仕事 - ページ 11
良い先生になるには？ 15の本質的な資質
良い先生や先生になるには? 答えは、とりわけ学生の成長のために不可欠な柱であることの中でも、数多くの側面に左右されます。これは、多くの場合、それらが参照および例として使用されているためです。.現在のところ、質問しながら、教師の仕事を定義し、時にはそれを悪い行動として特徴付ける多くの事実があります。. したがって、この記事では、優秀な教師がどのような資質を持つべきかを答えます。これを行うために、私たちは彼の行動がどうあるべきか、そして彼が果たす役割は何かを調査し、最終的に優秀な教師の理想的なプロフィールを特定します. 良い先生は自分の仕事の中でどのように振舞うべきですか? 専門家が優秀な人であるかどうかは、クラスが続く間、生徒が注意深くなる可能性を含む、いくつかの要因に起因します。.動機付けの要因まず、私たちは動機を考慮に入れなければなりません。それが重要な役割を果たします。教師が学生の学習を好む場合、それはトレーニングの期間を通して関与します。. 例としては、各生徒がどのようにしているのか、家族の種類、嗜好、勉強習慣などを分析して、教室に没頭してコース全体に関わるようにすることができます。.教授ファクタ第二に、教師が教室で実行する方法論は生徒のやる気に影響を与えます。各個人の特性に応じて、彼は何らかの形で反応するので、彼が主題を伝え、彼の学生に活動を提示する方法は最も重要です。. この例としては、教師がすべてのクラスで単調な活動を使用していることが挙げられます。この場合、生徒は興味を失う可能性があります。. 適応係数さらに、第三に、教育システムに関して行使される柔軟性も考慮に入れられなければならない。教師は学生としてカリキュラムに参加しなければなりません、なぜなら彼らの義務は学生が快適で、彼らの仕事で動機を保つように適切な適応をすることであるからです.最後に、各生徒の個々の状況とグループの出発点についても勉強する必要があります。教師の仕事は、生徒が知っているところから始めることから始まります。まあ、それはすべて両方の当事者によって表現された関係、そしてもちろん、提示する動機に帰着します.先生の役割は何ですか?授業の状況を考えると、役割が果たすことができるように教師はさまざまなトレーニングの文脈で成長することができます。すべての役割は、それが開発されている文脈に応じて、共同しておよび区別せずに使用することができます。それらのいくつかは次のとおりです。教師プロバイダー それは、教師としての伝統的な機能を果たし、それをそのまま教え、情報の伝達者となるものです。内容を口頭で動かすことに専念しています.モデルの先生生徒は自分の先生をモデルと見なすことができるので、彼らの行動は彼らをそれを繰り返すように導きます。この例としては、教育的な文脈での言語の使用、あるいは教室内の任意の生徒に対する差別などがあります。これが発生した場合、残りの生徒は行動を繰り返すことができます。.マスタートレーナーこの場合、教師は「実用的な」指導を行います。そこでは、課題が現実のものとされ、そこで生徒はその効用を見ます。.家庭教師この役割のために、教師は活動中にフォローアップを行う、すなわち継続的な評価を行使する。継続的なフォローアップを伴うトレーナーと同様のフォローアップです。.顧問この役割は通常、学生が自立しているときに与えられます。それは、生徒が自分の仕事をし、問題と進歩を調べ、教師による情報と改訂を受けているので、教師がコンサルタントの役割を果たすフォローアップです。.良い先生はどんな資質を持つべきですか？?誰かが何かのプロフィールを提示しようとするとき、それはすべての人々がその「正常性」に応じるという希望をもって一般化する傾向があります。それは本当ですが、模範的な教師を探して、あなたはほとんどの期待を満たすさまざまな人々を見つけることができます。しかし、良い先生が持つべき資質は何でしょうか。?1-良いコミュニケーターになる 彼らはコミュニケーションに適切なリズムを使わなければなりません。声の調子、リズム、語彙の観点から適切な談話を行うことは、考慮に入れるべき最も適切な要素のいくつかです。.この例としては、生徒が継続的に注意を向けなければならない授業があります。良いコミュニケーションを使用する可能性は、いくつかの音声ビートと音量の上下による学生の注意を促します.2-それが与えるものに対する管理を維持する生徒が教師が話している主題を百パーセント支配していないと生徒が認識しているということは、生徒は状況が悪くなる前に切断して不安に感じることを意味します。.3-学生の成功を奨励する成功状況を示すことで、生徒は前進し続ける動機を得ます。この一例は、体育の主題に関して何人かの生徒が示す不安です。彼らが成功の状況を持っていなかったならば、彼らはそれを信頼していない、彼らは進化を見ていない、そしてそれ故に、彼らは興味を示さない. 4-生徒の進歩を促進するすべての人が成功する経験を持つ必要があります。失敗することを知っているのであれば、彼らは確かに努力する可能性を熟考していません。.5-能力に対する態度をどのように支持するかを知る時々、評価は生徒が持っている能力に基づいて行われ、課題に役立つ努力を捨てます。したがって、先生は努力を優先しなければなりません.6-職業報酬現在、社会は、仕事探しが生き残っているという危機的状況に陥っており、したがって、教師の身体の職業へのアクセスは誰がそれを行使するかによる動機付けに欠けています。.7-心をこめて教師の仕事は継続的に人々に対処することです。あなたの家族も巻き込みながら、日々学生と仕事をするからです。したがって、親密さと人間の暖かさは、疑いなく、関連する要素です。.8-権威を行使しなければならない教師が模範図であることを忘れずに、恐怖と距離を排除するために、前述の人道的信頼の間に一定のバランスをとることが義務であり、したがって教師として与えられた力を行使しなければならない。.9-我慢してそれぞれの生徒は異なるため、教師は生徒全員が同時に学習しないため、生徒は個別に考慮に入れる必要があるため、多様性に注意を払うことは教員が教室に持っているもう1つの義務です。.10-謙虚さを示す教育者として、彼は人類も間違っているということを追いかけて表現するための模範でなければならず、それゆえ彼は自分の過ちを人間として認識しなければなりません。. 11-良いエミッターとしての演習教師の仕事は教えることであり、彼の道具は言葉です。したがって、情報が平等の条件の下で全員に届くように、あなたはあなたの学生に合った正しい言語を使わなければなりません。.12-継続教育を愛する人どの職業でもそうであるように、世界は進歩し、教師はまた彼が直面し、学び続けなければならない状況で自分自身を見つける.この例としては、生徒のプロフィールが変わったこと、子供たちが近所の通りでゲームの中心を持っていることなどありません。新しい技術が現時点での教育の一部であるため、教師はこの新しい興味の中心に近づくために訓練を続けなければなりません.13-組織および計画能力日々、教師が直面しなければならない特定の状況が発生します。したがって、要求された最初の計画にもかかわらず、彼らが彼らのトレーニングが基づいているガイドラインを設定するのは学生であるので彼らは絶えず彼らの仕事を組織してそして方向を変えなければなりません。.責任がある新しい社会の形成が始まるので、教えることは最も重要な職業の一つです。それゆえ、教師は彼らの義務に集中し、責任を持ち、彼らの学生に出席し、彼らのニーズに応える人でなければなりません。.15 - 動機動機づけは、教師が持っていなければならない主なリソースです。.したがって、あなたは本当にポジティブな評価を予測することができる訓練を提案するために、教師は彼らの学生の動機が何であるかを調査することに彼らの仕事を集中するべきです.書誌REINA FLORES、M。C。 （2015）教師の態度、能力、そして考え。福祉教育のための心理教育的戦略セビリア大学.REINA FLORES、M。C。 （2015）教師と社会的 - 感情的プロセス福祉教育のための心理教育的戦略セビリア大学.REINA FLORES、M。C。 （2015）対処と紛争解決のための戦略福祉教育のための心理教育的戦略セビリア大学.REINA FLORES、M。C。...
