンスの低下、職の放棄、および労働者の生活の質の変化の主な原因の1つです。.

職業的バーンアウト症候群は、職場でのストレスへの長期にわたる持続的な曝露から生じる一連の身体的および心理的症状として理解されています。.

彼のプレゼンテーションが変化するが、通常の仕事に行くために、このような一定の疲労、モチベーションの欠如などの症状を含み、（頭痛）タスク、筋肉痛、吐き気や頭痛の実行効率、だるさを減少させました.

最終的に仕事を欠場し始め、そこに一人一回程度情熱的だったし、最終的に仕事を離れた活動に不可解な欲望の欠如がある、または上司が貧弱なパフォーマンスのために彼の作品のいずれかの作業員を売却することを余儀なくされていますかそれは自分たちの生活を脅かすと、仲間のために.

ほとんどの場合、人は、あなたがこの問題を持っていることを認識していませんので、人は状況を実現するので、時間を攻撃する事ができるため、同僚と医療専門家の助けが不可欠です.

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