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参加する行政法、内容および例
A 行政行為 それは、労働者または労働者グループに発生した事実が書面および文書による証拠として表現されている文書です。通常、それらは不規則な職場状況または制裁措置を講じる規範の順守違反の記録です。.行政法に登録されている不規則性は、該当する労働規則に含まれているものの範囲内でなければなりません。つまり、雇用契約にも、連邦労働法や内部労働規則にも反映されている必要があります。.索引1行政記録の価値とは?2行政行為の参加者は誰ですか?3行政行為に必要な内容は何ですか?4例4.1最初の例4.2 2番目の例5参考文献 行政記録の価値は何ですか?管理記録に関連する労働事件を文書化することは、2つの方法で「事後的に」使用される可能性があるため、強く推奨される方法です。- 労働争議の場合に調停および仲裁委員会の前で事実を証明するため. - このプロファイルは雇用契約を終了するために確立された原因とは別に評価されるので、解雇の場合には上級従業員のプロファイルを認定すること。.行政行為の参加者は誰ですか?誰が誰が参加者でなければならないかを決定し、文書を証明し署名しなければならないために、行政行為の起草の目的を決定することが不可欠です。.これらの目的は次のとおりです。- 労働義務の違反の詳細.- 労働制裁の詳細.- 解雇の詳細.通常、参加者は論理的には労働者と証人ですが、その後の管理行為を開始する会議を呼び出すのが通常である会社の代表者でもあります。行政行為の有効性を保証するために、アシスタントが誰であるかを詳細に文書化することが不可欠です。.行政行為に必要な内容は何ですか?これらは人事部が管理記録に記録しなければならない基本的なデータです:- 会社の居住地または行政法の対象となるイベントが行われる場所.- 日時.- 参加者または参加者.- 説明の理由.- ステートメント(労働者と証人). - 目撃者および他の目撃者によってなされた声明を支持する文書の詳細.- 参加者の時間と署名を反映して議事録を閉じる.- 労働者に対する制裁に関連する行政行為の場合には、それらは認可された労働者のファイルに保管されるべきです。.例最初の例「メキシコシティでは、2017年12月8日午前8時にMadnus...
アクロスティック特性、構造および例
A アクロスティック 特定の位置にある単語の最初の文字が「隠された」メッセージを提供するという特殊性を持つ詩です。それらはイニシャル、中間、またはファイナルにすることができます。. アクロスティックの作者が示唆する意味でこれらの手紙を読むと、メッセージが現れます。指示された方向は、ほとんどの場合、垂直方向です。. アクロスティック用語の語源はギリシャ語です。この詩的な構成の起源は、単語ákros(extreme)とstikhos(verse)です。 Provençaltroubadours(Occitan言語、European Romance言語の作家)の詩が最初の曲芸として記録されています。これらはそれからカスティーリャ詩人を促した.アクロスティックは中世にその黄金期を持っていました。バロック様式の典型的な手書きの精巧な形式は、その時代の読者を魅了しました。彼らにとって、詩の中に比較的隠されているメッセージを定義しようとすることは一種の娯楽でした。.最も有名なacrosticsの中で彼のプロローグにFernando de Rojas(1465/73 AD-1541 AD)によって書かれたものがあります セレスティナ (1499)ごく最近では、ホセ・アントニオ・バルボンタン(1893年 - 1977年)はスペインの支配者プリモデリベラに捧げられたアクロスティックの形で詩を書くことで有名になりました。秘密のメッセージは "Primo is drunk"でした.索引1特徴1.1書かれた媒体1.2大文字1.3韻は必要ない1.4無制限のテーマ1.5さまざまな種類1.6芸術的かつ実用的なスタイル2標準化された構造3例3.1典型的な3.2メソティック3.3テンレティコス3.4ダブルス4参考文献特徴書かれた媒体アクロバットの文言はもっぱら書かれています。詩人は最初の一例として、一般の読者のために書いています. 最近では、コミュニケーションの進歩により、他の方法でも広がることができましたが、このようにしてメッセージという言葉を見つけることが困難なために口頭で広がるアクロスティックな詩のケースはありませんでした。.大文字の使用アクロスティックな詩では、各行の最初の文字が大文字で書かれていることがよくあります(新しい文の始まり)。このようにして、読者が詩のテーマをフォローアップするのがより簡単になります。このテクニックは、同様に、あなたの視覚的な表現を改善するのを助けます.韻は必要ありませんアクロスティックな詩は必ずしも韻を踏む必要はありません。これは彼らを一種の自由詩にします。このようにして、詩人は短い線と長い線の彼の都合の良い作品で詳しく述べることができます. 場合によっては、1行で1行が形成されることもあります。このように、アクロスティックの線の長さに関する確立された標準はありません。.無制限のテーマアクロスティックな詩が扱われることができる主題は他のどの文学的な執筆としても無制限です。違いは、話題は縦書きで書かれた単語や短いフレーズで要約できるはずです。....
嫌悪症の症状、原因、治療
の アクロバビア または高所恐怖症は、恐怖症または高所恐怖症です。それに苦しむ人々は高い場所でパニック発作を経験して、そして安全になろうとするために揺れます.それは通常レクリエーション活動に影響を与えますが、場合によっては日常生活に影響を与えることがあります。例えば:手すり、エレベーター、階段を避け、高層階へ行くのを避け、橋を通り抜けるのを避けてください。 人口の2〜5%がこの疾患に罹患しており、罹患女性は男性の2倍です。 「めまい」という言葉は、この恐怖症の同義語としてよく使用されます。しかし、めまいはめまい感、または実際に人が向きを変えないときに環境が変わることを指します。.めまいの原因:高いところから見下ろす.高いところを見てください.起き上がる、座って歩くといった動き。 視覚的な見方の変化:階段を上ったり下りたりして、車の窓や動いている列車の外を見て... めまいが高所から発生した場合、それは "高所へのめまい"として表現されます.索引1症状1.1ふるまい2つの原因2.1以前の経験2.2否定的な考え3結果4治療4.1認知行動療法4.2バーチャルリアリティ4.3展覧会4.4階層を作成する4.5虚数減感4.6抵抗に対処するためのヒント症状親水性であるためには、高所恐怖症は過度で現実的ではないに違いありません。したがって、症状はそれらが現れる状況と比較して誇張されなければなりません。他のタイプの恐怖症と同様に、アクロフォビアは3つの主要なタイプの反応に関連しています:不安、恐怖およびパニック.それらはしばしば互換的に使用されますが、不安、パニック、および恐怖は異なります。 不安:それは将来起こりうる危険性を中心とした感情です。それは、起こりうる危険を心配し予測する傾向に関連しています。身体症状は、筋肉の緊張、頻脈、頭痛、めまいなどです。 