職場で幸せになる方法17実績のあるヒント
仕事で幸せを達成することは非常に重要です。なぜなら私たちは一日の最大33％を過ごすからです。あなたの日が1日8時間であればそれは。彼らが彼らの仕事に満足しているかどうか我々が路上で人々に尋ねるならば、確かにほとんどはノーと言うでしょう. 次に説明します 仕事で幸せになる方法 あなたの仕事日をより耐えられるようにする、またあなたの生産性を高める17の秘訣が. 私たちは人生の大部分を仕事に捧げましたが、最初はそれが大好きでした。しかし、少しずつ私たちは自分たちのしていることに惑わされ、それを義務と見なしています。でも私たちはその仕事を楽しむべきだと思いませんか?一日の終わりに私たちが一日の時間をもっと費やす場所であり、別の観点からそれを見れば、私たちが捧げる時間はより速く停止し、ストレスを軽減すると確信しています.仕事に満足するための17の表示1-前向きに考える私たちが他の人々に直面する方法や私たちが住んでいる状況は、完全に私たちの態度によって決まります。私たちが絶えず否定的な感情を養うならば、私たちのエネルギーはすべてその目的に達することに集中しようとしているので、いつも悪い日々を過ごすことになります。.私達が私達が私達の思考を指示するところはどこでも、それは私達のエネルギーも行くだろうところであることを知っておく必要があります. ストレスや否定的な行動をしたことがあなたに起こったことは一度もありません。?. 私たちが否定的に考えるエネルギーがあるなら、なぜ私たちは肯定的に考えないのですか？結局、結果は確かに異なるでしょう（Strano、2002）.2-同僚と活動をするそして、クラスメートと一緒に仕事以外の時間に活動をしてみませんか？仕事を終えた後に夕食に行くのか、それともピクニックに行くのに食べるのかは、グループのメンバーシップを促進し、あなたの関係を改善します.このように、あなたはより多くを知ることができて、お互いに仕事でもっと快適になることができるでしょう。結果として、環境は大いに改善され、あなたがより生産的になりそしてあなたを支援しそして必要なときはいつでもあなたに質問をするのを助けるでしょう（Garcíaet al。、2014）。.3-仕事に夢中にならないで私たちは幼い頃から、充実した気持ちで幸せな気分にさせる仕事を夢見てきました. しかし、私たちが成人期を迎えて仕事を始めたとき、多くの場合、私たちの夢はストレス、私たちの上司からの要求、そしてすべての職務を果たすための1日数時間に変わることがあります。.これが私たちに悪影響を及ぼさないようにする必要があります。仕事の間にたくさんの仕事をしなければならないのは良いことですが、今日する時間を与えていないプロジェクトではなく自分自身を優先しなければなりませんが、それは緊急のことかもしれません。.私たちはこれを一度行うことができ、常に私たちの活動を延期することができるわけではないというのは本当ですが、生きるだけではないことを忘れないでください（Gil-Monte and Moreno-Jiménez、2005）。.4-新しい機会として毎日を見なさいたとえあなたがあなたの仕事に気分が悪くても、私たちはそれらの否定的な考えを変えて、私たちの笑顔の最高のもので毎日起きるようにしなければならない. 常に私たちに抵抗している仕事をしたり、新しい仕事の課題で私たちをマークしたりすることは、私たちの仕事の日を、試練としてではなく、充実したと感じる機会と見なすでしょう。.単純な態度の変化が私たちの世界観や、自分の立場で新しい日に直面しないようにする方法を変える可能性があることを忘れないでください。このような理由から、私はあなたの考え方を変え、あなたの就業日を見ることを勧めます。あなたはいつも積極的にそれをしなければならなくて、そしてあなた自身に新しい挑戦を設定しようとしなければなりません.ウィンストン・チャーチルの言葉では、「楽観主義者はあらゆる災難の中で機会を見ます。悲観主義者はあらゆる機会の中で災難を見ます」.5-自分を最大限に活用するそして、仕事で自分のことを気にしないのはなぜでしょうか。あなたがそこに着くために働いてきたすべてを覚えなさい、あなたはその立場にいる人であり、他の人ではない。私たち自身を誇りに思うし、私たちが行うすべてのタスクで最善を尽くす時が来ました.あなたがこの仕事をしているのであれば、最初はあなたがそれを好んだ理由を思い出し、あなたが望むように良くなることができるということを覚えておいてください、これはあなたの仕事についての気持ちに大きな違いをもたらすでしょう。.6-あなたがしていることを楽しんでください。あなたが自分のしていることを楽しんで、自分の仕事に面白い意味を見つけようとするなら、それはあなたが笑顔で仕事に行くためにあなたにかかる費用ではないでしょう、そして仕事日は急行するでしょう。あなたが働いている時間の間にユーモアのセンスを持つようにしてください、あなたがもっと笑顔になればなるほど、あなたはより少なくストレスになり、そしてより明確にあなたは考えることができます.私たちは人生の大部分を仕事で過ごしていますが、私たちの仕事にも幸せであるに値すると思いませんか。あなたはあなたが住んでいる状況をコントロールすることができ、毎日が良いわけではありませんが、それほど悪くなければ悪化させることができます（JáureguiandFernándezSolís、2004）.7-あなたのグループに1日に少しの時間を捧げなさい仕事で友達を持つことは生産性と個人的な満足度を向上させるのに役立ちます、つまりあなたの幸福を向上させるので、彼の本の中でバッキンガムとコフマンを言います。.前述したように、朝食時のように仕事で短い時間を一緒に過ごすのと同じように、仕事環境の外で同僚と仕事をすることに問題はありません。.同僚と良い関係を築いているのであれば、職場で感じるストレスを減らすだけでなく、生産性を高め、会社へのコミットメントを高めることができるため、利益を得ることができます。.8-仕事以外の活動をする1日24時間仕事に専念できるだけでなく、休憩も仕事の一部です。生産的になり、仕事を楽しみたいのであれば、自分自身の面倒をみなければなりません。.ジムに行くのか、友達やパートナーと飲みに行くのか。あなたは時間を捧げ、自分の好きなことをしなければなりません。そうすれば、あなたは自分の人生のバランスをとり、自分自身について気分を良くすることができます。. 9-いくつかのルールを設定してください日中の作業を分析して自分の仕事に否定的な感情を感じさせる場合は、それらのリストを作成して、その内容を正確に把握し、次に、実行する必要があるガイドラインや規則をいくつか示します。それらがあなたに引き起こす悪影響を防ぐか、または減らすため.例えば、あなたが圧倒されて、毎朝あなたの職場が注文されていないというあなたの職場での幸せを妨げているなら、あなたはそれを注文するために毎日行く前に10分を捧げることを考える.10-快適な作業場を持ってくださいあなたの机や机を快適できれいにするようにしてください。多くの場合、私たちの好みに合った家具を用意することで、私たちは気分が良くなり、仕事へのモチベーションが向上することさえあります。.きちんとした清潔な机を身長に合わせてテーブルと不快な椅子に座って8時間過ごすことは同じではありません。?.したがって、やる気を起こさせるフレーズや他の植物でポストイットすることで必要と思われる場合でも、作業領域を好みに合わせて使用できる範囲で常に覚えておいてください。すべてがあなたの仕事場をあなたがあなた自身を最大限にするためにやる気に感じると感じる暖かい場所にすることです。. 11-良い音楽を使う私の作品にやる気や幸せがあまり感じられないときに、通常私に役立つのは音楽です。どんな曲でもほんの数分であなたの気分を変え、あなたの最悪の日をより少なくすることができます.その一方で、あなたがあなたの仕事日にしなければならない仕事の量によって重点を置かれたまたは圧倒された感じを避けるために、それが古典的なもののように我々のオフィスで音楽を聴くことも非常に役に立つことを覚えなさい. アメリカのメリーランド大学が実施した調査によると、彼らが日中にソフトミュージックを聴けば労働者はずっと気分が良くなります。.また、仕事で音楽を続けて聴くとユーモアのセンスが向上するため、その使用には他の利点もあります。その一方で、それは幸福と幸福の環境を作り出し、同僚間の関係、顧客サービス...を支持する。（FISO、S / F）.12-自分のしていることに自分自身をコミットするグループに所属するという感覚は、あなたがあなたがしていることにコミットするのを助け、その結果、私たちは仕事へのよりやる気を感じ、会社の目的を達成するためにより激しく戦うでしょう。.したがって、あなたが参加しているプロジェクトと同一視され、あなたが所属する会社の価値観を共有するようにしてください。. これはあなたが職場でのそれらすべての困難な状況を楽しく共有するのと同じグループの一員であると感じさせるでしょう.13-強調しないでストレスは私たちの幸福、ひいては仕事と勉強の面で私たちの幸せに大きなダメージを与えます。私たちがしなければならないことすべてについて常に考えているということは、私たちがそのプロジェクトに参加している意味と、そこにいて他の場所ではないことが私たちにとって非常に重要だった理由を忘れます。.私たちがそのようなストレスにさらされているとき、私たちは怒っていていらいらしていると感じます。論理的に考えたり、決断を下すことさえ困難です。その一方で、私たちは自分たちの仕事をあまり楽しむことができず、これは私たちのコミットメントを低下させます。.したがって、私たちが自分自身をうまく組織化するのであれば、すべての時間があるのであれば、私たちの仕事の中の説明よりも強調しても意味がないということを考慮に入れなければなりません。.14-短い休息をとるあなたが連続してより多くの時間のために働くことがより生産的になり、あなたが前に時間を費やすと思うとしても、あなたは非常に間違っています。圧倒されて強調されても、仕事の日数は減りません。.残りはあなたの旅の一部でもあることを忘れないでください、あなたもおいしいコーヒーを味わって、あなたの仲間の会社を楽しむためにあなた自身が15分間止まるのを許さなければなりません。これにより、より良い気分で仕事に戻ることができ、生産性と創造性も向上します。.15-素敵な作業道具を使う前に示したように、仕事には良い家具を楽しむことが非常に重要です。さらに、それはまた正しいツールを持っていて、それらが私たちを励ましているということです。. きっとあなたは笑顔で、あるいは非常にカラフルな色で彼のすべての材料を持っている誰かに会うでしょう. 濃い色のボールペンから幸福と幸福を放つものまでを選択できる可能性があると想像してください。それはあなたにとって重要ではないと思われますが、あなたはもっと働きたいという欲求を持ち、あなたはずっとそれを使いたいと思うでしょう.16-あなたが成し遂げたと感じるような仕事をする私たちが自分自身を誇りに思うようなタスクを実行する以外に何もない。存在する最高の気持ちの一つは、私たちが多くの時間を費やしてきた何かを終わらせることです。.私たちが自分のスキルや能力を知っていれば、自分が得意なこととそうでないことがわかります。自分の自分自身の知識を自分の仕事の中で利用して、これらの前向きな感情や感情を育むことを意図してあなたに最も与えられる活動を発展させるようにしてください。.17-健康に良いよく食べることはあなたの身体的健康だけでなくあなたの心の健康にも有益であることができます。これはあなたがあなたの仕事においてより生産的になるでしょう、そしてあなたはあなた自身について良く感じ、あなたの日の中であなた自身のベストを尽くすことをいとわないでしょう.したがって、果物のように安静にして自動販売機や砂糖や脂肪の多い食品を忘れたときは、常に健康的な食品を摂ることを忘れないでください（FISO、S...
