心理テストを克服する方法は？ガイドラインとアドバイス

知能テスト、適性テストまたは作業シミュレーションとも呼ばれ、特定の仕事に関連するタスクを開発または習得するための個人の能力を評価するために使用される心理学的な技術テストです。.

に参加する プシコポル, 心理テストに特化したポータルでは、心理テストで評価される適性を5つの大きなブロックに分類できます。

• 一般的な情報
• 言語スキル
• 数値スキル
• 特別なそして機械的な能力
• 管理スキル

その職業選択テストへの適用は、米国で1960年代半ばに始まった。それは90年代までかなりの関連性を持っていました、それはその使用が21世紀の初めにそれが再び労働選択プロセスの基本的な部分であるまで不利に陥った10年間.

心理テストは、公共の場所での試験や大規模な民間企業の人員の選定に特に関連性があります。選択したポジションに応じて、テストはさまざまな方法で設計され、職場で実行する能力を評価するために必要な特性に合わせて調整されます。.

スペインでは、心理技術的テストは治安部隊、軍隊、国家警察、Ertzaintza、民間警備隊、火災、銀行および財政、あるいは行政助手などの立場に対する反対の一部です。.

ほとんどの場合、それは通常決定的要因ではありませんが、彼らが心理技術的テストに合格することができないので、求職者のおよそ30-40％が仕事に就けないでいると推定されます.

心理検査の利点

彼らは個人のスキルや欠点を特定するための迅速なツールとして機能します。彼らは彼らの発達についての追加の情報を提供します、それは特定のポジションのために人を雇うなどの難しい決断への貢献として役立ちます.

心理検査のデメリット

彼らは個人の予備的見解を決定するためのテストですが、それは威圧することができるシナリオであり、個人が自然に示されることができない場所であるため、彼らの長期的なフィットネスを測定する能力は問題です.

さらに、一般的な規則として、テストは人の属性を評価するのに十分な時間を費やしません。経済の分野では、この種のテストを実施するために人々を雇うことは通常高価です.

他の種類のテスト

心理テストに加えて、選択プロセスで私たちは他のタイプの心理テストを見つけることができます。最も頻繁に見られるのは人格プロファイルと知識テストです.

性格プロファイル

彼らは行動や態度を評価するように設計されています。最も頻繁に見られるものは次のとおりです。

- 職業人格アンケート（OPQ）

仕事のパフォーマンスに対する人格の影響を理解するために開発されました。それは90以上の研究によって承認されており、30以上の性格特性を決定する能力を持っています。対象となる3つの主な分野は、対人関係、思考スタイルおよび感情と感情です。.

- カリフォルニア心理目録（IPC）

18の尺度に分けられた真偽の434の質問からなる在庫品：優位性、カテゴリー能力、社交性、社会的存在、幸福感、自己受容、責任、自己管理、社会化、寛容性、コミュニティ性、好印象、達成度、達成度自主性、心理的感覚、知的効率、柔軟性、そして女性性/男性性。これらのスケールのうち3つは妥当性と関係がある.

知識テスト

それらは、一般的な能力のテスト、または数値推論、批判的 - 言語的推論、問題の解決、および知的係数（IC）の決定のようなより具体的な認知テストである可能性があります。.

それらは特定の領域内の専門化のレベルを評価するとき非常に特定的であるので、それらは通常人事選択テストで最も一般的です。.

現在のテスト、タイピングテストまたはデバイスの技術的問題を解決する、知識テストのいくつかの例です.

心理テストの例

求職者はさまざまなテストに出くわすことがあります。口頭での理解からライティング能力へ、組み合わせ演習から序列テストまで.

心理工学的テストは、自分が評価したい特定の適性や自分が選ぶポジションに応じて、さまざまな方法があります。.

これらは労働市場で最も使用されているテストの一部です。.

数値および英数字系列のテスト

彼らは数字と英数字のシリーズを継続する価値を発見することを目指しています.

知能テスト（知的係数）

その設計は推論する能力を測定する機能を持ち、論理およびプロセス情報を使用します.

行政能力テスト

それらは、組織の能力とデータ管理を評価するために開発されました。注意、識字能力、または記号化を理解する能力が考慮されます。.

感情知能テスト

このテストであなたは自分自身や環境の感情状態を理解し、感じ、支配し、修正する人間の能力を発見することができます。.

心理テストを克服する方法?

これらは心理技術的テストに取り組むための重要なヒントのいくつかです：

• 休んで来て。テストの前夜によく眠ります.
• クロスワードパズルや数学的ゲームを使って精神的スキルを磨く.
• 毎日本を読み、新聞を読みます.
• 基本計算、数値データの分析、割合または比率などの数学的問題を検討する.
• あなたが落ち着くのに役立つ練習リラクゼーション演習.
• 緊張の症状を避けながら、常に平静を保ちます.
• あなたがテストに日中あなたが必要と思うどんなガジェットも必ず持っていってください。老眼鏡や時間を測定するための時計はそれのいくつかの例です.
• テストのパフォーマンスに影響を与える可能性のある状況がある場合は、必ず事前にコーディネーターに連絡してください。.
• テストを正しく実行できるようにするための特別な必要性がある場合は、必ず事前にコーディネーターに連絡してください。.

あなたが心に留めておくべきいくつかの重要なポイント：

• あなたに与えられたテストの指示を注意深く聞き、あなたがしなければならないことをあなたが理解していることを確認してください。発生する質問をすることを恐れないでください.
• 評価者が探していると思うことについて仮定しないでください。なぞなぞをすることは失敗することをあなたを非難することができるので、自分自身であり、誠実に答えるようにしてください.
• 野心的になる通常、心理工学的テストは、最高得点を得ることが必要である異議申立としての仕事を対象としています。競争の中で成功への鍵は満たされていません.
• 自信を示し、否定的または攻撃的な態度を示さないようにする.
• 戦略家になって、テスト中の時間を管理しようとします。あなたがブロックされている特定の問題に焦点を合わせることはテストの残りに影響を与えるかもしれません.
• 数値的または口頭での推論テストを実行するのに利用可能な時間が不足している場合は、答えを素早く推測したりランダムに答えたりしないでください。障害は残るので、重大なエラーを犯すために回答ボックスを空白のままにすることをお勧めします。.
• テストの1つの終わりにあなたがそれが正しくされなかったという気持ちがあるならば、いらだたないでください。あなたのパフォーマンスはそのテストだけでなく、テスト全体として評価されます。.
• テストが終了したら、結論を出さないようにしてください。あなたが上手く行ったと思うこと、またはあなたがもっと上手く行ったことができることに焦点を合わせ、それを書き留めて将来の心理テストを改善する.
• 完了した運動の結果に関する情報を要求してください。それが成功したかどうかにかかわらず、これはあなたにその長所と限界のアイデアを与えるでしょう、将来の選択プロセスのための非常に役に立つデータである.

そして、心理技術的テストに合格するためにどんなアドバイスをしますか？?