恐怖:それは状況が脅迫的であると解釈されるときに感じられる基本的な感情です。身体的な症状は、振戦、頻脈、発汗、吐き気、現実感のないことなどです。 パニック:それは急速に成長している恐怖の波です。その症状は、死への恐怖、コントロールを失うことへの恐怖、めまい、息切れ、頻脈などです。 状況に応じて、人は平均的なレベルの不安や恐怖から完全なパニック発作を経験することがあります。不安、パニック、および恐怖に加えて、いくつかの生理学的反応が生じる可能性があります。 筋肉の緊張.頭痛.動悸.めまい.息切れ.制御の喪失.ふるまい恐怖の感情は通常、恐怖感を軽減するある種の行動を伴います。ほとんどの場合、その反応は逃避または回避です。.高所恐怖症の人は、高層ビル、バルコニー、劇場の高い席、スポーツスタジアムなどにはいらないでしょう。他の人は、高いところにいる人や高いところを見ているのを避けさえすることができます。.嫌悪症の人が高い場所にいる場合は、通常、次のような安全行動を取ってください。 原因それは、ほとんどの人の雑食恐怖症の恐怖は以前の経験に基づく条件付けとは関係がないように思われます。進化論は、高所恐怖症は落下が死または大きな危険につながる可能性がある状況への自然な適応であると述べています.この理論から、すべての人間は大きな高みにいることを恐れています。恐怖の程度は人によって異なり、恐怖症という用語は不合理な恐怖のために予約されています.一方、ジャーナルに掲載された研究によると 心理科学, 萎縮症は私達が動くとき私達が持っている周辺視野に左右される.これまでの経験いくつかのケースでは、高所恐怖症は、直接的、代行的(観察的)、または有益な(数え上げられた)経験を経験することによって発達する.直接:高所でトラウマ的またはストレスの多い経験をする。たとえば、ある人がバルコニーでパニック発作を起こした場合、その攻撃を関連付けて高い場所にいる自分を見つけることができます。.他の人が高所恐怖症であること、またはその人が悪い経験をしていることを観察するとき、誰かが嫌悪を発症することがあります。例えば、子供が自分の父親が常に身長を恐れていることに気づいた場合、子供はそれを発達させることもできます。.情報:高所にいるのは非常に危険であると読んだり言われたりしたため、誰かが非常に高いところで恐怖を発症するかもしれません。例えば、恐れのある両親は自分の子供に身長の世話をするように言うことができます.否定的な考え高所恐怖症は、恐怖の思考や高い場所にいることの危険性についての否定的な考えと関連する傾向があります.あなたがあなたが高い場所で安全であると確信しているならば、あなたは恐れないでしょう。しかし、もしあなたがその場所が危険であり、そしてそれが落ちる可能性が高いと思うならば、それは不安や恐れを経験するのが普通です.恐怖に伴う考えは、あなたがそれらに気付いていないほど迅速かつ自動的である可能性があります。嫌悪の一般的な例は次のとおりです。私は私のバランスを失いますそして私は落ちます.橋は危険です.エレベーターは危険で落下する可能性があります.私がバルコニーに近づきすぎると、誰かが私を押すでしょう.私が高いところにいるならば、私は端に近づいて転ぶでしょう.結果場合によっては、この恐怖症は人生の問題ではありません。たとえば、ある人が山を登ることを恐れていて登山をしていない場合、何も起こりません。. ただし、それ以外の場合は日常生活に影響を及ぼし、悪影響を及ぼすことがあります。例えば、アクロバビアを持つ人は都市に住み、常にエレベーター、高い建物、橋や階段を避けることができます。.この最後のケースでは、恐怖症が求められている仕事の種類、実行されている活動や訪問されている場所に影響を与える可能性があります.トリートメント認知行動療法認知行動療法は、特定の恐怖症を治療するための主な治療法です.患者を徐々に(体系的な脱感作、曝露)または迅速に(洪水)恐ろしい状況にさらす行動技術が用いられる. バーチャルリアリティ臨床心理学におけるバーチャルリアリティの最初の応用の1つは、萎縮症にありました.1995年に、科学者Rothbaumらは最初の研究を発表した。患者は自分自身を仮想環境にさらすことによって、なんとか高所恐怖症を克服することができました.ばく露このセクションでは、認知行動療法でよく使われる曝露の手法について具体的に説明します。展覧会で、高所恐怖症の人は次第にそして様々な活動でこの状況に直面するでしょう。これには、階層が使用されます.目標は脱感作であり、これは人が身長で感じることが少なくなることを意味します。この治療法は以下から構成されています。身長と恐怖、不安またはパニックの反応との関連を忘れる.身長に慣れる.最高のリラックスと静けさを感じる.階層を作成する階層とは最低から最高へ、最小の恐怖から最大の恐怖へのスケールを作成することを意図しています。その階層とは、あなたが最大の恐れのある状況に近づくためのステップを意味します。.このように、最初のステップは最小限の不安を引き起こし、最後のステップは最大の不安を引き起こします。階層は10から20ステップで構成することをお勧めします。一方、恐怖症の人が高所恐怖症を過度に抱えている場合は、人が同行して手順を実行することができます。.エレベーターでの例:エレベーターの昇降を観察する.誰かの隣に立っているエレベーターに入る.一人で立ってリフトに入る.誰かの隣の床を登るまたは下げる.1階を上下に移動する.誰かと一緒に3階まで上り下り.一人で一緒に3階建て.誰かの隣の床の数を増やす.階数のみを増やす.この場合、エレベーターを使用しているときに高所恐怖症がある場合は、恐怖や不安がほぼ完全に治まるまで、週に数回これらの手順を実行する必要があります。. 理想的には、週に3-5回練習します。長いセッションは短いセッションよりも良い結果を生み出す傾向があります.あなたが感じる不安が強調されている場合は、状況から撤退することをお勧めします。つまり、めまい、心拍数の加速、筋肉の緊張、コントロールを失うことへの恐怖を感じます。 あなたが不快感を感じているが、自分がコントロールしていると感じているなら、あなたは状況に自分自身をさらすことができます.虚数減感恐れを克服するためには、あなたが現実の状況にさらされることが重要です。しかし、始めるためにあなたは想像力に身をさらすことができます.それは想像力にもかかわらず、あなたが階層に置いた状況を視覚化することです.抵抗に対処するためのヒント通常、あなたは不安を引き起こす状況にさらされることに対して抵抗を持っています。その抵抗を克服するために:あなたが暴露セッションを遅らせているかどうかを確認してください.恐れられている状況にさらされている間に強い感情を経験するのが普通であることを認識しなさい.「決して恐怖を乗り越えない」「危険だ」などの否定的な考えを避ける.克服する機会としての治療法.恐れを克服することの報酬を考えなさい.展覧会で気分が悪くなることが恐怖を克服する方法であることを認識する.過度に飽和しないでください:あなたが過度の不安を感じたら、一瞬逃げるか、次の日を繰り返してください.解決策を準備します。たとえば、エレベーターが停止する可能性があるため、緊急電話をかけることができます。.小さな成功に対する報酬.そしてあなたは高所恐怖症ですか?あなたはそれを克服するために何をしていますか??