7つのステップで大学で何を学ぶべきかを知る方法
知るために 大学で勉強すること, 良いキャリアを選び、勉強の長年の間に幸せになるためには、よく考え抜かれた決定をする必要があります。.「私は大学で何を勉強するのかわからない」とは、親や友人が何百回も聞いたことのあるフレーズです。から選ぶべき非常に多くの大学の学位で、混乱するのは普通です. 公立および私立大学、手紙および科学のキャリアがあります、あなたはより長い期間またはより短いキャリアを選択することができます。その一方で、あなたはそのレースであなたの人生の最高の年のいくつかを過ごすことになるので、それは重要なことです。.あなたの疑問を明確にし、何をすべきかを知るために、私は次のような点を議論します。仕事量が増えても少なくてもキャリアを考慮に入れる.あなたの情熱に従うか、最も実用的なものを選択してください.どのキャリアが未来に向いているか.大学で勉強することを知り、決定するためのステップ1 - オプションのリストを作成する より明確な考えを持つために、私はあなたが勉強しなければならない3-6オプションのリストを作ることをあなたに勧めます.リストをいくつかの選択肢に減らすことで、決定を下すプロセスがそれほど面倒でなく、はるかに効果的になります。.私はあなたが他のものよりも好きで、それらの中で疑ういくつかの選択肢があると思いますが、あなた自身に以下の質問をしてください：あなたは何が得意ですか?何を読むのが好きですか?あなたはどのような主題に興味がありますか？?いつも勉強したいことはありますか?好きな番組はありますか?何のために働きたいですか？?オプションを選択するためのいくつかのヒント：あなたの情熱は選択肢1であるべきです（私はこれを後で扱います）どのくらい簡単に選択しないでください友達や家族に案内されてはいけません急いではいけません、自分に知らせるために時間をかけてください2-カリキュラムについて学ぶあなたが最良の選択をしたいのであれば、あなたはあなたが検討しているキャリアについて自分自身に知らせるために時間を捧げる必要があります。.知らされずにキャリアに入ることの誤りに陥らないでください.キャリアのカリキュラムは、毎学期と毎年研究されている科目の計画です。.そのカリキュラムを知っていることはあなたがキャリアを好むつもりであるかどうかについてのより良いアイデアをあなたに与えるので重要です。.勉強を始めたときの現実は別の方法かもしれませんが、キャリアは一方向になると思うかもしれません. あなたを不愉快にさせる主題が多すぎて、あなたが本当に好きな主題は非常に少ないのかもしれません。.カリキュラムを知っていることはあなたに正確なアイデアを与えるでしょう。あなたは時間、努力を注がなければならないことになるだろう勉強しなければならないことあなたが学ぼうとしていること職業実習で実践すること3 - 仕事の将来について学ぶ いくつかの専門家については多くの固定観念や偏見があり、それが真実ではないため、悪い選択をする可能性があります。.そしてそれらは固定観念や偏見だけではなく、理想的な仕事について私たち自身が成し遂げるという空想です.職業は彼らの良い点とそれほど良くない他の人を持っています.例：人事部の従業員は、面接、力学、またはトレーニングを行うだけではありません。彼らはコンピュータの前で多くの時間を費やします獣医師であることは動物を訪問するだけでなく、手術をしたり、病気の動物を治療したり、その他の不快な行動をしたりすることです。彼らはまた非常に不快な瞬間を持っていますが、心理学者は人々を助けます医師は、単に接触したり処方したりするだけでなく、多くの人にとって多くの不快なことをしなければなりません。弁護士は、必ずしもいい訴訟を弁護したり、代表者に大きな善を行ったりするわけではありません。彼らは彼らの自由時間の試験、クラスやアジェンダで準備する必要がありますが、2ヶ月の休暇を持っている教師のような専門家があります要するに、あなたがその職業に本当に興味を持っているのであれば、以前のケースでは、あなたはやけどを負うでしょう.誇張ではありません。最近の調査によると：63％の労働者は仕事に行くときにやる気にしていません24％が、仕事に不幸で非生産的であると答えた回答者の11％だけが自分の仕事が好きだと認めた。ラテンアメリカでは、21％が仕事に満足していると答え、西ヨーロッパでは14％のみでした。したがって、知的に行動し、あなたの仕事がどうなるかについてよく学びましょう。あなたは100％ヒットすることはありませんが、もっと良いアイディアを持つことができます。一つの方法はあなたが興味を持っているキャリアを持っている専門家に尋ねることです。4 - より多くのアウトプットを考慮に入れた職業を考慮に入れる あなたが仕事を見つける可能性が高いようにしたい場合は、あなたの選択肢の現在の状況はどのようなものであるかに留意してください.事実上毎年統計がこの情報で出てきます。あなたはただあなたの好みの検索エンジンに入れるだけでよい：「より多くの仕事の機会を持つ職業」.たとえば、スペインの教育省は次のレポートを発行しています。 大学生の就職.好きなキャリアを選ぶという話題 - 情熱的なキャリアについて - 後で説明しますが、うまく仕事をしないでキャリアを選ぶのは悪い選択だと思います.経歴が通常5000ユーロ（5600ドル）以上かかることをさらに考慮すると.そしてお金だけでなく、努力と時間も費やされました。つまり、5年間で多くの進歩が起こる可能性があることを心に留めておいてください、そしてそのために私はポイント5にあなたを導きます... 5 -...
昇給を要求し、それを取得する方法7つの鍵
学ぶ 昇給を求める方法 正しい方法でそれを達成し、より良い条件を持ち、さらに社内でより尊重されるためには欠かせません。.おそらく、就職の面接後、職場でストレスや不安を最も引き起こす瞬間の1つは、正当で合理的な給与の増額または当然のこと以上の昇進を求めるために上司の前に立っていることでしょう。.それは通常延期されることが多く、最初にそれが私たちの上司から自然に起こるのを待ってから、要求をするための完璧な瞬間を見つけようとすることです。しかし恐怖はその完璧な瞬間を存在しないように見せる.彼らの労働需要の追求にもっと積極的になるように私たちの従業員を教育することは雇用主にとっても役に立ちます。彼らはより満足し、やる気のある従業員を獲得し、そして彼らは人間の機械が相乗効果で働いているようにしておく.そしてその一方で、「尊敬に値しない」「上司に迷惑をかける」などの幽霊を克服するために従業員として学ぶことは、自尊心を高め、より決定的で積極的な従業員と見なすことになります。より不可欠.増額またはプロモーションを依頼する前の7つのキー上司のオフィスに入る前に、会議を成功させる準備が整っていなければ、理想的な談話を記憶してラッキーネクタイを着ていることにはほとんど意味がありません。前の手順は、おそらく他の手順よりも重要です。.心理的な個人的な発達から、安全で価値があり、不安が少ないことへ、理想の日の選挙まで、自分の仕事の視認性を通して、あなたが昇給や昇給が欲しいなら、あなたは十分な仕事があります.次に、この待望の日々の物事が最も自然な方法で流れるように実践しなければならない7つの鍵について詳述します。そして、あなたが言うスピーチは注意深い耳を見つけるでしょう。.キー1：個人的な心理的発達を追求するそれは鏡の前に立ち、より強く、より強く「私は価値がある」、「私はそれに値する」と叫ぶことを繰り返すことではありません。自信、信頼性、自尊心を高め、恐れを高め、不安を解消するための魔法のレシピはありません。.あなたがあなたの自尊心が壊れやすい、あなたが切り下げられた自己概念を持っていると感じているなら、心理学者はあなたがその理由を探求しあなたにそれを改善するための道具を与えるのを助けることができます。職場と同じぐらい競争的な環境では、多くの場合小さく感じないようにすることは困難です。.同じことを経験する多くの従業員がいるので、それはあなたが助けを必要とすることを気にするべきではありません。唯一の違いは、あなたが専門的なサポートを求める場合、あなたはあなたと同じ困難を持ちそしてそれらを解決しようとしない他の全ての労働者からの距離を示すでしょう.しかし、あなたに影響を与えるのは失敗、拒絶、嘲笑、あるいは舞台恐怖の何かに対する深い恐れである可能性があります。その瞬間に直面する不安があなたを圧倒したり、あなたが高いストレスに浸っていることも可能です。そのための解決策もあります.あなたに影響を与えるものが最高の表現力豊かなツールを持っていないかのように、あなたはあなたが少し信頼できない、主張する、または説得力のあるスキルを欠いていると感じているかのように。臨床心理学はこれらの困難のそれぞれに対して非常に効果的な治療モデルを持っています.そして、あなたの会社が個々の相談に出席する心理学者を持っているならば、彼に出席して彼に会うのを恐れないでください。あなたは職業上の秘密に対する権利を保護し、あなたが上司や他の同僚の耳に届くものは何もないことを忘れないでください。. 重要なことは、あなたが従業員としてではなく人として自分自身を向上させるために時間をかけるならば、あなたがそれほど心配しているこの増減要求の特定の場合だけでなく.キー2：自分の仕事をもっと見やすくする あなたと私はあなたがこの増加またはその新しい立場に値すると絶対に確信しています。しかし、他の誰かがあなたの職場でそれを知っていますか？あなたの上司は知っていますか？上司に自分の作品をより見やすくするために、目立った努力をしましたか？?あなただけがそれを知っているのであれば、地球を生んだ最高の従業員になることはほとんどありません。さらに、あなただけがそれを知っているのであれば、あなたが本当にそのような優秀な従業員であることは少なくとも疑わしいです。なぜなら、優秀な従業員の最も静かな行動さえも注目されるからです。そしてあなたの上司はそれを知っています.考慮に入れるために「私の仕事の仕方を見てください」と叫ぶ廊下を歩く必要はありません。しかし、キュービクルの最後の隅に隠れて、功績が他の人に取られるように、匿名でうまく仕事をしないでください。.重要なのは、私たちが認識を心配していることを示さずに見られることです。