労働人権の遵守とは何ですか？

の 人権の遵守 労働力 これらが違反されていないことは用心深いです。労働者の権利が確実に守られるようにすることは公的機関の仕事です。.

執行は必ずしも労働組合と結びついているわけではないが、特定の場合には相互支援がある可能性がある。.

彼らの義務の一部は、必要に応じて労働条件を改善する方法を提案するために、労働環境における問題を診断することです。.

遵守の仕事は、労働力開発にとって非常に重要です。職場環境の機能を評価する主体がなければ、改善と福祉の保証は存在しません。.

労働人権について

労働人権は、個人の労働条件に関連する権利です。前世紀の初めまでは、労働者は罰を受けずに悪用される可能性がありました。.

これは特に下層階級の労働者が苦しんだ。彼らは非常に長い時間働いていました、不十分な給料のために、そして主張する声がありませんでした.

抗議行動の大幅な動員と革新的な提案の結果として、職場における人権が確立された。.

これにより、労働者は不当な扱いから身を守るための道具を手に入れることができました。.

それでも、労働者の権利が人権であるかどうかについては論争があります。第一と第二の間に根本的な違いがあると言う人もいます.

一方では、労働者の権利は労働者にのみ適用されますが、人権は誰に対しても有効でなければなりません。.

人権はその有効性を失うものではなく、普遍的なものであるとも言われています。他方で、労働権は絶えず更新されなければならない.

しかし、これらの議論は十分ではありませんでした。労働人権は人権として擁護されている.

遵守はその目的のために設計された機関によって管理されなければならない。国連には、職場での人権を監視することを唯一の目的とする機関があります。.

その名前はILOと略され、International Workers 'Organizationです。この組織に属する国々でのコンプライアンスの監視.

しかし、今度は各国に労働者が尊敬されるように注意を払うための内部団体があります.

ILO

1946年に国連の機関となりました。それは主に第二次世界大戦の終わりの後の安定性の探求によって推進されました.

ILOは同機構に属する187カ国の労働者の福祉を保護しています。この意味で、それはまたまともな仕事と社会的保護を提供しようとしています.

この目的のためにそれは雇用者のための一般規則の構造化に頼る.

ILOは大規模な団体ですが、各国には遵守を主導する機関があります。場合によっては、それらは中央政府から独立した他の部門の省庁です。.

彼らは、これらの規制が職場での人権を侵害しない限り、彼らが国内で労働規制や政策を規制する自由を持っているという共通点を持っています.