胎盤付着物の症状、原因、種類、治療
の 胎盤付着物 胎盤が母親の子宮に異常に付着している状態を定義します。胎盤の異常な付着は、胎盤の排出を遅らせるため、手動での外科手術による除去さえも必要とする。それは1937年に医師Frederick Irvingによって最初に記述されました。.胎盤は、胚と胎児の発達にとって重要な構造です。妊娠中には、妊娠の産物に栄養と酸素を供給するために必要な子宮付属書です。胎盤の子宮への固定は絨毛膜絨毛による. 精子による卵子の受精後、形成された卵は細胞分裂による一連の変化を受ける。複数の分裂が胚盤胞を形成し、そしてその最外層である栄養芽層が胎盤を生じさせる。栄養膜細胞は、この臓器の着床を決定する、落葉子宮細胞に関連付けられています.異常な場所から時期尚早の剥離まで、胎盤移植に関連した複数の問題があります。胎盤の付着物は正常な胎児の発育を可能にしますが、それは産後の期間に母体の合併症を持ちます。産褥出血が主な徴候であり臨床症状である.胎盤の増加の最初の原因は、以前の子宮手術です。この異常の発生率は過去30年間で増加しており、現在妊娠1000人中3人であると推定されている。それはおそらくその期間の手術と帝王切開の増加に関連しています.子宮筋層への絨毛膜絨毛の浸潤に応じて、3種類の胎盤異常着床が報告されている:accreta、incretaおよびpercreta.ほとんどの場合、治療は分娩直後の子宮全摘出術から成ります。.索引1症状1.1胎盤を排出するための制限1.2産褥母性出血1.3痛み2つの原因2.1前の帝王切開2.2複数のジェスチャー2.3短い遺伝子間期2.4歳2.5子宮筋腫の解毒2.6子宮掻爬2.7アッシャーマン症候群3種類3.1 - 絨毛の深さによると3.2 - 実施の程度に応じて4治療5合併症6参考文献症状最初は、症状と臨床徴候はほとんどありません。実際には、症状は通常妊娠中にはありません。最も頻繁な臨床所見は、胎盤と産褥母性出血を排除するための制限です。. 疼痛は一般的な症状ではありませんが、異常に付着した胎盤を排出するのが困難なためにそれが生じることがあります.胎盤を排出する制限それは分娩後30分以内に起こるはずである胎盤排除(出産)の遅延から成ります。子宮筋層への絨毛膜絨毛の接着は胎盤の剥離を防ぐ.母性産褥出血妊娠している子宮床には大量の血液が供給されています。通常の場合、出産後、胎盤の剥離の一部として出血は限られています。持続性子宮収縮は出血血管の閉鎖に寄与する.胎盤の異所性があるとき、それは部分的に分離されるか、または分離されないことがありえます。どちらの場合も、重大な出血が起こります. 絨毛の浸潤の程度は出血の強さに関連しています。手動出産の試みは出血を悪化させるだけです. 痛み子宮への胎盤付着は痛みを引き起こさない。胎盤付着物の出生前診断は超音波観察によって、または臨床的疑いがある場合に起こる. しかし、分娩が起こらない場合は、子宮収縮の結果として中等度から重度の痛みが生じることがあります。.出血と同様に、補助または手動による分娩は痛みを伴い、さらに禁忌です。.原因deciduaは子宮内膜に見られ、妊娠中に形成される線形構造です。この構造は胎児の固定を可能にします、胚に酸素、栄養素および保護を提供することに加えて. 脱落膜はまた、ホルモン、成長因子、サイトカインなどの重要なタンパク質の分泌にも寄与します。.胎盤と接触する脱落膜の部分は、基底部または胎盤の脱落膜と呼ばれます。特に、脱落膜のこの部分は、栄養膜の増殖および浸潤に対する制御を維持する。基底部脱落膜の欠如または悪化は、子宮筋層への栄養膜浸潤(そして絨毛膜絨毛)の浸潤を可能にします.脱落基底の形成に何らかの異常な状態があると、禁欲を引き起こす可能性があります。胎盤癒着の主な原因は、これらの処置から生じる潜在的な瘢痕または癒着のため、以前の子宮手術です.前の帝王切開統計的に、帝王切開の数と胎盤付着物を提示する可能性との間には相関関係がある。帝王切開は妊娠への外科的補助であり、計装と手動分娩の両方が子宮内膜を損傷する可能性がある要因です。.複数のジェスチャー妊娠を繰り返すと、胎盤遵守のリスクが高まります。妊娠するたびに子宮外傷が起こり、その結果、子宮内膜の損傷、瘢痕または癒着が起こる可能性があります。. 女性の妊娠数が多いほど、操作と手動での撤去を必要とする胎盤停滞を示すリスクが高くなります。.短い遺伝子間期それは妊娠と女性の間で経過する短い時間を指します。これは、以前の妊娠から完全には回復していないかもしれない子宮構造をもたらします.年齢年齢は胎盤増加の可能性を考慮に入れなければならない重要な要因です。子宮は残りの臓器の老化と同じプロセスを受けます。付着による胎盤遵守のリスクは年齢とともに増加する.危険因子に加えて、35歳以上の年齢が胎盤増加の原因であることが証明されています.子宮筋腫の切除良性子宮内膜腫瘍の摘出は子宮の操作だけでなく残存瘢痕の生成も含む.子宮掻爬中絶の場合、掻爬は子宮内膜表面の洗浄の一形態です。これは胎盤の残骸を抽出し、これらを保持することで出血を避ける目的で行われます。. それは瘢痕だけでなく子宮内膜または子宮内膜の傷害をもたらすことができる手順です.アッシャーマン症候群それは月経の変化または欠如を引き起こすのは子宮内膜の瘢痕組織の存在によって引き起こされる症候群です。それは掻爬または子宮内膜症によって促進される子宮内シネキア(癒着)と呼ばれます.それにもかかわらず、Asherman症候群は妊娠の存在を困難にします、それにもかかわらず、その状態は胎盤アクレチズムの存在の重要な危険因子になります.タイプ 異常子宮移植は、子宮内膜における絨毛膜絨毛の侵入深さに従って分類することができる。さらに、子宮に対する胎盤の接着面は別の分類を提供する。.- 絨毯の深さによると子宮内膜浸潤に関しては、3つの程度の増加があります:胎盤付着、増加、および浸透増加.胎盤付着物それは3のうち最も一般的であり、決定線がない場合の子宮内膜への胎盤の付着によって特徴付けられる。 70〜75%の症例で発生しますが、場合によっては、子宮を温存することにより手動による切除を検討することができます。.胎盤インクレタそれは15〜20%のケースで起こります。絨毛膜絨毛は子宮筋に入るように達する。この種の付着症はしっかりしており、唯一の解決法は全子宮摘出術です.胎盤パークレタ頻度が最も低く、最も深刻な種類の不快感(5〜10%)。この品種では、絨毛は子宮筋層を通り抜け、臓器の漿膜に達することがあります。子宮に隣接する臓器や構造の浸潤が可能であり、重症度が高まる.- 実施の程度に応じて胎盤癒着表面...
住宅ローン債権者の概念と例
の ある住宅ローンクリエイター 抵当貸付契約を執行する特定の権利を有する個人または会社(自然人または法人)です。住宅ローンの所有者は、差し押さえの下で返済を要求する法的権利を持つ人です。特権的な手続きです. 会社の貸借対照表の資産要素とも呼ばれます。資産の中には、担保権者と抵当権者の両方を含む多様な債権者である口座があります。.通常(常にではないが)住宅ローン債権者は、債務不履行が発生した場合、担保権者に対して前述の抵当権実行を開始する能力を有する銀行事業体である。抵当権者に権利を付与するその抵当ローンは2つの部分から成ります.この2つの部分には、一方では借りたお金を返済するという約束が含まれています。そしてその一方で、その約束を保証するための不動産の負担による保証。債務者が抵当権を支払わない場合、彼は自分の権利を執行し、財産を保持します.抵当権者に対する抵当権者の返済義務は、抵当権の新規所有者への譲渡前後で同じです。債務者は、古いものではなく新しい抵当権を支払うだけで済みます。.索引1コンセプト1.1抵当権者の権利1.2特権債権者2それは能動的か受動的か?3例3.1例13.2例24参考文献 コンセプト「抵当権者」という用語は、相手方が所有する財産に対する抵当権を有する債権者を指します。. それは財産が押収された場合に他の債権者を収集し、優先する保証を意味する権利です。. 抵当権者の権利抵当権者は、債務者の手にある抵当不動産を保護するための特定の権利を持ち、その価値を損なうような行動を実行することができます。-債務者がその支払い義務を遵守していない場合、住宅ローンの対象となる不動産または不動産をオークションで売却することを要求する権利。これは実際の住宅ローン訴訟と呼ばれ、差し押さえです。.-抵当権者が信用を保留している抵当権の対象の裁定者であることを要求する権利.-誰がその不動産を所有しているのか、それがどのように取得されたのかにかかわらず、抵当権の後に行く権利.-あなたの借金を保証することはできませんように財産が破損している場合はあなたの住宅ローンが改善されたことを見る権利.-司法管理者が、通知を受けた後に諦めない債務者による損害を受けた資産の管理を要求する権利. 特権債権者複数の債権者がいる場合、抵当権者は他の債権者と比べて特権的な状況にあります。-住宅ローンの司法手続き.-通常の手続き.-実行手順. 通常は司法手続または住宅ローン手続に頼ることですが、あなたはあなたの特権的権利を執行するためにあらゆる行動をとることができます。.アクティブかパッシブか?住宅ローン債権者は、会社の会計アカウントの一部です。利益または経済的損失を表す可能性のある要素はすべて、貸借対照表に反映されますが、問題は、資産としてまたは負債として行うかです。? 