それは最善を尽くして、私たちが一人でしたことの所有権、および私たちがチームとしてしたことの中での私たちの参加の分け前を守ることである.しかし、私たちの仕事をもっと目に見えるようにすることは、より積極的になり、より多くのリスク、より複雑な課題を引き受け、自分自身をプロジェクトのリーダーとして迎え入れ、優れたリーダーシップを発揮することを意味します。そしてこれらすべての中で、私たちの最高の態度と職業倫理を置きます.しかし、もっと目に見えるようになることは、もっと参加することではなく、もっとうまく参加することです。あなたはタコになって、あなたの会社のどんな仕事活動の中にでもいる価値がありません。それだけであなたにストレスを与えたり、 燃え尽きる. アイデアは、より良いプロジェクトでより良く機能し、時間を効率化することです。.最初はあなたの身近な環境にもっと見えるようになるだけですが、良い行動は反響し、すぐに興味のある人の目と耳に届きます。机を上司のオフィスの前に置く必要はありません。よくできた仕事は一人で着く方法を知っています.キー3：業績の活用ここ数日間、最初の2つのキーを追跡するのはかなり忙しいでしょう。人として向上し、会社によりよく見えるようになるには多くの時間がかかります。増加または昇進の要求を遅らせることだけ。しかし、業績についてはどうですか?日常的な仕事の多くは、単一の関連する仕事の成果の悪評に反することはできません。これは、プロジェクトを完了するための1か月の優れた作業は、プロジェクトが正常に完了したという事実以上の価値がないことを意味します。.そして、その優れた仕事のすべてが成果をもたらさないのであれば、それはそれほど明白ではないでしょう。しかし、それほど努力をしなくても達成できる仕事の成果もあり、それは会社にとって同様に注目に値し、価値があります。そのうちのいくつかは、偶然でもあるかもしれません.その目標がどのように達成されたか、または成功が達成されたかどうかは関係ありません。持っていれば、それを利用するべきです。成功は成功を求めます。それは彼を魅了します。そのため、業績がより目に見えるようになるまで有効である日を利用するのが最も賢いことです。.これらの瞬間を利用して、増額や昇進を求める人もいます。それはあなたにとってそれもオプションである可能性があります。また、他のキーを読み続けて、それがあなたの黄金の瞬間であるかどうかを判断できるようにしてください。.キー4：チームとして働き、良い労使関係を促進する このキーは前の2つと密接に関係しています。それはあなたが望むものをあなたに与える力を持っている人たちに自分自身をもっと目に見えるようにすることのすべてです。しかし、会社にはたくさんの人がいます。あなたを上昇させる力を持った上司だけではありません。そしてそれらはすべて重要です.それはチームで働く能力を持った優秀な従業員であることが何を意味するのかということのほとんど決まり文句です。そのため、ここではあなたの仕事上の利点については説明しません。しかし、代わりに、あなたが労働ピラミッドを登ることができるようにそれらがどれほど有用であるかについて話しましょう。.同僚との良好な関係を実現し、議論を避け、主張との対立を管理し、尊重する友情を育む従業員は、仕事の成功を引き付けるための磁石です。そして上司はこのタイプの従業員を探しています.リーダーになるには、人々のスキルを持ち、チームとして働く方法を知ることが必要であるだけでなく、リーダーシップを必要としないポジションであっても、プロ社会派社員が最大の事業資産の1つである健康的な職場環境の維持に役立ちます。.ですから、同僚との良好な付き合いとチームとして働く能力の高さにオープンな態度を示すと、上司はあなたにもっと気付くようになります。しかし、もっと大事なこと、そしてそれは奇妙に思えるかもしれませんが、あなたの同僚はあなたにもっと気付くようになるでしょう.そして、同僚があなたにもっと気付くのはどういうことですか？彼らはあなたを育てるか、あなたにもっと良い給料をもらう力を持っていますか？まあ、真実はそうです。多くの雇用主は同僚の意見を考慮に入れて他の雇用者の条件を改善することを決定します.あなたが給料の増額またはより高い地位を求めたその待望の会議を去った後、あなたの上司がすぐにあなたに彼らのはいを与えないことは、可能です。確かに彼らはあなたが彼らが非常によく考え、そして評価するとあなたに言うでしょう。その評価の一部はあなたのクラスメートを通して行われます.非公式の会話を通して、彼らはあなたの仕事の質についてのあなたの評価を求めますが、もっと重要なのは、人間としてのあなたの質についてです。そして、あなたが良い人間関係を育てる方法を知っているならば、彼らはあなたのことをよく話すでしょう。そして彼らは喜んでそれを行います. 同僚と健全な関係を築いていれば、不公平な競争が少なくなり、互いを尊重するようになるからです。だから彼らはあなたを会社の成長への障害とは見なしません。彼らはそれを知っているのであなたは彼らにも同じことができる.キー5：日付を課す 完璧な時間はめったに存在しないので、それを探すことは仕事の利益の増加を求める要求を生涯にわたって遅らせることができます。それとも人生ではないのであれば、少なくともそれによって私たちのやる気がなくなったり、上司がそれを失うことがあります。したがって、日付を修正することが解決策になるかもしれません。.あなたが置くこの日付は不可抗力でなければなりません。そしてそのために、言い訳は無効です。このため、あなたはランダムに日を選択することはありませんが、日付が正しいものか正しいものに最も近いものであるようにあなたは多くの要因を考慮に入れるでしょう。だからあなたはあなたの不安をコントロールすることができます.考慮に入れるべき最初のポイントはあなたがあなたの個人的な心理的な発達のためにそして会社の中であなた自身をより目立つようにするためにあなたがしている計画です。理想は、これらの点のいくつかがすでに達成されている日付を設定するか、あなたはそれらが達成されると思うでしょう.それでもあなたが非常に不安を感じる場合は、あなたの心理的ケアにより多くの時間を費やすことをお勧めします。気づいているという証拠も見つからない場合、おそらく、投資はよりよい仕事をより深く、より社会的に、そして関連する成果を上げてさらに深めるために進むべきです。.さて、これがすべて順調に進んでいても、あなたがしているすべての良い仕事よりもはるかに関連性のあるプロジェクトまたは仕事の成果が出るのを待っているのであれば、おそらくこの日から数日後に正しい.しかし、それらの要素が危険にさらされていても、考慮すべきことがまだたくさんあります。会話を提案する曜日、時間、上司の仕事や個人的な生活はどうですか。会議の成否は、これらすべてにかかっています。. それぞれの会社は独自のリズムを持っているので、どれが週の最もリラックスした日、上司の最もリラックスした時間、または彼が通常彼の最善の態度を示しているかを評価することは日付を定義する重要な手がかりを与えます。そして他の手がかりは会社によって与えられるでしょう.会社は状況、訴訟、悪い瞬間を経験していますか？すべての管理者が不意を感じるような一連の契約締結はありますか？だから、たとえそれが上司の良い時間でも、良い時間でもないのかもしれません。.考慮に入れるべきもう一つの価値はあなたが捜している位置のための見込み客の評価のための見込み日が規定されているかどうかです。その場合、あなたのリクエストはその日の数日前に届くはずです。それはあなたがすでに会社で働いていることに対するあなたが持っている利点の一つです。.最後に、業績評価を頻繁に行う会社があります。誰かが近づいて、あなたがあなたが良い結果を得ることを知っているならば、結果の公表の数日後にそれは理想的な瞬間になるでしょう.しかし、すべてが言われ計算されたとしても、あなたが勇気と自信（衝動ではない）を持っているか、あるいはすべての理由で、予定された日の前日に天気が理想であることに気付くことは可能です。会議を達成するためにあなたの周りに設置されました.その場合、あなたがすることができる最も賢いことはあなたの前の計画を忘れることと計画外の会議の真空に自分自身を投げることです。時には、自発的な状況が最も生産的です。しかし自発性があなたを怖がらせるのであれば、次のキーがあなたにとって不可欠です.キー6：会話を練習する 世界は世界なので、会話を計画したことのある人は、実際に会話が正確に再現される方法を見たことがないでしょう。しかし、これはこの優れた戦略を適用しないことを妨げるものではありません。.会話を計画し練習し、考えられる答えを予測し、それぞれの選択肢を考え出すことは、大規模な話し合いによって生じる不安を少しでも取り除き、また自信を高め、新しいシナリオを模索するのに理想的なテクニックです。.あなたが増加や昇進を要求したことがないか、過去にその仕事でいつもうまくいかなかったならば、会話を練習することはあなたがあなたの弱点を秤量してあなたのベストを利用する準備をすることを可能にします。練習するときに視覚化のリソースを使うのであれば、はるかに優れています.視覚化は、状況の中で見つけられる要素を非常に詳細に想像することから成ります。しかし考えは、そうすることで、あなたが望むように物事が浮かび上がる、あなたの言葉が流れ、他人に好評である、リラックスした文脈を想像することです.ビジュアライゼーションを書き、それから時々それを読み、自分が直面することについてのポジティブなシナリオで自分自身を励ましたいという人さえいます。他の人たちは可能な質問と答えでフローチャートを作りたいと思うかもしれません。あらゆる味にあります.真実は、あなたがキー1に取り組むために心理的相談に参加していたならば、あなたのセラピストは会話を通してあなたが会話を練習して視覚化するのを手伝って喜んでいる以上のものになるでしょう。 ロールプレイング, 空の椅子やその他のテクニック（たとえばサイコドラマのテクニック）.それはまたあなたに彼らが持つべきであるバランスにあなたのバイタルサインを戻すためにあなたが会議の数分前に練習に入れることができるリラックスと呼吸のテクニックを教えることができます。.したがって、会話を準備することは、鏡の前に立って雄弁な独白を繰り返すこと以上のものです。