シェア:
機能、構造、実行方法、および例に対する支払いの役割
の 支払いの役割 会社が一定の期間内または特定の日に従業員に支払わなければならないとされている給与、給与、賞与および税の記録を指すのに一般的に使用される用語です。給与としても知られています.
この用語は、各給与期間中に会社が従業員に支払う総額、または賃金と税金の計算と分配のプロセスを指すこともあります。通常、会社の経理部門によって管理されます。.
中小企業の給与は、所有者または関連する第三者によって直接処理することができます。支払いの役割は、時間外勤務、賞与、休息、その他の支払いなど、その要素を含む可能性のある変動によって、支払期間ごとに異なります。.
会社に従業員がいる場合、支払いの役割を継続的かつ時間厳守にする必要があります。それを避ける方法はありません.
索引
- 1何に使うの？?
- 1.1完全準拠
- 2つの構造
- 2.1従業員情報
- 2.2時間働いた
- 2.3空き時間
- 2.4賃金と給与
- 2.5残業代金の支払い
- 2.6補完的なメリット
- 2.7その他の支払い
- 2.8控除
- 2.9給与税
- 2.10禁輸措置
- 2.11純額および総額
- 3そのやり方?
- 3.1手動計算
- 3.2自動化システム
- 3.3外部支払い役割サービス
- 4例
- 5参考文献
それは何のためですか？?
従業員に支払われるお金という意味での支払の役割は、いくつかの理由で会社において重要な役割を果たします。
- それは企業にとって重要な経費であり、人件費の主な要素です。人件費は業種によって異なります。これを考慮に入れて、さまざまな業界の企業を比較する必要があります。.
- 会計の観点からは、支払いの役割は非常に重要です。なぜなら、これと反映される税金の両方が会社の純利益に影響を及ぼし、法律や規制の対象となるからです。.
完全コンプライアンス
従業員のやる気を引き出すには、支払の役割を適時に正確に支払う必要があります。従業員は支払いの役割の誤りや不規則性に非常に敏感です.
計算は常に正確でなければならず、支払い小切手は時間どおりに印刷され、新入社員はさまざまなプロセスに追加または削除され、そして税金は対応する当局に時間通りに正しい金額で送金されなければなりません。.
構造
従業員情報
各従業員から、氏名、住所、電話番号、社会保障番号とともに、源泉徴収税を示す情報を収集する必要があります。.
働いた時間
1時間あたりの従業員がいる場合は、勤務時間を追跡する必要があります。これにより、従業員に適切な金額が支払われるようになります。.
空き時間
従業員が休暇、病欠、休暇および休日のために仕事を離れる時間を監視する必要があります。会社での休息の支払いはどうですか？従業員の欠席が許可される期間を示すポリシーがあるかどうかを知ることが重要です。.
賃金と給与
給与は従業員に支払われる固定額です。通常、従業員は年間給与を受け取り、それをその年の給与期間数で除算します。.
勤務時間に応じて給与が従業員に支払われる場合は、各従業員に特定の時間給が設定されます。従業員の総給与を計算するには、支払速度に従業員の勤務時間数を掛けます。.
余分な時間の支払い
免除されていない従業員はすべて、残業代を受け取る必要があります。これには、時間ごとの従業員と従業員の両方が含まれます。時間外労働は、従業員が法的に定められた時間よりも長い時間労働しなければならないことを意味します.
補完的なメリット
それらは教育援助、健康保険および退職金制度のような別のタイプの報酬です。.
その他の支払い
あなたは従業員の販売手数料または追加の支払いを支払うことを選択できます.
控除
控除額は、従業員の給与総額から差し引かれる金額です。.
給与税
例えば、所得税、失業税、社会保障税、その他法律で考慮されているすべての税.
各従業員の源泉徴収額は、各自の所得合計と源泉徴収額によって異なります。.
禁輸措置
添付ファイルは、裁判所によって命じられた控除です。未払税、延滞ローン、養育費など、従業員の債務の支払いに使用されます。.
純額および総額
従業員の総給与と純給与は、ペイメントロールの領収書に記載する必要があります。総給与は、従業員の総給与です。所得税フォームは総給与を要求します.
正味支払額は、すべての控除額を引き下げた後の従業員の最終給与です。銀行や他の貸し手は一般的に純給与を知りたいです.
やり方?
手動計算
従業員がほとんどいない場合でも機能します。記録管理のためにこのシステムを確立するために必要な要素はわずかです.
給与と控除は手動で計算されます。これは、支払ロールの計算が複雑になる可能性があるため危険です。.
あなたは持っていないので ソフトウェア 計算を助けるために、各計算は従業員に支払う前に確認されなければなりません。確立するのは簡単で安価です.
自動化システム
それは独立したソフトウェアであるか、または人的資源および会計システムと統合されています。従業員データと賃金、勤務時間、支払率、源泉徴収税をシステムに入力する必要があります。.
ソフトウェアは入力されたデータに基づいて支払うべき金額を計算し、小切手、振替または支払いカードで支払うことを可能にします。自動時間管理システムで時間を入力できます.
の ソフトウェア 従業員の給与から税金を差し控え、補助給付や控除などの複雑な項目を計算します。手動システムの効率と正確性を向上.
外部支払役割サービス
合意された料金で、支払い役割のタスクは第三者に委託されます。ニーズに応じて、サプライヤはすべてを処理するか、または支払ロールの一部の側面のみを管理します。.
を買う代わりに ソフトウェア, プロバイダのシステムが使用されています。プロバイダは通常この分野の専門家を持っているので、あなたは時間とお金を節約することができます.
ただし、仕入先の作業は確認されている必要があります。これは、行われた間違いに対して依然として責任があるためです。.
例
ABC社は、通常料金として1時間あたり7.25ドルを支払います。あなたが週の間に8時間以上働いているならば、通常の1.5倍を払ってください。週末や祝日に働く場合は、通常の2倍の料金を支払います。.
整備士であるJuanPérezは、この週の間以下の時間を働きました。
-40時間.
-週の間に8残業.
-週末の8時間.
あなたの給料は次のように計算されます。
ABC社は、その副社長であるJaime Rodriguez氏に年収15万ドルの給料を支払っています。
参考文献
- ウィキペディア、フリー百科事典（2018）。給与計算撮影元：en.wikipedia.org.
- Mike Kappel（2015）給与とは何ですか？ - 定義とコンポーネント給与ブログ
- 給与計算のトレーニング、ヒント、およびニュース。撮影元：patriotsoftware.com.
- 給与計算撮影元：investopedia.com.
- 投資回答（2018年）。給与計算撮影者：com.
- 簡単な研究（2010年）。給与計算とその例撮影者：simplestudies.com.
- グレースファーガソン（2018）。給与計算システムの例スモールビジネス - Chron.com smallbusiness.chron.com.