資産と負債の本質的な違いは、資産は将来的に経済的な改善をもたらすのに対し、負債は将来の義務を引き受けることを意味します。貸借対照表の負債よりも資産の比率が高い場合は、事業が収益性が高く成功していることを明確に示しています。.それは、自然人または法人が履行する義務として何をしなければならないか、または持っているかを説明することにおいて受動的であると考えられています。住宅ローン債権者の場合は、住宅ローン、不動産の保証付き債務. 次に、貸借対照表では、担保として不動産を設定する新規ローンが設定されたときに住宅ローン債権者口座が増加し、住宅ローンを解決する定期的な支払いによって減少します。.モーゲージ債権者は、法人または個人が清算する義務を負う住宅ローンの金額であるため、負債勘定です。.会計資産は、自然人または法人がリソースとして持っているものと見なされます。それはそれが所有者である商品と権利です。住宅ローンは借金であり、あなたが住宅ローンの債権者を持っている場合、あなたはお金を借りている.彼らは、保証が単にこれを信頼しているのではなく、担保として債務者の財産のいずれかに対する権利を主張する保証付き債務です。.どのような種類の保証がなされているかによると、それは質権または抵当権です。つまり、彼らは担保または住宅ローンの債権者になることができます. 例例1ゴメス氏は住宅を購入し、X年間の住宅費を支払うために銀行との住宅ローンに署名します。銀行が住宅ローンの保有者(住宅ローン受取人). 住宅ローン保有者として、銀行はゴメス氏から定期的に支払いを受け、住宅ローンの条件を執行する権利を有します。.自動車、アクション、あるいは不動産そのものと同様に、住宅ローンの所有権は、ある主体から別の主体に移転することができます。. 抵当権は抵当権譲渡を通じて譲渡されます。つまり、抵当権者の権利は第三者に譲渡されます。. 新しい抵当保有者は抵当権者となり、譲渡人はその権利をすべて失い、もはや抵当権者ではありません。.例2ロドリゲス氏に有利な住宅ローンを発行した後、グリーンバンク(抵当権者)はその住宅ローンをブルーバンクと呼ばれる別の銀行に売却します。青い銀行が住宅ローンの新しい所有者(抵当権者)になります.支払いは青い銀行に有利に行われ、住宅ローンのすべての権利の所有者になります。元の銀行はもはや住宅ローンの一部ではありません.参考文献法務情報センター住宅ローン法Law.cornell.eduSFGate住宅ローン保有者の定義Homeguide.sfgate.com合法です。住宅ローン法publicgetlegal.comSelva&Lorente(2018)抵当権の権利の内容。 Abogadohipotecarioalicante.com経理主な負債勘定accounting-unides.blogspot.com
その他の債権者の構成と例
の 多様な債権者 複数の小規模または低頻度のサプライヤがあります。これらのサプライヤに対して、個別の勘定は割り当てられていませんが、単一のグループとして分類されています。彼らはまた、さまざまな買掛金として知られていますそれらは会社が資金を負っているプロバイダーです。同社はクレジットで商品を購入し、支払いはまだ行われていません。債務者に関しては、頻繁ではない小規模プロバイダーごとに別々の会計アカウントを保持することは現実的ではありません。したがって、これらの記録は、さまざまな債権者と呼ばれる単一のアカウントにまとめて保持されます。. さまざまな債権者は会社の責任です。これは、両当事者が合意した契約条件に従って、会社が未払いの未払金を将来支払わなければならないと想定されているためです。.未払金は短期借入金の一種です。その他の短期の商業債務には、給与費用、事業利益のために支払うべき税金および短期借入金などの費用が含まれます。.索引1異なる債権者は何ですか??1.1各種債権者の登録方法 1.2重要性1.3さまざまな債権者への支払い1.4買掛金管理2例3参考文献異なる債権者は何ですか??多様な債権者とは、クレジットで購入されることがめったにない会社のサプライヤを指し、それらから購入される金額は重要ではありません。これらは通常小規模のサプライヤーです。様々なこともいくつかまたはその他を意味することができます.会計が手作業の仕事であったとき、多様な債権者という用語はより一般的でした。言い換えれば、コンピュータと会計ソフトウェアの低コストが到着する前に。当時、会計士は新しいプロバイダごとに会社の会計帳にページを追加する必要がありました。. 臨時プロバイダごとに新しいページを追加する必要がある場合、元帳の管理が難しくなります。 "Miscellaneous"と呼ばれるページを持つことはもっと実用的でした。その中で、散発的なサプライヤの小さな取引が入力されました.現在の会計システムの効率性と低コストにより、供給者と口座を多様なものとして分類する必要性はかなり減少した。. 多様な債権者を登録する方法の さまざまな債権者を記録するには、請求書を受け取ったときに、会計士がさまざまな債権者の口座を貸方に記入します。次に、請求書が支払われると、このさまざまな債権者の口座から借方に記入されます。.たとえば、ある会社がいくつかの事務用品に対して500ドルの請求書を受け取ったとします。買掛金部門が請求書を受け取ると、さまざまな債権者の分野で500ドルのクレジット、事務用品の費用で500ドルの借方を記録します。.その結果、誰かが異なる債権者のカテゴリーの残高を見た場合、このカテゴリーに分類されるすべてのサプライヤーに対して、会社が短期間に負っている合計金額がわかります。.次に、会社は請求書を支払うために小切手を発行します。そのため、会計士は当座預金口座に500ドルのクレジットを入力し、さまざまな債権者の列に500ドルの借方を入力します。.意義さまざまな債権者による買掛金が重要なのはなぜですか。理由は単純ですが、同様に重要です.まず、会社が独立した供給業者や請負業者に支払うべきお金を追跡することが非常に重要です。会社はあなたの商品やサービスを必要としており、それらがすでに提供したものに対して公平に支払われるのは公平です。.第二に、買掛金の責任ある監視は、企業が延滞罰金を回避し、信用スコアにプラスの結果を得ることを保証します。.何よりも責任ある会計は、過払いを防ぎ、詐欺を防ぎ、企業が供給業者や請負業者との専門的な仕事上の関係を維持するために必要な信頼性を保つことを保証します。.様々な債権者への支払いこれは、サプライヤに間に合うようにお金を整理するという、財務部門の非常に重要な義務です。それらが時間通りに支払われ得ないならば、商品の供給は影響を受けます、そして、それは顧客の要求を満たすことは非常に難しいでしょう.したがって、供給者の支払いを取り扱う際には、細心の注意を払う必要があります。サプライヤーと取引する際には、以下の点に留意する必要があります。 - 会社ののれんおよび信頼性を維持するために、可能な限り、料金の支払いを時間通りに行う必要があります。.- 購買部門は、商品が必要以上の金額で購入されていないことを確認する必要があります。.- 購買部門と財務部門の間には十分な調整が必要です。.未払金勘定さまざまな債権者が支払うべき買掛金は、発生主義ベースの会計システムでは、厳密に現金ベースよりも優れています。.多くの中堅企業および大企業は、商品、サービス、および支払いが常に流れているレベルで交渉します。 3つは常に同時に一致するわけではありません. 貸方で受け取った商品は、買掛金記録簿の行です。サプライヤへの支払いは、債務の減少を表します。これは少なくとも新しい商品またはサービスが受領されて義務が増大するまでです。.買掛金は、中小企業よりも中小企業で見られる用語です。多くの会社は、買掛金の残高を維持し解決するために毎日働く会計士のチームを持っています。.例「多様な債権者」という言葉と「買掛金」という言葉を同じ意味で使う人もいますが、その言葉は似たようなものですが、わずかに異なります.買掛金は、在庫に関連する商品のために会社がサプライヤに負っている金額です。例えば、在庫の一部である商業用品や材料。多様な債権者には、すべての債務または短期債務が含まれています.たとえば、レストランが食品会社または飲料会社に金銭を負っている場合、それらが提供する商品は在庫の一部であるため、買掛金の一部になります。.一方、レストランスタッフの制服を清掃する会社やキッチントレイを供給するサプライヤーなどの他の会社に対する義務は、さまざまな買掛金またはさまざまな債権者のカテゴリーに分類されます。.いくつかの会計方法は異なる買掛金カテゴリに両方のカテゴリを統合します.参考文献ビジネス辞書(2019)。雑貨債権者。撮影元:businessdictionary.com.ヤコブShahzad(2019)。雑貨債権者と雑貨債務者の違いは何ですか?ベイト。撮影元:specialties.bayt.com.S. Bansal(2011)。雑貨債権者。アカウントを学ぶ撮影元:letslearnaccounting.com.ディリ(2017)。雑貨債務者と雑貨債権者の違い。違います。撮影者:differencebetween.com.ウィルケントン(2018)。買掛金 - AP。撮影元:investopedia.com.証明する(2019)。買掛金について知る必要があるすべて。撮影元:blog.procurify.com.