私たちが言ったように、それはめったに達成されないでしょう。重要なことは選択肢を探ることであり、これはリラックスして即興することさえ喜んで大きな日に到達するのに役立ちます.以前に練習されたセッションは練習されなかったものと同じくらい多くの間違いで満たされるかもしれません、しかし準備と準備する人は安全性とバランスでないものより勝ちます。そして、あなたはあなたの上司がこれらのようなあらゆる細部を考慮に入れると確信することができます.キー7：あなたが望む成功のバナーになるそしてついにその日がやってきました。しかし、あなたはまだ家にいます。あなたは服を着るために何を取りますか？ブリーフケースの中の商品をどのように注文しますか。どのように仕事を始めますか？あなたは何を食べますか？すべてが関連しているようには見えないが、あなたの一日の残りの部分を構成する詳細があります.それは最高の服を選ぶことだけではなく、探してその日に出かけた成功を示す旗になること、そしてあなたがあなたにふさわしいことを常に知っていて、あなたが得るということです。したがって、その日あなたは成功を放たなければなりません。しかし、彼らを納得させるのではなく、あなたを納得させるためではありません。.あなたが確信しているならば、彼らははるかに容易に確信するでしょうから。さて、この日すべてを達成するための鍵は何ですか？ 1つ目は、あなたは見栄えをよくするよりも派手ではないことを覚えておくことです。.外観を気にすることは誇張することよりもバランスがとれていることが起こります。テールコートやガラドレスを着用せずに、職場の通常のドレスコードに合わせることで、眩惑することが可能です。この効果を達成するのは細部になります.例えば色の心理学は、あなたがどんなアクセサリーをどのような割合で使うべきかを決めるための重要なデータを持っています。しかし、それはあなたが持っているものに快適に感じることも重要です、そうでなければそれはあなたがどのくらいよく見えるかは問題ではありません.それはあなたが給料の増額を求めるために服を着ているように見える必要はありませんが、増額の有無にかかわらず、新規請求の有無にかかわらず、全体的な方法で暮らす成功を表すために服を着ました。それは服、ブランドや贅沢なヘアスタイルよりも態度の問題です. そして、誓約に執着を感じる人たちもいるでしょう。彼らは幸運だと考えています。それがあなたのケースであるならば、さあ、それを使ってください。しかし、いつもあなたは今日のためにたくさん準備をしてきたこと、あなたはそれが現れるように物乞いするのではなく、あなたがあなたの運を築いてきたことを忘れないでください.一言で言えば、その日の自信のために働くすべてが大歓迎です。あなたがセッションのためのリソースを欲し、持っているなら スパ, 誰にも見えない下着を着ていても、それはあなたに自信を与えてくれるでしょう。.それは実際に成功する前にあなたが見つけることを意図している成功を生きる方法であり、そしてそれがあなたの表情に、あなたが与えるハンドシェイクに、あなたの声のトーンともっと多くに反映されることになるからです。そうすれば、あなたはずっと説得力のあることになるでしょう.要するに、昇給や昇進報酬を求めることは軽視すべきものではありません。たぶんあなたは努力なしであなたが欲しいものを手に入れたすばらしい幸運な人々の物語を聞いたことがある、しかしそれはただ偶然に依存しそして模倣するモデルではない.あなたはすでにあなたの労働条件の改善を求めるための会議の前のステップを知っています。これで、その会議中に何をすべきかを知ることができ、あとであなたがすぐにはいを得られない場合でもできます。次回の記事では、これらの点について詳細に説明します。.今の招待はコメントスペースを使うことです、それであなたはあなたの経験がどのように増加または昇進を求めているか、そしてあなたがあなた自身を準備するのに使ったどのようなテクニックを私たちに言うことができます。また、この記事で提供したものについてどう思いますか。.そして、どのようにして昇給を求めますか、または求めましたか？?
職場での生活の質を向上させる方法10のヒント
良いことを 職場での生活の質 それは重要です、ほとんどの人が職業上の仕事を遂行することに彼らの毎日の仕事の大部分を使うので.同様に、仕事は、生活の質と満足のいく精神状態を達成することがより複雑になる可能性がある場所の1つです。ストレス、疲労、日常的な仕事、またはやる気の欠如は、簡単に現れることができる要素です。. このように、これは心理的機能に影響を与える可能性がある一連の義務と制限に支配されているので、人々は職場でより脆弱になります.明らかに、あなたが義務を果たしているときよりも、あなたが楽しい活動をしているときの方がリラックスしたり自分自身について気分が良くなった方がはるかに簡単です。.しかし、職業活動は人々の幸福において非常に重要な役割を果たしています。仕事は飽和することが多いですが、仕事が個人的な満足のために非常に関連性のある要素であるように、私達全員は有用で生産的に感じる必要があります.これらの行動を実行することは、労働者の福祉を改善することを可能にする満足のいく要素にそれらを変換して、作業活動の要求または否定的な側面を克服するという目的を持っています.あなたの仕事の生活を向上させるための10の提言1-仕事の動機を探す職場が個人にとって強化され満足のいく要素であるためには、これがある種の動機を生み出すことが不可欠です。.結局のところ、人々は仕事の遂行に1日の4分の1から3分の1（時にはそれ以上）を費やしています.このように、仕事の満足は経済的報酬の受領に限定することはできません。給料は人々が仕事に行く意欲があると感じる要素の中で重要な役割を果たしますが、それは不十分です.人生の他の分野でもそうであるように、職場では可能な限り能力を発揮し、個人的および職業的な目標を達成することを意図していることが重要です。.しばしば実行されるタスクは、望ましいものではなく、より大きな個人的な達成を可能にするものでもないかもしれません。しかし、事実上だれも完璧な仕事を所有しておらず、ほとんどの人は自分の仕事に1000個の欠陥を見つけることができます。.目的は反対に注意を向けることです。つまり、職場で発生するすべてのそれらの肯定的な側面に焦点を当てる.やる気が外部から与えられることはありません。実際、やる気は内的要素です。それは人によって開発され実行されるので、補強要素はいつでも見つけることができます.職場でのあなたの生活の質を向上させたい場合は、毎日行くようにあなたをやる気にさせる側面を探します。自分の仕事に参加して月末に充電するように制限しないでください。結局のところ、この態度であなたは自分自身を害しているだけです. 2-仕事に集中するもう一つの重要な側面は、職場に行くときに注意が集中している場所を決定することです。.客観的な観点から分析した場合、仕事はあなたが仕事の活動を実行するために行く場所です.このようにして、あなたがそこにいるときにある種の報酬と動機を受け取りたいのなら、あなたはあなた自身の仕事活動からそれを引き出さなければなりません。.この意味で、働きながら良い心理状態を身につけるためには、注意が職業上の仕事に集中することが重要です。.仕事に注目を集めることで、否定的な考えや感情から抜粋することができます。心を動かすときは忙しく、満足のいく生産性の動機づけが開発される.実際には、あなたが文脈にとどまりながら他人の側面に集中するときはいつでも感覚は通常否定的です.映画を見に行って購入を考えるのは、しばしば物足りないものです。スポーツが行われているときにも同じことが起こり、実行されている活動に注意を集中するのではなく、常に懸念や問題を考えています。.仕事をするときに仕事に集中することで、一方では生産性を向上させ、もう一方では幸福感や前向きな感情を向上させることができます。. 3-限界を選びなさいやる気を起こさせ、仕事に集中するだけでは、職場で最適な生活の質を得るには不十分な場合があります。特に、これらの要素は、ストレス状態が発生したときにも無効になる可能性があります。.作業量が非常に多い場合、要求は複数あり、すべてのタスクを実行するための実質的な時間がないため、動機はバックグラウンドで発生します。.実際、このような状況では、おそらく問題は罠に満足感がないことではなく、邪魔になり迷惑な要素があることです。.だから、仕事ですべてのスキルを集中し、どのようにストレスを管理する方法などのプロの活動に自分自身を最大限に活用することはとても重要です。.ストレスはそれが現れる最初の瞬間から管理され始めるべきです。そうでなければ、それは増加する可能性があり、排除するためにはるかに複雑になるかもしれません。.この意味で、ストレスを管理するための最善の解決策は制限を設定することです。それは、あなたが仕事の活動にどの程度影響を与えたいか、そしてあなたの個人的な能力を身につけることを決定します。.あなたがどれほど懸命に仕事をしても、あなたがどれだけ遠くまで行くことができるか、そしてあなたが満足していくことができる仕事の数を知っておくべきです（過度の摩耗を引き起こさずに）.これらの側面を区切ることは個人的な仕事であるべきであり、あなたが仕事をどのくらい遠くまでやりたいかという個々の決定によって管理されなければなりません。.しかし、最適なパフォーマンスを可能にし、とりわけ心理的状態に影響を及ぼさない合同の制限を設けることが重要です。.4-必要に応じて停止前のポイントと同じ意味で、仕事を楽しむためには、いつ休まなければならないかを知ることが重要です。継続するためには停止することがしばしば好ましい（あるいは必要でさえある）.職場は、彩度と枯渇が容易に現れることがある状況です。.一方が飽和状態になると、彼には2つの選択肢があります。第一は働き続け、それゆえ、飽和し続けることです. この決断をするとき、彩度のために個人的なパフォーマンスは低下し、心理的状態は悪化し、疲労と虚脱の結果として一連の否定的な感情と感覚が発達します。.2番目のオプションは、休息と彩度を下げるために一定期間を止めることです。.この2番目の選択肢が選択されると、心理的状態が改善され、精神的組織が増加し、関連する活動を実行するために作業をより良い条件に戻すことができます。.すべての人が飽和しています。崩壊と疲労は人が持つことを決心する要素ではありませんが、思わず現れます.したがって、飽和は自分自身の否定的または容認できない側面として解釈されるべきではなく、異なる行動を必要とする危険な状況として解釈されるべきです。.5-効果的にコミュニケーションをとるほとんどの仕事で他の人とのコミュニケーションは不可欠です。ほとんどの作業は1人の作業者によって実行されるのではなく、正しく実行するために他の作業者との接続が必要です。.実際、同僚はすべての労働者が持っているもう1つのツールです。他人に助けられたり助けられたりできるということは、見逃せないリソースです。. この意味で、職場で最適な生活の質を得るためには、他人と効果的にコミュニケーションをとることが必要です。.あなた自身のためにすべての問題を保持したり、あなた一人ですべてを解決しようとしないでください。あなたがそれを最も必要とするときあなたを助けることができてあなたの仕事をより簡単にすることができるパートナーがいます.同じように、他の人があなたに尋ねるたびに助けを与えます。協力は仕事に意味を持たせ、タスクの実行はより簡単になります。 2つのヘッドは常に1つ以上のことを考えます、それで彼らは一緒に来るのが便利です.6-満足のいく関係を築く専門家を超えて、同僚とのコミュニケーションは仕事の分野で他の良い面を提供することができます.結局のところ、彼らはあなたが日々あなたの日の長い時間を共有している人々なので、あなたが彼らに貢献していることと彼らがあなたに貢献していることが仕事のパフォーマンスの中に残るべきではありません。.他の労働者と満足のいく関係を築くことが重要です。週末の経過や、水曜日から夜にかけてのゲームについての考えについて話し合うことができるようにする.このような人間関係は職場環境を改善します。あなたはあなたの仕事日を作るためにより緊張が少なく、より快適にそしてより大きな強化剤と感じます.7-環境に気を配る職場で関連性があるのは、内部要因と関係要因だけではありません。実際には、環境はあなたが仕事をしながら達成する生活の質に大きな役割を果たしています.汚れた台所で食事をしたり、汚い部屋で眠ったりするのが愉快ではないのと同じように、仕事を最適な条件で過ごすことも重要です。.あなたが使っていない紙を取り除き、ちょっとした注文をし、あなたが好きな写真を入れてください...これらすべての活動はあなたがあなたの好みに仕事をすることを可能にします.実際、あなたは職場で何時間も費やしているので、これは快適であり、あなたはそれで快適であることが必要です.それはあなたがあなたの家の後で最も長い滞在する場所なので、距離を節約して、あなたはあなたの小さなセカンドハウスにそれを変えることができるはずです.8-感情を管理する職場では、ストレスや情緒障害の複数の状況が現れることがあります。他の分野と同様に、労働力学は複雑な問題や状況の出現につながる可能性があります。.この意味で、職場で働くという事実にもかかわらず、職場で起こることは感情的な要素から免除されていません.さまざまな感情や感情を経験することは正常であり、時には職場で満足のいくものです。仕事をすることで、自分に満足や満足感を感じさせることができます。 .しかしながら、欲求不満、インポテンツまたは高圧感覚の否定的な感情も現れるかもしれません。.このため、仕事に現れる否定的な感情を適切に管理する方法を知ることが重要です。これらが発生したときは、状況を正しく分析することが重要です。.9-衝突に対処する同様に、職場では異なる品質の複数の衝突や問題が発生する可能性があります.彼らは他の労働者との具体的な議論に参加することができます、どんな活動が行われるべきであるかについての矛盾、上司との意見の相違 職場で満足できるようになるためには、発生するさまざまな対立を解決できることが重要です。.さもなければ、彼らは彼らが仕事に行くたびに徐々に増加し、否定的な経験をやる気にさせることができます.紛争に対処するためには、明確で和解的な方法でコミュニケーションをとることが便利です。問題のある要素についての個人的なビジョンを明らかにし、合意に達するために他の労働者と話し合う.合意に達すると、パートナー間の緊張が緩和され、労働葛藤が人々の生活の質に影響を与える能力が低下する.10-仕事がすべてではないことを知っている職場での生活の質を向上させるには、これまでの9つの活動を実行することが非常に役立ちますが、職場は人々の生活の唯一の側面ではないことに注意してください.仕事以外にもたくさんのことがあります。家族、友情関係、社会環境、自由な時間... これらの側面はすべて非常に関連性が高いので、作業の開始点と終了点を定義するのに適した方法があります。職場で生じた問題や変化はそこにとどまり、あなたの全体的な生活の質を向上させるために他の重要な分野を使うべきです.参考文献Baba、VV and Jamal、M（1991）職業生活の質の従業員に関連した職務内容および職務内容のルーチン化：精神科看護師の研究。組織行動ジャーナル12. 379-386.Danna、K.＆Griffin、R. W.（1999）。職場における健康と幸福文献のレビューと総合ジャーナルオブマネジメント、25、357-384.ゲレロ・プポJ、アメル・ムニョス1世、カニード・アンダリアR.職業上の健康：情報専門家にとって有用な概念。狙った。 2004年; 12（5）.プポ戦士JC。健康の監視：労働者の生活の質の要素。で：健康と生活の質に関する最初の国際会議の思い出。 Holguín：コミュニティ生活の質のためのイベロアメリカのネットワーク。 2005年.モレノM.モチベーションと仕事の世界への影響.CL、Cooper、E、MumfordのTaylor J...
5つのステップで個人的な推薦状を作る方法
の手順 個人的な推薦状を作る 彼らはそれが申請者にもたらすことができる重要性のために非常に細心の注意を払う必要があります.個人的な推薦状は、通常、管理者または求職者の長によって実行される文書です。それは労働者が仕事で作った肯定的な資質と経験を伝える正式な言語を持っています.新しい会社での採用、社内での新しい社会的地位への昇格、または大学への受け入れを意味する可能性があるため、良い推薦状を作成して書くことは重要です。.実際に推薦状を提示することは、候補者がより優れているという意味ではありません - そしてこれは優秀なセレクターによって知られています - 彼らは請負業者に自信を与え、実務経験が真実であるという証拠として働くことができます.調査によると、これらの書面による個人的な推奨事項は、候補者が立場に立つことを予測するものではありません。そのため、人的資源に関する豊富な理論的知識（おそらく豊富な経験）がなくても、経営幹部や管理職の採用に特に効果的です。だからこの事実を利用する!あなたがより簡単にそして多くの頭痛を伴わずにそれをすることができるように、私たちはあなたがモデルとして使うことができる例をあなたが記事の終わりに残しました.このタイプの手紙は、あなたが学校に通った相手、ビジネスパートナーまたは同僚、上司、さらには上司までもが要求できます。これらの手紙は、誰かの学業上および職業上の将来に大きな影響を与えます。. 単に仕事をする人の能力について話すのではなく、挑戦して成功する彼らの能力に取り組む必要があります。.個人的な推薦状の中に - 一般的に言えば - 仕事をする能力および/または職場環境で成長する能力を記述しなければなりません。. あなたが精通していない人のスキルについて話さないでください、しかしその人が示したプロのスキルを強調してください.現職の従業員または元の従業員の管理者によるものであろうと、元の学生の教師によるものであろうと、個人的な推薦状のそれぞれに、以下に説明する複数の基本的な要素が含まれます。. 個人的な推薦状を作るための5つのステップ1-手紙の目的を明確にする ほとんどの場合、推薦状はアプリケーションパッケージの一部として送信されます。ただし、手紙が雇用管理者または入試委員会に別々に郵送または送付される場合があります。. いずれにせよ、あなたは読者があなたがこの手紙をあなたから受け取った理由を知っていると思い込まないでください。したがって、冒頭の段落に次の情報を含める必要があります。.推薦状の1行目または2行目には、仕事、昇進、または機会を問わず、あなたが支持している人の名前とそれを後援している機会を含め、あなたが手紙を書いている理由を特定しなければなりません。勉強.手紙の目的を明確にすることに加えて、読者に自己紹介をし、申請者との関係を説明することが必要です。. あなたの意見が重要であると彼に納得させ、彼があなたが言わなければならないことに興味を持たせるように読者の前に資格を与えることも必要です。.2-正直さの価値を覚えなさい自己紹介をし、資格を説明した後、個人的な推薦状を書くための最も価値のある規則を覚えておいてください。あなたはあなたが支えている人を宣伝するために情報を誇張したり偽造する必要はありません。. 雇用管理者や入試委員会はあなたの詐欺を発見することはできませんでしたが、もし彼らが発見したら、あなたと候補者は悪く見えるでしょう.詐欺が発見された場合に悪く見えることに加えて、あなたが彼が自分自身を説明または防衛することができなかった何かを手紙に入れた場合、候補者は面接で見逃しているかもしれません. 人が詳細に入るように頼まれるならば、彼は容易にそれをすることができるという正確な情報を含めることは必要です.3-実績と結果を含める 個人の業績や資格について言及する際には、具体的な業績を強調することが彼らの発言に重きを置くために価値があるかもしれません。あなたは、状況とそのタスクに関して取られた行動と行動を記述し、そしてその結果に言及することができます。.雇用主も教育機関も創造的で革新的な個人に投資することを好むので、このスキルセットに言及することは候補者にとって大きな助けになるでしょう、そしてリーダーシップと積極性のデモンストレーションに言及するでしょう。.あなたが個人的にあなたが勝者であった特別な賞または名誉のために候補者を推薦したならば、あなたはあなたの手紙の中でそれを言及しなければなりません。あなたがそれを推薦した賞についての情報、あなたがそれを推薦した理由とその他の表彰の詳細....