債権者の特徴、種類および例
A 債権者 将来に返済されることを目的としているローン、または他の当事者への融資を許可した個人、銀行、またはその他の会社です。ローンを付与された当事者は顧客であり、現在債務者と呼ばれます。.顧客がすでに提供されている製品またはサービスのために会社にお金を支払っているという事実のために、すぐに支払いを必要とせずに個人または会社にサービスまたは製品を提供する会社の債権者ともみなされる。. 銀行や他の金融機関は、現在の経済の中で活動している債権者の重要な部分を形成していますが、個人ローンなどのスキームの成長を通じて、個人も企業の債権者になることができます.企業や政府機関が追加の債権者を構成し、成長する企業に資金を提供することができます。.債権者という用語は、特に短期借入金、長期債券および住宅ローンに関して、金融業界で頻繁に使用されます。.索引1特徴1.1債権者がどのようにお金を稼ぐのか1.2債権者に支払いがない場合の対処1.3債権者および破産事件2種類2.1債務の種類3例4参考文献特徴基本的に、債務者と債権者の関係は顧客と供給者の関係に似ています。あなたが同時に債務者と債権者になることができるのと同様に、あなたは同時に顧客とサプライヤになることができます.債権者に支払われるべき金額は、負債として会社の貸借対照表に報告されています。. ほとんどの貸借対照表は、2つのグループ、すなわち流動負債と非流動負債(または長期負債)に分けて債権者に支払うべき金額を報告しています。.債権者がどのようにお金を稼ぐのか債権者は彼らが彼らの顧客に提供するローンに金利を請求することによってお金を稼ぎます.例えば、債権者が5%の金利で借り手に5,000ドルを貸し付けた場合、貸し手はローンの利子のためにお金を稼ぎます。.その結果、債権者は一定のリスクを負うことになります。つまり、借り手はローンを支払うことができません。このリスクを軽減するために、債権者は自分の金利を信用度と借り手の信用履歴に基づいて索引付けします。.住宅ローンの金利は、前払い額や債権者自身など、さまざまな要因によって異なります。ただし、クレジットソルベンシーは金利に主な影響を及ぼします。.優れた信用格付けを持つ借り手は、債権者にとってリスクが低いと見なされます。その結果、これらの借り手は低金利を得ます.対照的に、低いクレジットスコアを持つ借り手は、債権者にとってより危険です。リスクに直面するために、債権者は彼らに高い金利を請求する.債権者が支払われていない場合の対処債権者が借金の返金を受け取らない場合、それはそれを集めるための一定のリソースを持っています.住宅ローンや自動車ローンなど、住宅と自動車がそれぞれ担保となっている保証によって債務が裏付けられている場合、債権者はこの保証の回収を試みることができます。.その他の債務に保証がない場合、債権者は債務者の給料を差し押さえるか、または裁判所が他の種類の償還命令を確実に生成することを目的として債務者を裁判所に連れて行くことができます。.借金を回収できない個人債権者は、短期キャピタルゲインの喪失として納税申告書でそれを請求することができます。これをするために彼らは借金を請求するために大きな努力をしなければならない.債権者および破産事件債務者が破産を宣言することを決定した場合、裁判所はそのプロセスを債権者に通知します。いくつかの破産事件では、債務者のすべての重要でない資産は彼らの債務を返済するために売却されます。破産管財人が優先順位に従って債務を支払う.租税債務および慰謝料は、刑事罰金、連邦給付金の過払いおよびその他の一握りの債務とともに、しばしば最優先されます。. クレジットカードなどの無担保ローンが最後に優先されます。これにより、債権者は破産手続中に債務者の資金を回収する機会が最も少なくなります。.タイプ一般に、債権者は、個人用と本物用の2つの方法で分類できます。友人や親戚にお金を貸す人は個人的な債権者です。.銀行や金融会社などの実際の債権者は、借り手が署名した法的契約を結んでいます。これは、ローンが支払われていない場合、不動産や自動車などの債務者の実際の資産のいずれかを請求する権利を貸し手に与えます。.債権者は、2つのカテゴリーに分類することもできます:安全と無担保。担保付債権者は、その債務を保証するために、会社の資産の一部または全部である保証または請求を行っています。.これは、例えば不動産が担保を表す住宅ローンである可能性があります。無担保債権者は、会社の資産に対して請求を行いません。.借金の種類優先債務と劣後債務の区別は、債権者と投資家にとって非常に重要です。.優先債務は劣後債務よりもリスクが少ないと考えられています。支払い方法が利用可能になった後、これが支払いの行の最初にあるからです. つまり、優先債務に支払われる金利は、無担保債務に支払われる金利よりも低いということです。.例債権者の例は、彼らが賃金と賞与を支払われる会社の従業員です。税金を支払わなければならない政府、および預金または他の前払いをした顧客も.本物の債権者であるXYZ銀行があるシナリオを想定してみましょう。それが承認し、お金を貸すならば、XYZ銀行は債権者になります.個人や会社には、一度に複数の債権者がいる場合があります。.融資限度額またはサービスを拡大する債権者のその他の例としては、公益事業会社、ヘルスクラブ、電話会社、およびクレジットカード発行会社があります。.すべての債権者が平等と見なされるわけではありません。いくつかの債権者は他の者より劣っている、または先輩と見なされます.たとえば、XYZ社が社債を発行すると、社債権者はXYZ社の株主の上位債権者になります。その後XYZ社が破産した場合、債権者は株主の前に払い戻しを受ける権利があります。.参考文献Investopedia(2018)債務者撮影元:investopedia.com.会計コーチ(2018)。債務者と債権者の違いは何ですか?撮影元:accountingcoach.com.Investopedia(2018)債権者撮影元:investopedia.com.会計コーチ(2018)。債権者とは何ですか?撮影元:accountingcoach.com.ウィキペディア、フリー百科事典(2018)。債権者撮影元:en.wikipedia.org.投資回答(2018年)。債権者撮影元:investinganswers.com.
心理的嫌がらせの特徴、種類およびプロファイル
の 心理的嫌がらせ, 道徳的嫌がらせとも呼ばれ、人に対して屈辱的で失格な種類の個人的な扱いを指します。.心理的嫌がらせについて話すことができるためには、それを実行する人が他の人を精神的に不均衡にするためにそれを実行することが必要です。. この意味で、この種の治療は人の尊厳と道徳的誠実さを攻撃することを特徴としています。それは、確立された人の権利を侵害し、心理的虐待および精神的虐待を伴います.現在、職場での嫌がらせ、セクハラ、いじめ、いじめ、家族への嫌がらせなど、さまざまな種類の心理的嫌がらせが確立されています。それらのそれぞれは、異なる分野で行われ、特定の用語によって行われることを特徴としています.この記事では、心理的嫌がらせの主な特徴を検討し、そのさまざまな様相について話し合い、いじめや嫌がらせについての主な要素を説明します。.心理的嫌がらせの定義心理的嫌がらせはスペイン語の辞書によれば、人に対する屈辱的で失格な扱いとして定義されており、それは心理的にそれを不安定にするために行われます。.この治療は、他人の尊厳と道徳的完全性に直接反対する一連の行為と行動を構成します。.この種の治療が心理的嫌がらせと呼ばれる主な理由は、それが常にその人に対する心理的虐待と感情的虐待を伴うことです。.このように、心理的嫌がらせは、次第に不確実性とインポテンツにさらされている人が彼の自尊心と自信を失うという長い過程を形成します。.何人かの著者によると、嫌がらせを受けた人についての最も重要な要素の1つは、彼が通常恥をかかせられ、虐待されていることを完全には認識していないということです。.この用語の出現は、一部の野生生物種で集団嫌がらせを観察した動物学者のKonrad Lorenzに当てはまります。彼がそれらを「暴徒」と呼んだこれらの行動.その後、心理学者Heinz Lyemanは、集団でのいじめとその精神的にトラウマ的な影響を職場で研究することに専念しました。この著者によって行われた仕事は、暴徒のための新しい意味、道徳的嫌がらせの導入を引き起こしました. 人間の場合、嫌がらせまたは嫌がらせはモラルハラスメントと呼ばれ、心理的暴力と肉体的暴力の両方につながる可能性があります。.しかし、精神科医Marie-France Hirigoyenは、嫌がらせの最も深刻な事例は心理的嫌がらせと呼ばれるべきであると考え、このような状況と虐待的な行動を指すために近年拡張されました。.特徴 心理的嫌がらせは、さまざまな種類の状況で発生する可能性があり、以下によって特徴付けられる一連の状況として定義されています。極端な心理的暴力の実行行動.体系的かつ継続的にこれらの行動を行使する.他の人や特定のグループの人に対して虐待行為をする.心理的嫌がらせは常に特定の人または人々のグループによって行われます.虐待的で心理的に暴力的な行動は、6ヶ月以上にわたって行われています.虐待行為は特定の環境(職場、家族、学校など)で行われます。.したがって、心理的嫌がらせは、他人に対する一連の虐待の態度や行動を網羅することを特徴としています。.これらの嫌がらせ行為は、被害者に直接影響を与えることを目的として行われています。通常、追求される効果は人の消耗と心理的服従に影響します。.嫌がらせのテクニックは、埋もれて微妙なのが特徴です。このような暴力で最もよく使われる行動は、特定の単語、外観、虚偽の対象、嘘、または名誉毀損の使用です。.嫌がらせ者の目的は、継続的かつ漸進的な方法で彼の意志を課すことです。彼の行動を通して、彼は強さの立場から状況をゆがめ、被告人の服従をやる気にさせるつもりです。.道徳的嫌がらせは、被害者を憂鬱なスパイラルに陥れ、場合によっては、自己敗北や自殺行為で終結することもあります。精神科医Marie-France Hirigoyenによると、モラルハラスメントの極端な例は、精神的殺人として解釈される可能性があります。.初めに、嫌がらせは、漸進的な方法で自分自身と他人への信頼を失うまで被害者を不安定にし始めます。このように、心理的嫌がらせの目的は、被害者に対する全面的な無力状態を引き起こすことにあります。.同様に、心理的嫌がらせのプロセスは、最初は被害者に不安と緊張を引き起こし、防御的態度の出現を動機付けるという事実によって特徴付けられます。.嫌がらせを受けた人のこのような態度は、通常、新たな微妙な攻撃の動機となります。そのため、攻撃者の目的は、被害者を直ちに破壊するのではなく、時間の経過とともにそれを鎮圧し、制御することです。.心理的嫌がらせの種類 心理的ないじめは、非常に異なる状況で発生する状況です。同様に、それは大人によっても子供および/または青年によっても実行され得る。.この意味で、現在のところ、行動の様々な文脈でこの種の行動を提示する差別化要素により、様々な種類の心理的嫌がらせが確立されています.心理的嫌がらせの主な種類は、職場での嫌がらせ、セクハラ、いじめ、サイバーいじめ、学校でのいじめ、不動産への嫌がらせ、家族への嫌がらせです。.職場での嫌がらせ職場での嫌がらせは、一般的に英語の用語「モニング」で知られており、被害者または被害者のグループに対して1人または複数の嫌がらせ者によって行われる一連の行動です。.いじめの行為は職場内の他の人への恐れ、テロ、軽蔑または落胆を生み出す目的を持つことを特徴としているので、彼らのパフォーマンスと職業上の状況に影響を与えます。. 職場での嫌がらせ行為は、まったく不当な方法で行われ、作業の目的や要件には関係しません。したがって、作業名は、虐待的な行為が発生する状況を指すためにのみ使用されます。.職場での嫌がらせで行われる主な行動は次のとおりです。彼女が一人でいるとき、被害者を叫ぶ、圧倒する、または侮辱する.目標やプロジェクトに達成できない期限を割り当てる.多くの作業で被害者を選択的に過負荷にする.絶え間ない脅迫.重要な責任分野を削除する.差別的な方法であなたを扱います.彼を系統的に無視して排除する.あなたの仕事のために重要な情報を保存してください.会社全体にコメントを広げて被害者を誹謗する.被害者の努力をまったく評価しない.多分あなたは労働ハラスメントに関する苦情にも興味があるかもしれません:いつ、どのようにそれをするのか.セクハラ セクシャルハラスメントとは、性的な性質の威圧的または強制的な態度や行動、ならびに性的な恩恵と引き換えに行われる報酬の望ましくないまたは不適切な約束のことを指します。.この種の行動は、ほとんどの法的文脈において違法であり、男女を問わず人々に影響を及ぼします。. しかし、統計的には、セクシャルハラスメントのほとんどのケースは女性に対して行われています。同様に、主なストーカーは男性であり、仕事、学業、あるいは家庭環境でもこのような行動をします。.いじめいじめとは、学童間で発生するあらゆる形態の心理的、言葉による、または身体的な虐待を指します。これらの虐待行為は、クラスの内外で一定期間繰り返し実行されます。.この場合、主な種類の暴力は感情的であり、通常は主に学校の教室や遊び場で発生します。.このような状況の主人公は、通常、青年期に入る過程にある少年少女です。同様に、被害者のプロフィールは通常、男の子よりも女の子の間ではるかに一般的です。.多分あなたは7人の最も一般的ないじめのタイプまたは9人の子供(および大人)のいじめの重大な結果に興味を持っているかもしれません.サイバーいじめサイバーいじめは、バーチャルハラスメントまたはサイバーいじめとも呼ばれ、デジタルメディアを使用して実行されるこれらの種類の虐待的および制限的行動を指します。.これらの行動の一般的な特徴は、他の種類の嫌がらせの特徴と似ています。実際、職場でのいやがらせやいじめの事例では、行為の行為にサイバーいじめが含まれる可能性があります。.サイバーいじめの主な特徴は、虐待行為が被害者に対して実質的にいつでもいかなる状況においても実行されることを可能にし、そのためその深刻さと被害者への悪影響を増大させることです。.デジタル通信を使用することで、嫌がらせ者は、身体的に接触していなくても「被害者を攻撃する」ことができます。サイバーいじめに関連する主な行動は次のとおりです。