良い履歴書を作る方法11基本的な秘訣
方法を知っている 良くする 履歴書 それは積極的な就職活動の間に精巧にし、書いて、準備することが最も重要な道具の1つであるので、それは不可欠です。それはあなたが職業、労働プロジェクトまたはあなたの興味に応募するためにあなた自身をプロとしてそして候補者として自分自身を提示する方法です。.この文書は、あなたが自分のプロファイルに最も適した仕事を開発するための候補者と見なすことができるという目的で、あなたの形成的かつ専門的なプロファイルを収集します。.プロの履歴書（英語での履歴書）と現代の履歴書を適切な方法で実行し、あなたが望むポジションを得るために大部分を決定します。あなたが雇用マネージャに与えた最初の印象を送信します.会社や選考部門があなたについて知る最初の情報です。したがって、菓子は可能な限り最良の方法で、魅力的なものを作り出すために時間を費やすことが不可欠です。.良い履歴書を作るための11のステップ1-あなたの名前および姓をはっきりそして視覚的に示しなさいあなたは自分の名前と2つの姓をタイトルとして文書のヘッダーに書かなければなりません。このセクションをより大きなフォントサイズで、または太字を使用して強調表示できます。. このようにして、初めてあなたの履歴書を受け取った人は、あなたの名前をより簡単に覚えて、あなたがそれほど精通していない他の候補者の間でより機敏な方法であなたを区別するでしょう。.2 - あなたの個人情報と連絡先情報を提供しますあなたの個人情報および連絡先情報は、あなたの氏名および姓の後に置くべきです。それらは履歴書においても極めて重要であるからです。. 彼らはあなたの場所やあなたに最初の質問をするためにあなたに連絡する最も適切な方法などの非常に関連性のある情報を提供します。これらのデータには以下が含まれます。 電話番号あなたの個人的な携帯電話のように、あなたが常に利用可能であるために使用する番号を示します。特定の時間に利用できない場合や、自分以外の誰かが回答できる固定電話番号を避けます。.メールアドレス覚えやすくあなたの名前を参照するのは簡単なはずです。たとえば、氏名と氏名をまとめて小文字で使用すると、最初のセクションと同様に、インタビュアーが自分の名前を覚えて連絡を容易にすることを強化できます。.あなたに電子メールを送るときあなたに連絡したい人があなたのアドレスを書くのを困難にする難しいか不適切な言葉、点、ダッシュ、バーまたは他のシンボルを使わないでください.住所を覚えたり書いたりするのが難しく、エラーが発生してコンピュータに入力された場合は、メッセージがあなたに届くことはなく、重要な情報や配置の機会がない可能性があります.場所多くの選考プロセスでは、どちらがあなたの居住地であるかを知ることが重要です。大企業では、地域全体にさまざまな委任があり、このようにして、あなたの履歴書を現在の居住地に最も近い場所に紹介できます。. これは非常に個人的なデータであるため、あなたの場所では、あなたの完全な住所を示す必要はありません。あなたが居住する州と人口を示すのに通常は十分です。.その他の個人情報原則として、このセクションでもっと多くのデータを提供する必要はありません。配偶者の有無や子供の数に関する情報は必要ありません。必要に応じて含めることができますが、このデータを選択プロセスに決定的に使用することはできません。.3 - 適切な写真を選択あなたの履歴書に写真を含めるという事実は、それをより個人的にし、それを受け取る人に近づけるようにします。それは通常、あなたの名前と個人データと共に、そして中程度のサイズの、文書の上部に含まれています。どの種類の写真を含めるかについては、いくつかの推奨事項があります。現在：少なくとも毎年、または髪の色を変えるなど、見た目を大きく変えるたびに履歴書の写真を更新する.適切なほとんどの職場環境では、履歴書に適した写真はパスポートの写真、顔と肩の前景ショットです。モデリングやフィットネスなど、より具体的な分野では、より大きな写真が必要になる場合がありますが、通常は履歴書の請求時に表示されます。あなたの履歴書のために写真を撮るときの他の推奨事項は、次のとおりです。中立的な服の色を使用し、化粧を使いすぎないでください、あまりにも夏や過度に暖かい服を避け、そして最後に、あなたの笑顔をもっと自然に見せる.カラーで：白黒の写真やコピーを繰り返し使用すると、ゆがんだりぼやけたりすることがあります。カラー写真はあなたのイメージをよりはっきりさせ、あなたの履歴書全体はよりきれいに見えるでしょう.4 - 形成プロファイルとキャリア：年代順を使用して日付を示します履歴書の本体は、学歴および専門的な経験から構成されます。このセクションを作成するには、いくつかの推奨事項と一般的な規則に従うことができます。発表順より多くの後輩のプロファイルでは、トレーニングは通常最初にそして実務経験の後に提示されます。一方、より専門的な経験を持つプロファイルでは、最初に経験が示され、その後、利用可能な形成プロファイルが示されます。.時系列：あなたのトレーニングプロフィールとあなたの職歴の両方が、それぞれのイベントが行われた日付を参照する順番に従う必要があります。最新の経験や形成は最初の場所、つまり文書の上部に示されており、最も古くなった日まで徐々に下がっていきます。.日付を記入それはあなたが正確な日付を示す出来事の年代順を月と年で正当化することが重要です。個人的な面接ではこれらの日付は候補者に要求され、過去の日付を正確に記憶するのは困難な場合があるため、この演習は非常に役立ちます。.5 - タイトル、見出し、その他のデータを強調するために太字を使用一部のデータを他のデータと視覚的に区別し、情報の表示を整理するために太字を使用することをお勧めします。あなたはあなたがプレイしたすべてのポジションをハイライトして普通の文字で開発された機能を提示するためにそれを使うことができます. このようにして、太字と太字以外のものを組み合わせて、太字で太字にジャンプしたり、本文全体を深く読んだりして、自分の職業経験を簡単に読むことができます。.下線を引くこと、手紙のサイズの変更、またはあなたの履歴書を読んでいる人の視力を疲弊させる可能性があるその他の要素の使用を避ける.6 - 情報を要約する履歴書は簡潔にまとめてください。あなたの目標は、インタビュアーの中であなたをプロとしてもっと知りたいという欲求を生み出し、それについての情報を広げるためにあなたとの個人的なインタビューをしたいということです.あなたの履歴書の情報を正しく総合していないと、それを読むことは密度が高すぎて、インタビューが重すぎることを恐れてあなたと個人的に会うという意図を弱めるかもしれません。.このため、一般的な推奨事項は、幅広い職業経歴を持つプロフィールの場合には2番目のFolioのみを使用して、履歴書の作成に2つ以上のFolioを使用しないことです。. あなたの成果を7-指示しなさいあなたの履歴書であなたの最大の成果を強調することは興味深いです。会社の売上や利益の増加、あなたが協力した会社の成功を想定した戦略の開発、あるいは紛争や重要な問題の解決は、あなたが経験を通して達成した成果の例です。労働力.あなたはあなたのそれぞれの経験の中であなたの最大の功績を示すことができます、あるいはそれらの後に小さなセクションを捧げて、あなたのキャリアの2つか3つの最も重要な功績を完全に強調する.あなたの微分点を8-強調する あなたは他の受験者とあなたを差別化する知識やスキルを持っている可能性があり、あなたのアプリケーションには良い違いがあります。履歴書で強調できる知識やスキルの例は次のとおりです。言語の知識：あなたが他の言語の良いレベルまたはコマンドを持っている場合、特にあなたが候補者として提供されているための空室の開発のためにそれらが特に興味があるならばそれをあなたの履歴書に示しなさい.コンピュータスキル：あなたがあなたのトレーニングや経験の間にあなたが使わなければならなかったそしてそれらを簡単にマスターしなければならなかったコンピュータープログラムを示します.個人の能力：一人一人が他のものよりも発展した一連のスキルと独自の能力を持っています。それらのセットはあなたをプロとして差別化します。履歴書の中で最も重要なものを強調することができます。考えられる例としては、責任、組織、顧客志向、適応性、柔軟性、分析能力、会社へのコミットメント、リスニングスキル、作業能力、交渉スキル、リーダーシップ、持続性などがあります。.9 -...
ホテルの組織図はどうですか？ （とその機能）
の ホテルの組織図 ホテルがその作業プロセス、任務、ビジョン、価値観を実行するために必要な仕事を表します。.小規模、中規模、大規模を問わず、各ホテルには日々の業務を遂行するための組織構造が必要です。タスクの分割、各部門の作業の指定、および部門内および部門間の権限の委任に役立ちます。. 上の組織図は5つ星ホテルの特徴ですが、4つ星ホテルは同数以上のアパートメントを持つことができます。星の数は部門の数とは独立して下降または上昇することができます。. たとえば、ホテル「NY King」はすべてのアパートメントを維持し、4つ星から5つ星に昇ることができます。あるいはその逆。 5から4つ星に降りて、すべての部署を守る.アパートメントの数はホテルが提供するサービスによって異なります。たぶん高級ホテルは、5つ星 - クライアント、ジム、プール、テニスコート、SPA、ディスコなどの観光サービスを提供しています。部署.ホテルで最も一般的なトップポジションは次のとおりです。ディレクター、マーケティングディレクター、経理ディレクター、人事ディレクター、エンジニアリングディレクター、購買ディレクター、ルームマネージャーおよびレストランマネージャー.これらのポジションから、ホテルの主な機能を果たすためには劣るがそれほど重要ではない他のポジションが生成されます。各ホテルの星の数に応じて、最高の品質を提供するホストゲスト.誰がホテルの組織を担当していますか？?通常、会社の組織図の管理者は人事部長です。. 組織図に加えて、各従業員の機能が明確になるように、「職務内容説明」に明確に定義された職位を設定する必要があります。これは、新入社員の採用や各従業員が何をすべきかを知るために不可欠です。.一方で、人事機能をアウトソーシングしたホテル、特にホテルチェーンの一部ではない小規模ホテルがあります。.ホテルの一般的な仕事とその機能1 - ゼネラルマネージャー/ホテルマネージャー それが最大の責任の地位です。それはホテルの運営、管理、開発を担当し、他のすべての部門が可能な限り最良の方法で機能していることを確認します。.会社の方針と満たすべき目標を定義します。.各部門が設定された目的を満たしていることを確認し、優れたサービス品質を提供します。.ホテルの適切な機能に必要な、あらゆる面での人事管理、マーケティング、セキュリティ、品質、および調整を管理します。.2-営業部長他の主要部門を補完することに加えて、その主な機能は販売と広告に従事することです。クライアントを探す.会社へのプレゼント.サービスを提供する.顧客との密接な取引.広告戦略を立てる.ホテルサービスの促進.見込み顧客を検索する.売上高を経理部に報告する.営業アシスタントこのポジションの主な目的は、行政命令で適正なプロセスを実行するための請求書を収集することに加えて、上司、ヘッドおよび/またはセールスマネージャーの仕事をサポートし、売上を管理、分類、および注文することです。. 部屋部門は、この目的のために予約要求と顧客サービスを取得し、その確認と支払いを管理する役割を果たします。.また、部屋は清潔で、受付係や家政婦と密接に連携して作業していることを監督する必要があります。.彼らは部屋の空室状況を決定し、予約を取り、確認するタスクを持っています.予約のスーパーバイザーまたはマネージャーは部門の良い業績を指示することを担当し、予約代理人は到着するすべての異なる手段（コミュニケーションの手段、グループ予約、オンライン、ツアー、オペレーター、その他の手段）を通して予約に参加する機能を実行します。など）、対応する預金からお金を管理し、行われた予約を保証する.セールスエグゼクティブそれは彼らがしなければならないことを彼らが示さなければならない販売員のポートフォリオを担当しているのでそれは最も重要な仕事の1つです。.彼は、各従業員の行動に対して責任があります。彼はすべてのアカウントの動きを知っている必要があります。また、アカウントに問題がある場合は、責任を負う必要があります。.あなたは決算報告書の詳細な索引を提供しなければなりません、あなたの会社のために重要な勘定を得るために率先してください.会社の成功または失敗は彼らにかかっています、それは極端なレベルのコミットメントと責任を必要とする非常に複雑な立場です.3-サービスマネージャそれはサービス部門を監督する責任があります。管理コスト.忠実な顧客を獲得.従業員間の良好な関係を促進する.すべての顧客のサービスに対する疑問や懸念を解決する.販売目標を達成する.倫理基準を実施して例を示す.高レベルの品質が提供されていること、そしてビジネスが収益性があることを確認する.行政と財政あなたが管理事項を管理し、問題がどのように分配されるかについて事務局長と合意し、それらに関連するさまざまな段階と出来事についてあなたに知らせなければならないので、それは重要な立場です。.あなたは、会社の総局および単位と連携して、財源、予算、経費、経費および投資を管理しなければなりません。.財源の管理を監督し、政府によって規制されている信頼を調整し、人事管理に関連するプロセスを監督します。.企業の重要なリソース、家族向けサービスおよび一般サービスの提供および取得を登録および維持します。.事業戦略その名前が示すように、それは新しい市場に参加して会社の強みを強化するための戦略と計画を作成すること、ならびに協会または組織の各メンバーの経験と知識を向上させることに責任があります。.その主な機能は、会社の営業活動、マーケティング管理、販売促進および流通、販売計画、さまざまな流通の組織化に対する直接の責任に集中しています。.製品や分野に応じた販売に関して満たすための目標を割り当て、会社の成功を向上させるための戦略的計画を作成し、促進するためにより適切である可能性がある顧客および場所を検討する.それはチームワークの環境を育み、担当スタッフの販売精神を促進します.顧客の問題や苦情の考えられる原因を分析する.販売価格および販売条件を決定するための設計方針.あなたの部署の人々のトレーニングの進歩を高めるための計画を立てる.それは、サービスの質の観点から、さまざまな手順と改善を受け取り、フィルタリングし、配布する責任があります。.長官と会計財務および会計業務の分析および管理を担当する部署. 年次予算の作成、収入予測、財務諸表、財務状況に関する報告書の作成、長官室による監査なども行っています。.買い物彼らはサプライチェーンを担当し、施設が効果的に機能するようにすべての必要な商品を購入するので、それは会社の仕事の正しい開発のための非常に重要な位置です。.自社製品の生産のための再販および／または原材料としての会社の使用のための購入であり得る。.このポジションには、輸送またはマーケティングに関連するサービスの購入も含まれます。.彼らは組織の管理のための情報とコンピュータシステムの使用を担当しています。.彼らは彼らが働いている会社でコンピュータサイエンスとテクノロジーに関連するすべての活動を計画し、指示します。.以前に掲げた目標を達成するための計画設計のための事業目標を決定する. 4 - アシスタントマネージャー後者が欠席しているときにマネージャのすべてのタスクを実行することを担当しています.一般的に、彼は最初にマネージャーと相談しないで重要な決断を下すことはしませんが、彼がホテルの通常の開発で発生する可能性がある日常的かつ一般的な事項について決定を下す.そのような重要なポジションを引き受けるために必要なすべての情報と知識、すべての機能、スタッフ、それらのタスク、置き換えなどを知る必要があります。.さらに、法的規範に関する知識は、法律に問題が生じるのを避けるために欠くことのできないものです。.予想通りに物事が進行しない場合は、迅速に解決し、すべての計画Bを作成する必要があります。.クォーターディビジョンマネージャーあなたの仕事は、あなたの地域に関連するすべての運営方針が実行されることを計画し、監督し、管理することです。グループや大会の運営を計画し監督する.毎月の統計を分析する.あなたの地域でのサービス提供のための基準と規範を確立する.あなたの地域に関する苦情を受け取る.メンテナンスの責任者と協力して、仕事の適切な遂行を調整します.受付長受付部のタスクを整理して管理します。あなたの担当の下でスタッフのスケジュールを準備する.苦情を管理する.必要に応じて他の部署と連絡を取り合う.彼らは顧客サービスの面倒を見て、どんな質問または懸念でも解決します.彼はクライアントとの連絡を担当する校長です。.家政婦この部門はホテル全体を担当する従業員の最大数を持ち、主に施設全体の清掃を担当しています。ホテルの共用エリアと廊下、オフィス、部屋など。.清潔さがホテルの紹介の手紙であるため、この位置は非常に重要です、これは主に成功または失敗に依存します.訓練を受けるべきである、従業員は親切で、客に暖かさを伝えるべきである.飲食店マネージャーそれは以前にホテルによって確立されたレシピと基準に従ってホテルのキッチンエリアで用意された料理と飲み物の各々の準備と装飾を監督することに対して責任があります。.他の従業員の機能を正しく開発し、物資を適切に取り扱い、材料の無駄を避け、メニューを準備し、デザートの面積、酒、一般在庫などを監視する。.必要な買収を行い、ワイナリーを管理しなければならない.すべての担当者を統制する.世間の注目のキャプテンレストランやカフェテリアが提供するサービスを正しく運営する責任者.クライアントを受け取る.彼をテーブルに同行させる.提案を得る.食堂を焼く.みんなが仕事をしていることを確認する.消耗品をチェックする.必要に応じてウェイターを支援する.それは、スタッフの管理、メニューの作成、原材料やその他の商品の合理的な使用の監視、料理の生産量と品質の管理、彼らの世話をしている他の労働者の作業スケジュールの決定を担当します。.ゼネラルサービスマネージャー機械設備の保守と予防のための年次プログラムの開発を担当しています.不動産の建築条件を維持および改善するために必要なすべての措置を講じる.基本的なサービスの管理、それを統合する分野の支援、財産とその居住者の安全の保護、安全衛生委員会の運営.メンテナンスマネージャ生産が中断されないように、記録的な時間内に発生するすべての問題を解決する必要があります。.あなたはあなたの担当のすべての人員のためにメンテナンス作業指示を組織して調整しなければなりません.保守作業を実行するために必要な資材の配達と受け取りを調整します。.行われた作業の順序と質を確認する.倉庫に保管されている品目の撤去を承認する.必要に応じて、施設内に存在する機器、材料、および工具に関するトレーニングを提供する.セキュリティ長それは職業上の危険の防止に責任があります.考えられるリスクの状況を分析する.精巧なセキュリティ計画.チームを調べる.システムを監視.顧客と従業員の安全を確保.行われたことすべてと何が起こったのかに関するレポートを作成する.駐車管理.園芸の頭庭とその維持管理に関連するすべてのものを担当. 管理マネージャその機能は会社の管理運営を計画し指示することです.サプライヤーとの関係を管理する.人事懲戒管理.生産戦略などを作成する.人事部長彼は、人的資源の管理に関するすべての責任を負っており、総務部長および他の管理者と直接連絡を取り合って仕事をしています.好ましい職場環境を維持しなければならない.HRサブシステムを編成する.従業員間の紛争を調停する.従業員と会社の関係の福祉を確保する.倉庫管理者会社が所有するすべての材料、機器、製品、ツール、および一般的にすべての資産の入出力を制御します。.また、正確で効果的な管理のために監査と在庫管理を行います。.経理アシスタント彼らの仕事は私たちが見つけることができるその多くの機能の中で、会計の仕事に関連しています。在庫管理.サービスの支払い.税申告.行政助手その主な機能は次のとおりです。連絡文書の処理、文書の受信、電話への応答、訪問、文書のアーカイブ、ファイルの処理、議題の最新情報の保持など.別のスキームは以下のとおりです。