虚偽告発:ソーシャルメディアにおける被害者の評判を操作によって損なう.被害者に関する虚偽の情報をWebサイトに公開する.被害者に関する情報を収集する.被害者の活動のモニタリング.Webサイトを通じた侮辱や脅威の表現. グルーミング.サイバーいじめサイバーいじめはサイバーいじめの最も頻繁な形態であり、学校環境内の人を嫌がらせするためにメディアを使用することを特徴としています.このような行為は、青年期または青年期前の青年によってかなりの程度まで行われており、通常「非サイバネティックないじめ」によってフィードバックされています.不動産ハラスメント不動産の嫌がらせは、住居または賃貸物件の享受を奪うために嫌がらせをすることです。この種の行動の目的は、拷問強化です .この種の嫌がらせの主な行動は、その人にその権利についてデサダダではない決定を採択するよう強制するという最終的な目的で、家庭内に、物質的に、個人的にまたは社会的に敵対的な環境を生み出すことによって特徴付けられる。家を占有するために保護します.このタイプの嫌がらせは、通常、近隣の嫌がらせに関連していますが、この最後のタイプの嫌がらせでは、目的は拷問の強化ではなく、被害者による家の放棄です。. 家族による嫌がらせ最後に、家族の嫌がらせとは、同じ家族の一員の間で家族の環境内で行われる行動および嫌がらせの行動を指します。.多分あなたは家族内暴力に興味があるかもしれません:タイプ、原因と結果.プロファイル 嫌がらせ者のプロフィール 一般的に、嫌がらせの被害者の特定のプロファイルはないと主張されています。それらは、年齢、身分および個人的特性の異なる男女の両方であり得る。.しかし、統計的には、女性は男性よりもはるかに高い割合で嫌がらせを受けていることが示されています。同様に、思春期や思春期前などの特定の年齢層でも、心理的嫌がらせの発生率が高いようです。.性格特性に関しては、いじめの被害者に関連する可能性がある一連の特性が仮定されています。主なものは以下のとおりです。彼らはクローンを作成したり他人の所有権を奪うことなく自分の意見を形成することができます。.彼らは意見や判断に疑問を投げかけることができます.彼らは特定の社会的孤立を提示することができます.彼らは社会的防御を欠いているかもしれません.彼らは自律的で、独立しており、主導権を持っています。.ある特定の場合には、彼らは過度に素朴で信頼できないかもしれません。.彼らは憂鬱な機能を持っているかもしれません.嫌がらせ者のプロフィール嫌がらせ者のプロフィールに関しては、特定の特徴が記載されている。一般的に、自己愛と妄想的人格特性は、心理的嫌がらせと最も強く関連しているものです。.同様に、多くの場合、以下の心理的メカニズムも通常見られます。ストーカーは犠牲者を人としてではなく適切な資質の支持として認識し、場合によってはこれらの資質を持たないため劣等感を抱くかもしれません。.嫌がらせ者の行動は、自分自身の欠陥を隠したり偽装したりする試みに従う傾向があります。.ストーカーは競争力があり、統制力があり、操作的で魅惑的な人々です。.ストーカーは通常、ドメイン送信に関して精神的および行動的なスキーマを提示します。.参考文献職場での道徳的嫌がらせ:予防へのガイドと暴徒に対する行動。 Lettera...
3つのタイプの労働ハラスメントと深刻なケースで何をすべきか
の 労働ハラスメント, 職場での嫌がらせまたは「暴言」は、通常は1人または複数の他の人によって人(被害者)に向けられ、最終的には辞職させられたり解雇される.それは犠牲者のための真の心理的拷問を表す多くの敵対的で再発的な行動を含むのでそれは重要な現象です。. この記事では、それが何であるか、職場での嫌がらせの場合に何をすべきか、その種類、結果、およびそれを特定する方法について説明します。.これらはいくつかの統計です:それに苦しむ人々の5%未満が非難することにしました.スペインでは、労働者の9%が苦しんでいます.メキシコでは、44%の専門家がそれを経験しており、そのほとんどが上司によって行われています.コロンビアでは、2014年第1四半期に、合計346件の苦情が労働省に提出されました。.チリ保健省の調査によると、男性の9.4%、女性の7.6%が労働虐待の状況(職場での身体的、心理的、またはセクシャルハラスメント)の影響を受けています。.ペルーでは、47%が被害者となっています.嫌がらせ者の態度 時間の経過とともに繰り返される、職場での嫌がらせと見なされる可能性がある多くの行動があります。一般に、それらは以下のとおりです。他の人々の前で、または私的に、被害者に叫ぶ、侮辱する、またはひどく話す.絶えず脅迫する.被害者が自分自身を表現するのを防ぎます。たとえば、会議に出席していないかのように行動します。.あなたの作品、あなたのアイディア、あなたの提案を永久に批判するか、単に口実を使ってそれらを考慮に入れないでください。.被害者を差別し、非難するために、彼女を独占措置を講じるため、より低い職に転職させる、給料を引き下げる、など。.あなたのキャリアの発展を妨げ、プロモーション、コースまたはプロモーションへのアクセスを妨げます.重いジョークをしたり、不快なニックネームを付けたり、被害者の仕事の遂行のために重要な要素を盗んだり破壊したりする.彼女を信用しないようにするには、自分の能力、能力を下回る、不快または屈辱的である、彼女のイメージ、評判およびプロ意識に影響を与える偽りの噂を実行することによって彼女を中傷または中傷する仕事を割り当てなさい.同僚の前で軽蔑してください。あなたの仕事、あなたの考えや結果を嘲笑し、宗教や他のイデオロギーに関連してあなたの個人的な信念を攻撃する.説得や権限の濫用を通じて、言及された行動のいずれかに参加するよう他のパートナーを奨励する.見ての通り、ストーカーは常に同じ目的で、暴徒を始める多くの方法があります。犠牲者が自分を孤立させたり、自分の立場を放棄したり、解雇されたりするように攻撃、屈辱、軽蔑を感じさせる.職場での嫌がらせの種類 基本的に、職場での嫌がらせには3つのタイプがあります。転倒職場での嫌がらせそれは暴徒の最も頻繁なタイプです.それは1人以上の上司がより低い階層レベルの労働者に嫌がらせをするときに起こります。この種の嫌がらせには戦略的な目的があります(嫌がらせを受けた辞任者が解雇に相当する報酬を支払う必要を回避することを目的としています)。管理ツールとして使用することができます(すべてのスタッフがコントロールを失うことを恐れて嫌がらせを受けます)、またはそれはひどい嫌がらせになる可能性があります。. 上向きの職務嫌がらせある階層レベルの労働者が、その部下のうちの1人または数人によって嫌がらせを受けたときに起こります。.それは通常、ストーカーが自分の上司である人を受け入れないときに起こります。この現象は、権威主義的な上司、傲慢、気まぐれな、または公平な決定を下すことができないことに対する反応としても現れることがあります。.これは、最も頻度の低いいじめのタイプで、暴徒の全事例の2.5%から9%を占めています。.水平労働ハラスメント同じ階層レベルにいる同僚のうちの1人または複数人によってワーカーが嫌がらせを受けたときに発生します。.この種の嫌がらせを引き起こす原因はさまざまです。個人的な詐欺行為、弱い人または異なる人への攻撃(性別、宗教、性的指向、イデオロギーなどによる差別)、または単にこの人物を起こるすべての悪いことのスケープゴート.被害者に対する羨望の的な感情(通常は仕事に対する優れたスキルや能力、性格の優れた適性、あるいは体の美しささえも)が、屈辱を与えたり最小限に抑えるために嫌がらせを引き起こす可能性もあります。自分の仕事を失うことを恐れて、あるいは被害者の資質が、実際に劣等感や個人的な不満を感じているかもしれない嫌がらせ者の資質を覆い隠しているかもしれないことを恐れて.職場での嫌がらせと通常の労働争議を区別する方法 競合はすべての作業環境で発生します。これはどの作業グループでも起こるのは当然です。しかし、予想される対立と職場での嫌がらせの行動との間には重要な違いがあります。次の表では、最も重要なものがわかります。. 暴徒の帰結職場での嫌がらせによるさまざまな影響が考えられます。.の中で 精神的影響, 特に、不安、鬱病、被害者が以前に楽しんでいた活動への興味の喪失、睡眠障害、自尊心の低さなどがあります。.から 物理的な観点, 呼吸器系の障害(窒息、過換気、紅潮など)、筋肉、頸部または腰痛、胃のむかつき、腹痛、吐き気、口渇粘膜などの胃腸障害など、さまざまな身体化が起こることがあります。.社会的には、職場での嫌がらせは被害者の孤立、撤退、彼らの状況への辞任または彼らの環境からの疎外を引き起こす可能性があります。.最後に、仕事の面では、嫌がらせはストレス、パフォーマンスの低下、パフォーマンスへの期待の低さによる医学的損失を引き起こし、さらに嫌がらせを受けた人の辞任または解雇さえも引き起こす可能性があります。.これらの結果は、嫌がらせの期間、その激しさ、および被害者の脆弱性によって異なります。その影響は、嫌がらせが一人の人物によって行われる場合と比較して、それが一人の労働者を嫌がらせするグループである場合、はるかに顕著になり得る。.最初のステップ:悪用を特定するあなたはしばしばあなたを批判し、背中の後ろであなたのことを嫌いに話し、重要な会議からあなたを離れさせ、あなたがそこにいるときでさえあなたの存在を無視し、叫ぶか、あなたに屈辱を与えると言う同僚がありますか??この人があなたとだけそのように振舞っていて、彼の目的があなたを何らかの形で何らかの利益を得るように動かすことであるならば、あなたは職場での嫌がらせの犠牲になるかもしれません.本当にそのようなことを判断するための最初のステップは、状況を冷静に分析することです。あなたに対するあなたの攻撃的な行動は、頻繁なものか、それとも時折のものですか。他の同僚に迷惑をかけますか?あなたはあなたの仕事に影響を与えることができますか、それはあなたの仕事のパフォーマンスに悪影響を及ぼさずに単に不快ですか??この気になる人があなたの仕事に害を与えるという明確な意図を持っているのか、それとも皆を平等に気にする単なる苦い人であるのかを区別することが重要です。あなたの行動が特にあなたに向けられていて、仕事で気分が悪くなっている場合は、それについて何かするべきです。. 職場での嫌がらせに苦しんでいる場合の対処方法 あなたが職場での嫌がらせとして説明されている状況で自分自身を識別したなら、あなたはおそらくこの問題を克服するために助けが必要です.いじめの被害者は、正義感の深い才能のある人々であることが多く、いじめの悪意のある態度を最初から検出するのを妨げるようなある程度の無実もあります。.職場での嫌がらせの犠牲者の多くは、おそらく長期にわたる嫌がらせの結果として自尊心が低く、暴動の現象はあまり一般的に知られていないため、行動の仕方や誰に向けるべきかを知らないことが多い.職場での嫌がらせに苦しんでいる場合は、以下の手順を実行できます。職場での嫌がらせの問題、この問題に関して行われた最新の研究について調べ、会社または正義の前にしっかりした有効な議論を提示できるようにするために.あなたが受けるハラスメント行為をできるだけ早く、できるだけ早く文書化し記録する.同僚、上司、顧問、家族、親しい友人に伝えて、あなたがプライベートで受ける嫌がらせを公表する.攻撃への反応を避け、状況の感情的な不活性化を達成する(それを達成するには心理療法の支援が必要かもしれません).チャンネルの怒りと憤り。怒りで彼らの行動を続けるようストーカーを刺激する.冷静さと主張力を持っていじめ行動に対応する。彼を攻撃することなく、状況を回避したり、受動的な態度で自分を見せたり、ストーカーに立ち向かわないでください。.社会的孤立を避け、あなたを喜ばせるレジャー活動を探してください.ストーカーの態度を変えようとしないでください。また、自分を抑制したり麻痺させたりしないでください。いじめが引き起こす感情を表現する.嫌がらせ者を無視することも解放の道具となり得る.誰または誰があなたを悩ませることによって操作される可能性がある文書または作業ツールを保護する.専門的、法的、医学的および心理的な支援を求める.職場での嫌がらせの被害を受けている場合は、すぐに対応しなければなりません。あなたがこれらの対策を早く始めればするほど、状況はよりよく解決され、あなたはより少ない苦しみを受けるでしょう。時間が経過すると、嫌がらせは「自然な」ものになり、被害者が反応しないことを確信している嫌がらせ者にとって物事が楽になります。.この状況について罪悪感を感じないでください。あなたはまったく失敗していない、あなたは確かに良い労働者ですが、同志が取っているという態度のためにあなたは気分が悪くなります.この暴力的な状況に直面し、それを終わらせることができるようにするためには、自己評価に取り組むことが非常に重要です。自分のことを非常に確信し、自分の能力に自信を持っている人は、長い間労働者の嫌がらせの犠牲になることはほとんどありません。.あなたの家族や友人の支援もまた非常に重要になるでしょう、恐怖や恥ずかしさなしに、このトピックについて彼らと話しましょう。職場の外で友人、知人および他の人々があなたに与えることができる支援はこの状況をより耐えられるものにすることができます.社内での嫌がらせの報告職場での嫌がらせの問題を根絶したい場合、これはあなたがとらなければならないもう一つの重要なステップです。あなたはあなたが働いている会社の人事部に何が起こっているのかを知る必要があります。.このステップを実行する前に、あなたがについてよく知らされていることを確認してください 会社の規制 私がそれらを持っていたならば、この問題のまわりで. 一方で、あなたはこの人の行動が職場でのあなたのパフォーマンスに悪影響を及ぼしていることを証明する確固たる議論を持っていなければなりません。あなたの不満を表明することによって圧倒されるのを避けなさい:あなたの不満をより合理的にし、統制するほど、あなたはより真剣に聞かれ、取り込まれるべきである。.したがって、あなたは解決策を要求するのに良い立場になります。いずれにせよ、会社が短時間で問題を解決するための措置を講じず、他に誰も頼ることができない場合は、この点に関して法的措置を取って正義の支援を求めることができます。そして別の良い選択肢は、もちろん、別の仕事を探すことです。.最終検討事項残念なことに、職場での嫌がらせの状況は多くの国で増加しているように見えますが、そのうちのいくつかはまだこの問題に関して明確な法律を持っていません.とにかく、職場での嫌がらせに苦しんでいると思われる場合は、必ずこの記事に記載されているアドバイスに従ってください。特に、専門家の助けを求めることになると.この状況に最善の方法で立ち向かうために、そしてあなたの自尊心にワークハラスメントが引き起こしたかもしれない損害から回復するために、あなたは心理療法でのサポートが必要であると思われます。.覚えておいてください:静かに、しかししっかりとストーカーを尊重し、信頼し、そして直面する人は長い間嫌がらせを受けないでしょう.そして、あなたのハラスメント体験はどうですか?私はあなたの経験に興味がありますありがとう!9-参考文献http://www.elfinanciero.com.mx/economia/http://actualicese.com/actualidad/2014/04/29/http://www.dt.gob.cl/documentacion/1612/https://cuestionessociales.wordpress.com/http://www.who.int/occupational_health/http://mba.americaeconomia.com/articulos/http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/17017341http://psychcentral.com/blog/archives/ソース画像.
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